پروژه طراحی سایت فروشگاه آنلاین موبایل با ASP.NET‎

خرید این محصول

» :: پروژه طراحی سایت فروشگاه آنلاین تلفن همراه با ASP. NET‎

بسط مختصر :  روند کلی پیشه در این سیستم به این صورت می باشد که یک شخص پس از ورود به سایت لیست گروههای اصلی را در سمت راست خود می بیند و محصولات هر گروه را با نام ، توضیح و قیمت در سمت چپ و سپس پس از انتخاب یک محصول و اضافه کردن به سبد خرید محصول در سبد خرید وی ذخیره شده و تا زمانی که آن را تایید نهایی نموده و محصول برای وی ارسال می شود. همچینین باب صورتی که تمایل داشته باشد و عضو سیستم نیز باشد می تواند تبنگو خرید خود را ذخیره و در زمان دیگری آن را تایید نهایی نمایند.

امکانات پروژه :

مدیریت سیستم

مدیریت سیستم شامل بخش هایی بسان :

تعریف گروههای ( طبقه ) اصلی

تعریف محصولات هر اشکوبه

مدیریت اعضاء

مدیریت فروش ( حاوی تایید خریدها و یا حذف خریدها )

فروشگاه آنلاین ( برازنده مشاهده توسط سایر افراد )

مشاهده گروههای اصلی

مشاهده محصولات هر گروه

عضویت در سایت

خرید اروس

تایید نهایی تبنگو خرید

امکان ثبت نام و ورود به سمت سایت

امکان خرید محصول ( اضافه به سبد خرید -مشاهده سبد خرید -ویرایش و الغا ثانیه – ثبت خرید )

امکان جستجو در سایت

توانایی مدیریت سایت ( افزون کردن محصول جدید-حذف محصول-مشاهده و حذف کاربر-مشاهده و تایید سبد خرید کاربران-تغییر کلمه عبور )

ابزارهای مورد نیاز برای اجرای پروژه:

Visual Studio 2008 or 2005

.NetFramwork 2.0 or 3.5

SQL Server 2000

IIS6

بخش های مختلف سایت :

1-             مدیریت سیستم

مدیریت سیستم شامل بخش هایی مانند :

1-             تعریف گروههای ( طبقه) اصلی

2-             تعریف محصولات تمام اشکوبه

3-             مدیریت اعضاء

4-             مدیریت فروش ( شامل تایید خریدها و یا حذف خریدها )

 فروشگاه آنلاین ( قابل مشاهده میانجیگری سایر افراد )

1-             مشاهده گروههای اصلی

2-             مشاهده محصولات هر امت

3-             عضویت باب سایت

4-             خرید کالا

5-             تایید نهایی تبنگو خرید

خرید این محصول

چطور یک کسب و کار آنلاین را شروع کنیم؟.

خرید این محصول

» :: چسان یک کسب و کار آنلاین را شروع کنیم؟.

خرید این محصول

برنامه پخش سریع بازی های آنلاین در اینترنت

خرید این محصول

» :: برنامه تقسیم سریع بازی های آنلاین در اینترنت
این برنامه به شما کمک کند بازی آهای آنلاین اینترنتی-پخش عکس های پیکان پلیر-فیلم دراینترنت میباشد را برق‌آسا تر ببینید

خرید این محصول

کسب درآمد روزانه، بالای 50 هزار تومان داشته باشید

خرید این محصول

» :: کسب دخل روزانه، بالای 50 هزار تومان داشته باشید

به اطلاع کلیه کارجویان محترم میرسانیم به منظور بهره برداری از این فایل داشتن اسباب انتها الزامی میباشد  

اسباب :

• در انتخاب داشتن سیستم رایانه یا تبلت الا گوشی هوشمند (قابل اتصال به اینترنت)

• توانایی نسبی کار با رایانه و اینترنت باب سطح عمومی

• دسترسی روزانه به اینترنت به منظور انجام دستورالعمل های عرضه شده

• التزام به داشتن کمینه سن قانونی مصرح کشور

• توانگر بودن یکی از کارت های بانکی عضو شتاب، به غرض دریافت حقوق

• 
  

تذکر:

قلوه فعالیت های این فایل محدود به تحقیق و بررسی و ارائه جهاز های کسب در آمد حقیقی از اینترنت میشود و ما به طور مستقیم هیچ گونه استخدام یا پرداخت حقوقی را انجام نمیدهد  و فقط به معرفی وآموزش ظریف سیستم های آزمایش و بررسی شده حقیقی کسب درآمد از اینترنت در قالب پکیج میپردازد 

میزان درآمد:

میزان دخل روزمره به طور میانگین 50 هزار تومان عنوان شده که به

 صورت روزمره (با استدعا کاربر در هر روز) به حسابی بانکی وی

واریز میگردد

این پکیج تنها با مبلغ 10 هزار تومان باب اختیار شما رسم می گیرد

خرید این محصول

روانشناسی کار

خرید این محصول

» :: روانشناسی پیشه
فهرست مطالب                                                                                                                         7...........................................................................مقدمه........................................................................................................... 3............................................................................................................... فشارهای روحی و روانی........................................ 11.................................................................................................................... نقطه تلاقی کارایی و اثربخشی در سازمان 11........................................................................................................................... دگرگونی در رفتار جهت نیل به بهبود  19............................................................................................................................................استرس به عنوان یک فرایند  11..........................................................................................استرس به عنوان یک فشار روحی و روانی آژیر دهنده 17......... باب چه سطحی از سازمان فشار روحی و روانی بیشتر به نیروی اصلی و صانع سازمان وارد می شود؟ 1 ................................................................................................................................. نقش پیمانکاران در کاهش استرس 8  12 .............................................................................................................کارشکافی و تجزیه و تحلیل انتظام پیمانکاری 1 ............................................................................ سطوح سازمانی در اداره های فنی واجتماعی( بخش صنعت) 8   91................................................... برای‌چه مدیریت درسازمان های ایران از کارایی و اثربخشی لازم بر خوردار نیست 99................................................................................................................................................................. تادیب مهارتها 91........................................................................................................................................................................... مهارت فنی 91......................................................................................................................................................................مهارت انسانی 93 .....................................................................................................................................ادراک احاطه مبتنی بر درک کلی 98................................................................................................................... پرتره انگیزه جهت نیل به سمت موفقیت سازمانی
1 ............. پیوند دانشگاه( به آغاز محیط آموزشی) حرف سازمان های خصوصی و دولتی( به عنوان محیط کاری) 2 1 ................. وجود پیمانکاران در طبقه زیرین مدیریت تا چه اندازه می تواند برای سازمان بحران انگیز باشد؟ 1   13.................................................................... کاهش حساسیتهای گزینشی در جهت انتخاب افراد کارا و اثربخش: 18............................................................................ تحلیل و بررسی فشارهای عصبی در محیطهای کاری وشخصی؛ 13................................ افسار فشارهای روحی و روانی غیر برازنده تحمل در دوره کودکی(دوره بنیادین و ریشه ای )؛ 39.................................................................................................... تحقیر و تﺄثیر آن در کیفیت زندگی شخصی و کاری 39........................................................................................................................................................................تحقیرچیست؟ 39.......................................................................................................................................................................تحقیر مستقیم 39...............................................................................................................................................................تحقیر غیر مستقیم 33 خلاقیت کجا، چسان و چاه موقع حاصل میشود........................................................................................................... 33.......................................... نتایج فاجعه بار تحقیردر کیفیت زندگی کاری از سوی سرپرستان و مدیران سازمانی 38.................................................................................................................. تﺄثیر تدقیق به مدرسان آموزشی در بهرهوری 33........................................................................... نزدیک کردن فضای محیط آموزش به فضای محیط های سه گانه 33.................................................................................... نقش آموزش در کاهش استرس های ناشی از تحقیرسازمانی 32......................................................................................................................... تحقیر و نقش آن در سطوح سنی پایین 32......................................................................................................................................مهار پیامد های بازده از تحقیر؛ 32.................................................................................................................................. دانستن، توانستن:،روحیه خواستن 31...............................................................................................................................زمان به سمت عنوان دارایی برگشت ناپذیر: 31..................................................................................................................... تﺄثیر جا یا زمان باب منطقه راحتی ذهن ؛ 31... پیچیدگی ضمیر ناخودآگاه باب برابر استرسهای انباشته....................................................................................... 33.......................................................................... فرار از استرسهای محیط کاری و پناهندگی به محیط های دیگر؛

1. 3 .......................... نقش رسانهها در اگاه سازی و شناخت جامعه انتساب به سمت استرسها و فشار روانی......................... 3  33................................................................................................ روانی باب جامعه مورد بررسی :–علل فشارهای روحی  71....................................................... عدم حمایت در سازمانهای فنی و اجتماعی( به سمت آغاز یک تحقیر سازمانی ) 71......................................................................................................... علائم و نشانههای استرس باب اجتماع مورد بررسی 77........................................................................................................ عوامل استرسزا برای مدیر سازمانی موفق و مﺆثر؛  81.................................................................................................................................... پیامدهای استراس به صورت کلی؛ 81....................................................................................................................................... عوامل استرس زا در افرادسازمان 83..................................................................... نحوة مقابله با استرس یا فشارهای عصبی و تحلیل اثرات ناشی ازآن: 87...................................................................................... روشهای تطبیق حرف استرس در محیط های کاری و شخصی: 88............................................................................................................................................................. پذیرش وضع حاضر 88............................................................................................................................................................. پناه بردن به خانواده 88...........................................................................................................................زوال تعجیل و شتابزدگی در انجام امور  88..................................................................................................... یک تکنیک ساده برای گسترش فضای خاموش ذهنی:  32......................................................................................................................................................................... آرزو چیست؟ 32.............................................................................................................................دعا به عنوان یک عامل تقویت کننده: 32........................................................................................................................................................روش تدریجی واهلش: 31............................................................................................................................... توان خرد به سمت مثبت اندیشی؛  31....................................................................................................................................................... تصویر سازی موفقیت : 31........................................................................................................................................................فکر کردن به سمت موفقیت: 31............................................................................................................................. افتخار به خویش پس از کسب موفقیت:

خرید این محصول