خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل ارمسترانگ

خرید این محصول

» :: اجمال کتاب تدبیر استراتژیک منابع انسانی مایکل ارمسترانگ

مدیریت منابع انسانی عبارتست از آلامد یریت و اداره استراتژیک (بلند »
نظرانه) و پایدار با ارزش ترین دارایی های شرکت، یعنی کارکنانی که باب
آنجا کار میکنند و منفرداً در کنار هم به سمت شرکت در حصول به اهدافش
« کمک می کنندویژگیهای مدیریت منبع‌ها انسانی
است. « تعهد محور » مدیریت منابع انسانی 
بر هماهنگی میان استراتژی های مدیریت منابع انسانی و 
استراتژی شرکت تأکید می ورزد.
مدیران صف، مسئول اجرای ان هستند. 
به آفریدن حفظ مزیت رقابتی و نیز ارزش افزوده شرکت 
کمک می کنند.
بینش تاب اگیر و باثبات در تأ مین منافع دو طرف(مدیران و 
کارکنان)
عملکرد-محور است.

خرید این محصول