فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانپایان نامه بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان
بسط انموذج : امروزه سازمانها بر این امر آگاه اند که برای امتداد حیات در این فضای رقابتی باید دارای امتیاز رقابتی باشند. کارشناسان مدیریت اظهار میدارند نیروی انسانی کارآزموده و آزموده به آغاز بزرگترین سرمایه هر تشکیلاتی میتواند سازمان را در کسب مزیت اعانت نماید. سازمانها از بهر همگام شدن با تغییرات بسیط عصر حاضر باید بتوانند خود را حرف آن سازگار نمایند، با توجه به سمت این امر چابکی سازمانها در پاس به این تغییرات میتواند آنها را در کسب مزیت رقابتی یاری کند. باب این پژوهش در پی بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی اداره بر احراز مزیت رقابتی بانک ملت باب استان آذربایجان غربی هستیم. داده های بازجست حرف توزیع پرسشنامه دارای روائی و جاودانگی به سمت دست آمد. جامعه آماری این پزوهش ۱۳۰ نفر از کارکنان تدبیر کوه‌راه بانک ملت استان آذربایجان غربی انتخاب شدند.
سیاهه :
مقدمه
تدبیر منابع انسانی
ابعاد مدیریت منابع انسانی
انتخاب و استخدام
ارزیابی حاصل
آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان
تاوان خدمت
جلدی اداره
تشریح و تاویل چابکی
رویکردهای اصلی و مفاهیم اساسی در جلدی کارتل ها
ابعاد چابکی
مدلهای چابکی
الگو شریفی و ژانگ
مدل یوسف و همکاران
امتیاز رقابتی
تعریف مزیت رقابتی و انواع آن
ابعاد مزیت رقابتی
قلمرو مزیت رقابتی
استراتژی عام سه گانه
روش تحقیق
جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش و ابزار گردآوری اطلاعات
آیین کتابخانه ایا
آیین میدانی
آیین پرسشنامه ای
متغیرهای تحقیق
حلیت و جاودانگی پرسشنامه
افراز و تحلیل داده ها
پاداش گیری و پیشنهادات
منابع
پرسشنامه
پیوست
پایان نامه بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت کیفیت فراگیر با نوآوری سازمانی
شرح مختصر : آغاز این تحقیق بررسی روابط آشکار اقدامات مدیریت کیفیت جامع با نوآوری تشکیلاتی در شرکت مدیران خودرو می باشد. این تحقیق بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی، از منظر روش به صورت توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه‌ی آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان (خبرگان) کارتل های صنایع مدیران خودرو که تعداد ثانیه ها ۲۹۷ نفر و که با استعمال از فرمول کوکران اندازه جرم نمونه برابر است با۱۲۶ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. به سمت منظور تالیف داده‌های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه بهره افسرده شد. بدین منظور تاخت الگو و پرسشنامه‌ی استاندارد متغیر اقدامات مدیریت چگونگی جامع از ساراف و همکاران (۱۹۸۹)، سالار(۱۳۸۹) و نوآوری از تحقیقات فرانسیس و همکاران (۲۰۰۹) آشکار شد. نتایج بیانگر از ثانیه است که: بین اقدامات مدیریت چگونگی فراگیر با ابتکار در شرکت مدیران خودرو ارتباط معنی داری وجود دارد. و ایضاً بین کیفیت داده ها، پرتره مدیران عالی، روابط کارکنان، تدبیر چگونگی عرضه کنندگان، سیاست کیفیت مدیریت عالی، آموزش، مدیریت فرآیند و نوآوری در شرکت مدیران اتومبیل بستگی معنی داری وجود دارد
فهرست :
جوهره
فصل اول: اصول تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
احتیاج تحقیق
اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
سوالات تحقیق
قلمرو تحقیق
الگو مفهومی
مدل اقدامات مدیریت کیفیت تام
الگو نوآوری تشکیلاتی
مدل تحقیق
تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی
تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادب و پیشینه‌ی تحقیق
مقدمه
بخش اول: مدیریت کیفیت فراگیر (متغیر مستقل)
