شرح مختصر : امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به آغاز یک منابع سرمایهای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و آفرینش حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منبعها انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود محاسبهگری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای قید شده الا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منبعها انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مناسبت بحث و بررسی قرار گیرد
سیاهه :
مقدمه
حسابداری منابع انسانی
تاریخچه حسابداری منبعها انسانی
محاسبهگری منبعها انسانی چیست ؟
اندازه گیری های جز پولی منابع انسانی
نارسایی های روش بها اقتصادی
نارسایی های روش بها جایگزینی
نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی
عیب های نظریه ی حراج
نظریه ی بهای قید شده ی تاریخی
روشهای گزارشگری
مشکلات و انتظارات
مشکلات حسابداری دارایی های انسانی
رابطه با احتمال سود و زیان
نتیجه گیری