این پرسشنامه جو توانمندسازی
سازمان را در نه جهت بررسی می کند. شیوه نمره دهی به سوالات در طرح پایین ارائه
شده است:
کاملا راست |
تا حدودی درست |
تا حدودی اشتباه |
کاملا نادرست |
گزینه |
4 |
3 |
2 |
1 |
امتیاز |
بر اساس فرمت دانشگاه آزاد حاوی بیان مسئله، اهمیت و ضرورت
تحقیق، مرور ادبیات و سوابق مربوطه (پیشینه تحقیق)، چهارچوب نظری، مدل مفهومی،
اهداف، فرضیه ها، سوال های تحقیق، اجتماع و نمونه آماری،
تعاریف مفهومی و عملیاتی، آلت و شیوه جمع آوری داده ها، روش تجزیه و تحلیل داده
ها، روش شناسی و منابع.
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و آماج ثانیه سنجش توانمندسازی روانشناختی
کارکنان باب سازمان و ابعاد ثانیه (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و
اﻋﺘﻤﺎد) است. طیف پاسخگویی آن از سنخ لیکرت بوده که تشخیص مربوط به هر گزینه در
جدول زیر ارائه گردیده است:
گزینه |
کاملا مخالفم |
مخالفم |
نظری ندارم |
موافقم |
کاملا موافقم |
امتیاز |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |