فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانپایان نامه بررسی رضایتمندی زنان از نحوه ی هزینه کردن دستمزدشان در خانواده (فرمت فایل Word و با قابلیت ویرایش doc)تعداد صفحات 101
این تحقیق به بررسی تاثیررضایتمندی زنان از روال ی خرج کردن دستمزدشان در خانواده در بین کارمندان شاغل در سازمانهای بلد بوشهر در واحد زمان ( 91 پرداخته است . تحقیق حاضر حرف آن است که رابطهرضایتمندی زنان از نحوه ی هزینه کردن دستمزدشان در خانواده را مناسبت بررسی قرار دهد . می خواهیم آشکار کنیم که اندازه رضایتمندی زنان از هزینه کردن دستمزدشان در خانواده تا چه اندازه می تواند بر روند زندگی افراد خانواده و خود فرد تاثیرگذار باشد . این بازجست با استعمال از روش توصیفی - پیمایشی و با بکار گیری پرسشنامه ی محقق ساخته با تدقیق به استانداردهای مورد تایید با نمونه ای به سمت جرم 150 نفر از کارمندان شاغل در سازمانهای شهرستان بوشهر به سمت ادا آمده است . با استفاده از پروگرام ی SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج نشان داد بین رضایتمندی زنان از نحوه ی هزینه اجرا کردن دستمزدشان در اعقاب ، عزت نفس ، رضایتمندی در خانواده و ایجاد اعتماد در خانواده باب فرضیه های 1 ، 2 و 4 ارتباط ی مثبت بود دارد و در سطح بالاتر از 80 درصد مورد تایید قرار گرفت ولی در فرضیه 3 نتایج آرم می‌دهد که آشکار رضایتمندی زنان از نحوه ی خرج کردن دستمزدشان در خانواده و مدیریت خانواده رابطه معناداری مشاهده نشد و این فرضیه در سطح معناداری پایین تر از 80 درصد مورد تایید رسم نگرفت .
آغاز
یکی از مهم ترین معیارها جانب سنجش درجه بسط یافتگی یک کشور ، میزان اهمیت و اعتباری است که زنان در آن کشور دارا می باشند. اکنون تماشا جهان ، افزون‌تر به سوی زنان معطوف شده است زیرا امروز ، برای تحقق توسعه اجتماعی ، تسریع فرایند توسعه اقتصادی و محقق شدن عدالت اجتماعی ، چنان چه به زن به عنوان نیروی فعال و سازنده نگریسته شود ، قطعاً تأثیر بسیاری در روند توسعه و افزایش کمّی و کیفی نیروی انسانی آن جامعه خواهد داشت . نقش زنان باب توسعه ، مستقیماً حرف هدف توسعه اجتماعی و اقتصادی بستگی داشته و از این رو در تحول همه جوامع انسانی، عاملی بنیادی محسوب می گردد. با توجه به این که نیمی از کل سامان جهان را زنان ایجاد می دهند و دو سوم ساعات کار انجام شده توسط زنان صورت می پذیرد ، تنها یک دهم درآمد جهان و فقط یک صدم مالکیت اموال و داراییهای جهان به زنان اختصاص یافته است . از آنجایی که در بررسی عوامل مؤثر حرف توسعه اقتصادی مدنی کشورها ، توجه به نیروی انسانی و تخصص مطرح است لذا سخن از اشتغال زن و رابطه آن با توسعه نیز امری ضروری است . خانه داری که اصلی ترین کار زنان در جامعه ما می باشد ، پرکاری های اقتصادی گوناگونی را در برمی گیرد ، نظیر امرار معاش از طریق کشاورزی در روستاها و تولید کالا و خدمات که این کارها بدون پرداخت دستمزد می باشد و هیچ ارزیابی اقتصادی از این فعالیت زنان به عنوان مادر و همسر در کاهش هزینه های خانواده و مؤثر بودن آن در اقتصاد غیر پولی انجام نمی شود . باب زمینه عدم بدست‌آوردن مزد در قبال کار خانه از سوی زنان خانه دار ، می بایست اضافه کرد که کار خانه داری تولید درآمد می کند ، ولی این