کیفیت چیست؟
تعریف مدیریت کیفیت جامع
تشریح کیفیت از تماشا تعدادی از محققان
عوامل اساسی اثربخش بر کیفیت
ارتباط آشکار مفاهیم کیفیت
متفکران کیفیت
ادوارد دمینگ
جوزف جوران (نظریه تندرستی کیفیت)
آرماند فیگنباوم (نظریه مسؤولیت جهانگیر باب مورد کیفیت)
فیلیپ کرازبی (نگرش قالب گونه به سمت موقعیت مدیریت جامع)
عوامل مؤثر در توفیق تدبیر کیفیت فراگیر
مدل فراگیر تدبیر چگونگی فراگیر
شرعیات مشترک در پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت کیفیت فراگیر
سه اصل مهم مدیریت کیفیت فراگیر از تماشا دمینگ
الگو تدبیر کیفیت فراگیر
بخش سوم: ابتکار (متغیر وابسته)
تاریخچه نوآوری
تعاریف نوآوری
ابتکار تشکیلاتی
احتیاج ابتکار
فرآیند ابتکار
نقش مدیریت در پرورش خلاقیت و نوآوری در اداره
مدل نوآوری تشکیلاتی
بهر سوم: پیشینه‌ی تحقیق
تحقیقات اندرونی
تحقیقات خارجی
تاریخچه کارتل مدیران خودرو
مدل نظری تحقیق
فصل سوم:روش اجرای تحقیق
آغاز
روش تحقیق
جامعه آماری
الگو آماری
روش جمع آوری داده‌ها
ابزار تالیف داده ها
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه
روش‌های افراز و تجزیه
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده‌ها
مقدمه
آمار توصیفی جمعیت شناختی
احصا استنباطی
آزمایش نرمال وجود داشتن توزیع نمونه
آزمون فرضیات تحقیق
آزمون حدوسط یک جامعه «T test»
آزمون اسپیرمن
فصل پنجم:نتیجه‌گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه‌ی آزمون اسپیرمن برای فرضیه ها
پیشنهادات تحقیق
پیشنهادات براساس نتایج فرضیات
اعلام برای تحقیقات آینده
منبع‌ها و مآخذ
پیوست
پاور پوینت اثر بخش ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمانهای موفق
پاور پوینت اثر بخش ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمانهای موفقموضوع : هواپیما ربایی و اقدامات علیه امنیّت پرواز در اسناد بین المللی و قانون جزای ملی
سیاهه مطالب
عنوان صفحه
چکیده ............................................. 1
مقدّمه ............................................. 3
فصل اوّل : کلّیّات و تعاریف
بیان اوّل : سیر تاریخی هواپیماربایی و جرایم علیه امنیّت پرواز 7
گفتار دوم : تعریف هواپیماربایی و جرایم علیه امنیّت پاریدن 10
گفتار سوم : شروع به جرم ........................... 12
بیان چهارم : معاونت در جسم هواپیماربایی .......... 14
گفتار پنجم : هواپیماربایی جسم مستمر ............... 16
فصل دوم : ابعاد بین الملل هواپیماربایی و جرایم علیه امنیّت پاریدن
گفتار اوّل : معاهدات پیش از کنوانسیون توکیو (ایران 1344 ملحق شد) 19
بیان دوم : کنوانسیون توکیو 1963 راجع به جرایم و برخی اعمال ارتکابی دیگر باب داخل هواپیما (در ایران باب دی ماه 1350 تصویب شد) ........ 21
بیان سوم : کنوانسیون راجع به سمت جلوگیری از استملاک غیر قانونی هواپیما (لاهه 1970) (ایران 1/7/50 ملحق و در 7/3/52 ثانیه را تصویب کرد) 24
|
بیان پنجم : سایر کنوانسیون‌های پیوسته با موضوع ..... 30
دوران سوم : جرایم علیه امنیّت پاریدن در قانون جزای ملّی
گفتار اوّل : جرایم مندرج در قانون هواپیمایی کشوری مصوّب 1328 34
بیان دوم : جرایم مندرج در قانون مجازات اختلال کنندگان در امنیّت پرواز هواپیما و خرابکاری در وسایل و تاسیسات هواپیمایی مصوّب 49 37
گفتار سوم : رسم تشدید مجازات کبوتر پرانی مصوّب 15/3/51 40
بیان چهارم : جرایم مندرج باب رسم مجازات اسلامی مصوّب 75 43
نتیجه گیری ........................................ 46
پیوست‌ها ........................................... 48
سیاهه منابع و مآخذ ................................ 49
موضوع : هواپیما ربایی و اقدامات علیه امنیّت پرواز در اسناد بین المللی و قانون جزای ملی
