چکیده:
مادرعصری
زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و دادهها ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و
خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و
رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند صرفهجویی سده بیست و یکمی را بدون زیرساخت
الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای بااهمیت در تصمیم گیری مدیران
اطلاعات است .داشتن دادهها دقیق ، صحیح ،بهنگام انگیزه بالا رفتن سرعت تصمیم گیری
شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت.
طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره
گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است وبسیاری از سازمانها ،
تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خویش نشان می دهند و
حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها سود نمایند اما باید
بررسی نمود که چنین سیستمها ی اطلاعاتی تاچه پیمانه توانسته به مدیران سازمانها
در بهبود تصمیم گیری کمک نماید وآیا توانسته چنین سیستمهایی
انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید . هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم
اتوماسیون اداری بر تندرستی تصمیم گیری مدیران (استانداری گیلان و حوزه ستادی) می باشد
و حاوی اهداف فرعی بسان شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع
رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری
برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری
از تماشا تامین اطلاعات درخور نظیر صحت،دقت،بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون
اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم
اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با
مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد جریده ها ی وارده ،ادراک ، ساعات
استفاده به سمت عنوان متغیرمستقل و بهبود
تصمیم گیری مدیران حرف ویژگی هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به
آغاز متغیروابسته مورد بحث می باشد.
آیین تحقیق علی
–
مقایسه ای می باشد .ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم
گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران
تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت
دارد . سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی
بررد فرضیهای چهارگانه مذکور وجودنداشت
پیشنهاد می
گردد مبانی
مفهومی اتوماسیون حقوقبگیر ، باب فراگیر ترین شکل خود در ادارات دولتی و در یک قالب
مبتنی حرف توسعه فرهنگ تشکیلاتی ، به کارکنان آموزش داده شود . و با توجه به سیاستهای
بسیار اقبال در زمینه ایجاد دولت الکترونیک و اتوماسیون اداری که به آن پرداخته شده
است از بهر تحقیق وسیع باب سطح ملی در این زمینه ، آماتور از تیم محقق متخصص دارای
امکانات تحققاتی وسیع و اساتید مجرب دانشگاه الا همکاری شرکت های صفت خبره اتوماسیون
حقوقبگیر استفاده شود.
مراحل
اولیه زندگی آدم در این کره خاکی حالت طبیعی داشته است. گلههای انسانی از طریق
شکار، خوشهچینی یا ایلغار طبیعت، زندگی میکردند. آنان با ابزارسازی از دوران غارت
طبیعت به دوره تولید خوراک رسیدند و بدین ترتیب شهرنشینی بپر آغاز گردید. آدم با
آفرینش الفبا به جمعآوری تجربیات و ثبت و ضبط آنها پرداخت. گروههای اولیه به صورت
کلان و قبیلهای شکل میگیرند. وضعیت اجتماعی آنان به صورت اشتراکی بوده
است. نهادهای اجتماعی عصر حاضر الگو حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، صناعت و جنگ هم با
تحول گروههای کوچک یاد شده در درازا تاریخ به وجود آمدند. نهادهای اجتماعی هر کدام
دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را رفع میکنند. برای نیل به اهداف
نهادها، ضرورتاً سازمانهایی شکل میگیرند (گلش فومنی، 1379).
مدیریت پدیدهای نوظهور نیست؟ بلکه عمر ثانیه به درازای عمر تاریخ بشری میرسد. انسان باب یک پیوستار تاریخی از زندگی انفرادی به سمت زندگی قومی و از زندگی کشاورزی به سمت حیات مدرن صنعتی و نهایتاً به زندگی پیچیده کنونی که با عناوین عصر اتم، الکترونیک، انفجار اطلاعات و عصر آدمهای مصنوعی از ثانیه یاد شده است، پانهاده است.