درآمد پنهان است و پولی نیست که مستقیم به دست او بدهند ، پولی است که به علت زحمات او در جیب خانواده می ماند تا برای رفاه همه خرج شود ، زیرا اگر زن خانه به هر دلیلی کار خانه داری را انجام ندهد ، آن خانواده ناگزیر می شود با پرداخت مبلغی از درآمد خانواده ، فردی را برای انجام امور به استخدام درآورد و کار یک زن خانه دار از لحاظ مادی همین دستمزدی است که پرداخت نمی شود . این امر با توجه به این که حدود سه چهارم زنان اجتماع را خانه داران تشکیل می دهند ، از جهت زدودن باورهای غلط فرهنگی انتساب به کارهای خانگی و منزلت زنان ، همچنین از لحاظ ایجاد رشد و امنیت روانی و حقوقی و اقتصادی زنان خانه دار ، به خصوص از نقطه نظر تربیت فرزندان ، قابل توجیه و حائز اهمیت می باشد . مهم‌ترین انگیزه زنان شاغل برای سهیم شدن در امور مالی خانواده « میل و رضایت شخصی » و نیز « احساس مسئولیت در ازاء خانواده » اعلام باده شود و این را بیشتر زنان شاغلی ابراز می دارند که همسرانشان با اشتغال آنان موافق بوده‌اند . در جامعه ای که توسعه ، فرآیندی از بهر بالا بردن هماهنگ و یکپارچه چگونگی زندگی مردم در ابعاد فرهنگی ، اجتماعی ، تربیتی و اقتصادی می باشد ، و از سوی دیگر توسعه ، همچون غایتی است که فرد به موجب یک جهان بینی الهی می تواند به کرامتهای انسانی دست یابد ؛ نقش زن اهمیت ویژه ای دارد ، به گونه ای که زن در نگاه حضرت امام ( ره ) شایسته مقام کرامت است و بشر از برکت وجود او می تواند به ارزشهای والای انسانی دست یابد و نقش اساسی او به سمت عنوان اسطقس و عامل اصلی توسعه انسانی در درون خانواده معنا پیدا می کند . تکلیف حقیقی زنان بنابر خلقت الهی ایفای نقش مادری و تربیت فرزندان به عنوان راز تداوم حیات بشری می باشد و به شهادت تاریخ، هیچ زنی نبوده است که در کنار وظایف احتمالی خود نخواسته باشد از این وظیفه خطیر که با مقتضیات فطری و خُلفی و خَلقی او ارتباط دارد ، اجتناب ورزد ، از طرفی نمی توان شایستگی ها و توانایی های زنان را به عنوان نیمی از پتانسیل فکری جامعه در پذیرش بعضی مسئولیت ها در عرصه های فرهنگی علمی و تربیتی و سیاسی نادیده گرفت . در جهان امروزآنچه در بسط و پیشرفت کشورها نقش مؤثری دارد ، صناعت برنامه ریزی و بهره برداری اصولی از توانایی ها و استعدادهای انسانی است . به سمت طوری که به سمت نسبت افزایش درصد نیروهای شایسته و فعال جامعه نسبت به کل جمعیت ، موجب می شود تا جامعه از موقعیت فرهنگی ، اجتماعی واقتصادی بهتری برخوردارگردد . اگر اجتماع ایا زیرساختهای فرهنگی خود را همگام با نیازهای فرهنگی - اجتماعی خود متحول نسازد ، احتمالاً در مسیر حرکتهای عمیق و ریشه دار خود دچار مشکل خواهد شد ، در این رابطه باید از یک طرف در جهت اصلاح نگرشهای فاقد اصالت درخصوص مشارکت زنان گام برداشت که این مهم بر دوش مراکز فرهنگی و تبلیغی و رسانه های ارتباطی می باشد و در مرحله بعد آنچه مؤثر است باز گذاشتن میدان برای بروز تواناییها و شکوفایی استعدادهای زنان با حفظ شخصیت و کرامت انسانی آنان و حفظ مصالح خانوادگی می باشد . به تماشا می‌رسد که توافق زوجین برای حرفه‌کار زن موجب بهبود روابط آنان می‌گردد و زنان را به مشارکت در امور اقتصادی و هزینه کردن دستمزدشان در خانواده راغب‌تر می‌سازد .
بیان مساله
با تدقیق به این که نیمی از کل جمعیت آفاق را زنان تشکیل می دهند و دو سوم ساعات کار انجام شده توسط زنان صورت می پذیرد ، تنها یک دهم درآمد جهان و فقط یک صدم مالکیت اموال و داراییهای جهان به زنان اختصاص یافته است . از آنجایی که باب امعان عوامل مؤثر بر توسعه اقتصادی اجتماعی کشورها ، توجه به نیروی انسانی و تخصص مطرح است لذا سخن از اشتغال زن و رابطه آن با توسعه نیز امری ضروری است . باب چند واحد زمان ( گذشته ، مطالعات متعددی از سوی در مورد تجزیه و تحلیل موقعیت زنان در سطوح منطقه ای ، ملی ، میزان اشتغال آنان و عوامل بازدارنده فعالیت زنان ، نگرش ها و تمایلات زنان و نقش زنان در توسعه انجام شده است که سعی در آماده سازی افکار عمومی ملت ها ، سیاست گذاران و برنامه ریزان جهت حل مشکلات مربوط به دست یابی زنان به اشتغال بیشتر را داشته است . از آنجایی که در امعان عوامل مؤثر بر بسط اقتصادی اجتماعی کشورها ، توجه به نیروی انسانی و تخصص مطرح است لذا سخن از اشتغال زن و رابطه آن با توسعه نیز امری ضروری است . از آنجا که الگوهای ارایه شده حرفه‌کار زنان باب دو نظام شرق و غرب ناشی از نگرش یک بعدی آنان با تأکید بر رشد اقتصادی است موجبات افزایش اشتغال آنان را فراهم ساخته اند ولی مشکلات جدیدی آفریده اند که در بسیاری از موارد سبب انحراف و عقب ماندگی ذهنی زنان و اضمحلال نظام خانواده شده و نهایتا بر توسعه اقتصادی اثر نامطلوب بر جای گذاشته است . لذا هر چند که به سمت طور مقطعی از بعضی سیاستهای اتخاذ شده جهت اشتغال زنان می توان استفاده کرد ولی در مجموع سیاستهای آنان نمی تواند الگوی مناسبی برای اشتغال زنان باشد . اگر موجبات انبازی زنان را در رشد اقتصادی آماده کنیم می توانیم رشد و تعالی فکری زنان و بهبود نظام خانواده را فراهم سازیم . شاخص توسعه انسانی برای زنان در کشورهای توسعه یافته 80 درصد ، در کشورهای توسعه نیافته 60 درصد مردان و در ایران شاخص ، 61 درصد مردان می باشد . بررسی اسباب این تفاوت در کشورهای توسعه نیافته نشان باده دهد که در کشورهای توسعه یافته بیشتر این تفاوت ناشی از میزان اشتغال و سطح دستمزدهاست در حالی که در کشورهای توسعه نیافته علاوه بر تفاوت های مربوط به بازار کار ، تفاوت در تعلیم و تربیت ، بهداشت و تغذیه نیز به چشم می خورد . با بود این که عامل اقتصادی باب اشتغال زنان ، دارای بیشترین اهمیت می باشد ولی مطالعات و بررسی های صورت گرفته نشان داده است که ارزش ها و باورهای فرهنگی رایج در یک جامعه ، تأثیر مستقیمی بر میزان اشتغال زنان داشته است . باب مورد ایران ، فرهنگ پذیرفته شده در جامعه این باور را بوجود آورده است که در چهره عدم موافقت شوهر با کار زن حتی در صورت تمایل او به ادامه کار ، زن باید از کار خود چشم پوشی نماید . اختلافات در زمینه درآمدها و دستمزدها تا حدی ناشی از اختلاف در اشتغال است ، هر قید ممکن است ساعات کار زنان ، کمتر از مردان باشد و به سمت کارهای متوسط یا پاره وقت مشغول باشند . آژانس دیگری که در افتراق درآمد بین مردان و زنان تأثیر دارد ، تبعیض در پرداخت دستمزد است . قید این‌سان تصور می شود که در دوره های رکود و تعدیل ساختاری بر تعداد کارگران زن افزوده شده باشد و به میزانی که مردان شغل خود را در بخش وسیعی از دست داده اند ، زنان مجبور بوده اند برای بقای اعقاب در بخش غیر رسمی کار کنند و این چیزی است که یونیسف از آن به عنوان تعدیل نامرئی نام می برد . پس باید به این قضا توجه کافی بروز که رضایتمندی زنان از هزینه کردن دستمزدشان در بخشهای مختلف تاثیر شگرفی بر بنیان خانواده و حتی جامعه خواهد گذاشت .
اندازه صفحات : 101
فرمت فایل : Word
دانلود پایان نامه بررسی تاثیر افشای مسئولیت اجتماعی از دیدگاه کارآفرینان (فایل Wordورد و با قابلیت ویرایش)تعداد صفحات 85
زمینه: این تحقیق در صدد بوده است که افشای تکلیف اجتماعی را
از 5 بعد محیط زیست، انرژی، منبع‌ها انسانی مشارکت اجتماعی و مشتری مداری از دیدگاه
کارآفرینان خواندن کرده و نحوه ی تاثیر گذاری آن را امعان نماید.
آیین کار: حرف توجه به ماهیت پژوهش، روش تحقیق، توصیفی، و بعد از نحوه ی
تالیف داده ها، از نوع پیمایشی است برای تجمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده
شده و الگو گیری به روش تصادفی انجام گرفته است. از بهر پاسخ به سوالات مورد بحث شده،
30 نفر از کارآفرینان به سمت عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند.
یافته ها: نتایج تحقیق آرم می دهد که بین ابهت ابعاد مسئولیت اجتماعی
از چشم‌انداز کارآفرینان رابطه ی معناداری وجود دارد لیک فقط یکی از این ابعاد در نظر
افسرده شده (مشارکت اجتماعی) به سمت دلیل سطح معنادار پایین رد گردیده است. ولی در کل
این مسئله یعنی افشای مسئولیت اجتماعی از چشم‌انداز کارآفرینان باب سازمان ها و شرکت
ها دارای اهمیت می باشد.
پاداش گیری: افشای تکلیف مدنی شرکت ها دارای اهمیت زیادی بوده و با کنترل و برنامه ریزی دقیق کارآفرینان و تدقیق به آن می تواند بر سوددهی سازمان ها ایز گذاشته و این پیشه را باید با از بین بردن چالش ها و بهترین روش های مدیریتی حل کرد.
در چند سال گذشته به دلیل فشارهای اجتماعی، فرهنگی و رقابتی،
میزان علاقه ی اداره ها به کارآفرینی سازمانی افزایش یافته است. یکی از ارزانترین
ابزارها برای رشد و توسعه ی احراز و پیشه کارآفرینی است، که احتمالا بهترین نتیجه و
بیشترین آزمودگی را دارد. برای داشتن یک کسب و پیشه موفق، به چیزی بیش از ایده و فکر
خوب نیاز است. پرورش افراد کارآفرین در درون سازمان بایسته فراهم آوردن بستری
مناسب و ابلاغ روحیه ی کارآفرینی است. روحیه ی کارآفرینی می تواند امتیاز رقابتی
بسیار ارزشمندی باشد. به سمت ویژه از بهر شرکت های بزرگ که از منابع انسانی توانمندی
بهره‌مند بوده و توانایی تشویق و گشترش ثانیه را در سازمان دارند. گسترش این روحیه در
اداره مستلزم آن است که سازمان ها، استقلال و آزادی بایست را به کارآفرینان واگذار
کنند. عوامل مختلفی نظیر شرایط فرهنگی و محیطی، امامت و روابط انسانی می تواد بر
کار آفرینی سازمان تاثیر گذار باشند. (احمدی و درویش، )
تغییرات وسیعی که امروزه در حوزه ی اقتصاد و تجا رت روی داده
است کشیده به ظهور مباحث جدیدی در اساس اخلاق کسب و کار شده است. هر قید که اخلاق
و تدقیق به سمت آن در حوزه ی کسب و کار در گذشته های دور نیز مورد توجه بوده ولیکن
امروزه ابهت آن از آگاهی مشتری باعث شده که شرکت ها و کارآفرینان نیز به طور
روزافزونی به این مبحث اخیر و اما مهم توجه داشته باشند. (اردکانی و همکاران).
1-2-
بیان مسئله
تحقیق حاضر باب پی امعان افشای عوامل مختلف اخلاق و مسئولیت
اجتماعی بسان محیط زیست، انرژی و غیره باده باشد. (میرکمالی، 1382: 2-201).
همچنین بررسی افشای مسئولیت اجتماعی از 5 بعد انرژی، اسم زیست،
منبع‌ها انسانی، محصولات و انبازی اجتماعی از دیدگاه کارآفرینان می باشد.
خصلت و تکلیف اجتماعی که باید آن را بایدها و نبایدهای ارزشی
– فلسفی و ملاک و معیار سنجش درستی و نادرستی رفتار بابا نسبت به
خود، دیگران و جامعه تعریف کرد از مباحثی است که باب دو
دهه ی آخری مورد توجه دانشمندان و علمی مدیریت در آفاق قرار گرفته است و مقالات و
تذکره های زیادی در این رابطه به سمت رشته ی تحریردر آمده است. این تحول فکری که ابتدا
در مدیریتهای بازرگانی و صنعتی پدیدار شد، در سال های آخری هم در مدیریت آموزشی
ایضاً مورد عنایت قرار افسرده است.
(میرکمالی، 1375: 20).
از این رو این تحقیق باب پی دستیابی به سمت این مطلب است که موضوع
افشای تکلیف مدنی شرکت ها را مطالعه کرده و نحوه ی اثرگذاری آن را از دیدگاه
کارآفرینان بررسی نماید.
1-3-
اهمیت بازجست
مدیران کارتل ها از جهات مختلف با مسئله ی خصلت و مسئولیت
اجتماعی سر و کار دارند. تصمیمات روزمره ی مدیران مانند تقسیم کار و سازماندهی،
استفاده از فناوری، تشویق و تنبیه بر افکار، قضاوت درباره ی افراد و ... می تواند
اثر صفت یا منفی بر رفتار کارکنان گذارد. اهداف، سیاست ها و برنامه بلندقامت مدت
اداره های آموزشی از قبیل فراهم اجرا کردن بسترهای مناسب و مساوی برای استفاده از فرصت
های تحصیلی و ابداع روح تفکر و تحقیق در افراد از بعد منابع انسانی رابطه ی
تنگاتنگی با بهسازی جامعه دارد. به سمت همین دلیل، تصمیمات و پروگرام ها در لحظه ی
تشکیل مستلزم در نظر داشتن ملاحظات زیادی است که در صورت عدم احترام منجر به فاجعه
های انسانی در ابعاد فردی و بازهم اجتماعی باده شود. (دوبرین و آیرلند، 1989: 6).
در این رویکرد مدیران علاوه بر آنکه باید منابع و ادرار سازمان
خود را تامین کنند، باید به عنوان یک امر اخلاقی در جاده صفت رفاه، آسایش، نیازها
و علایق مردم جامعهنیز مشارکت داشته باشند. از جانب دیگر نباید تصمیمات و رفتارهای
مدیریتی منجر به رسیده کردن آسیب و زیان به جامعه و افراد شود. به طور مثال، اگر
مدیریت تحصیلی نتواند برنامه های آموزش نیروی انسانی را بر اساس نیازهای جامعه
طراحی کند، سبب بیکاری، افنا نیروها و هدر دادن سرمایه های ملی می شود. باب این
صورت مدیر به تکلیف اجتماعی خود عمل نکرده است. (مدرسی، 1375: 17-16).
بنابراین این تحقیق بر آن است تا مفاهیمی چون اخلاق و مسئولیت
اجتماعی را معرفی کند و ضرورت و اهمیت را با آرم دادن بعضی مصادیق آشکار سازد.
مطالعات انجام شده در این اساس کمتر بهاین سوژه توجه کرده اند
که محتوای اطلاعاتی افشای مسئولیت اجتماعی باده تواند توفیق یا عدم موفقیت کسب و
پیشه تاثیر گذار باشد.
1-4- اهداف پژوهش
اهداف این تحقیق را باده استطاعت بر دو دسته ی کلی اهداف علمی و
کاربردی انشعاب نمود:
الف)
اهداف علمی: هدف حقیقی این تحقیق بررسی تاثیر افشای تکلیف اجتماعی از دیدگاه
کارآفرینان می باشد.
ب)
اهداف کاربردی: اهداف کاربردی تحقیق حاضر عبارتند از:
1)
عرضه راهکارهای مناسب به مدیران شرکت ها باب جهت اتخاذ تصمیمات مربوط به افشای
اجتماعی کارآفرینان.
2)
پیشنهاد به مدیران و کارآفرینان در جانب تسهیل آهنگ گیری برای انجام بهتر مسئولیت
اجتماعی.
فرمت فایل :Word ورد
اندازه صفحات: 85 صفحه
پاورپوینت مقدمات مدیریت آموزشی
این پاورپوینت شامل 246 اسلاید از مقدمات و اصول مدیریت آموزشی ویژه دانشجویان پیام پرتو رشته علوم تربیتی می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 2000 تومان قابل
دانلود خواهد بود.
اهداف پیشرفت
این کوتاه پژوهش در مورد تئوری اهداف پیشرفت می باشد که حاوی 6 صفحه و بدون نام نویسنده و همچنین بدون هیچگونه واترمارکی جهت سهولت در چاپ برای دانشجویان عزیز قرار داده شده است. فراشناخت
فایل فراشناخت ، خلاصه پژوهشی است شامل 25 صفحه با جزئیات تام در مورد مقوله فراشناخت ، بدون واتر مارک و صفحات عنوانی آزار دهنده ، و بدون نیاز به ویرایش جهت سهولت در چاپ برای شما عزیزان.