پرسشنامه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ

خرید این محصول

» :: پرسشنامه انگیزش شغلی تاخت عاملی هرزبرگ
پرسشنامه اغوا شغلی 40 ماده ای هرزبرگ

پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 40 ماده و برپایه نظریه دو عاملی هرزبرگ و با تدقیق به عوامل انگیزش درونی (ذهنی) و بیرونی (بهداشتی) توسط بخشی و همکاران (1383) به سمت غرض ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان تهیه و تنظیم گردید که جهت ارزیابی انگیزش شغلی باب 11 معیار باده باشد و با مقیاس نقطه ای به چهره (بسیار مهم، مهم، کم اهمیت و  بی اهمیت و حاوی نمی شود)، درجه بندی شده است.

تعداد عبارات در هر سنخ عوامل درونی (ذهنی) و بیرونی (بهداشتی) به ترتیب : (پنج عبارت مربوط به سمت آژانس شناخت و قدردانی)، (چهار عبارت مربوط به عامل پیشرفت و توسعه شغلی)، (سه عبارت مربوط به آژانس ماهیت کار)، (سه عبارت مربوط به عامل استقلال و مسؤولیت)، (دو بند مربوط به آژانس موفقیت و ارتقای شغلی)، (سه عبارت در عامل حقوق و دستمزد)، (سه عبارت مربوط به عامل خط مشی حاکم بر محیط کار)، (پنج عبارت مربوط به عامل نحوه بستگی با اطرافیان)، (چهار بند در حیطه امنیت شغلی)، (سه عبارت در عامل شرایط محیط کار) و (پنج بند مربوط به سمت عامل نحوه سرپرستی و نظارت مسؤولین) می باشد.

فایل شامل 

عشوه نمره گذاری و آیین آزمون

جدول خرده قاعده های مرتبط به هر عامل

جدول خرده مقیاس ها به تفکیک گوی ها

حلیت و جاودانگی

منبع‌ها ارزشمند لاتین و فارسی 

خرید این محصول

پرسشنامه سازگاری اجتماعی SAS

خرید این محصول

» :: پرسشنامه سازگاری مدنی SAS

·        معرفی مقیاس سازگاری اجتماعی

قاعده تحمل اجتماعی به عنوان یک مقیاس برآیند برای ارزیابی درمان دارویی و رقیق درمانی بیماران آزرده طراحی شده است. باب اسم حاضر از این مقیاس برای سنجش سازگاری بیماران و افراد سالم به سمت طور گسترده ای استفاده می شود. مبنای نظری و محتوای عبارات به کار رفته در آزمون از مصاحبه ساخت صلابه و نمره گذاری شده گرلند برای ارزیابی ناسازگاری و بررسی‌ها آزمایشی اولیه به وسیله پی کل و ویسمن باب سال 1999 گرفته شده است. این مقیاس روابط آشکار اختصاصی را در نقش های مختلف حاوی احساسات ، تراضی ، اختلاف و عملکرد ارزیابی می کند. ساختار آزمون دو بعد مجزا را نشان باده دهد 6: صفت نقشی ( مانند : کاری ، خانوادگی ) و 5 بعد از سازگاری که از بهر تمام کدام از حوزه نقش ها ( متناسب با نقش) انتخاب شدند

فایل مربوطه شامل 

·        تعریف مفهومی

·        مولفه ها و سوالات مربوط به سمت تمام مولفه :(سوالات مربوط به هر مولفه در پرسشنامه مشخص شده است).

·        شیوه نمره گذاری و تفسیر 

·        پایایی

·        روایی

منبع معتبر لاتین و ایرانی

خرید این محصول

عوامل موثر در انتخاب رشته مدیریت صنعتی در بین دانشجویان

خرید این محصول

» :: عوامل موثر باب انتخاب بند مدیریت صنعتی در بین دانشجویان

خرید این محصول

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007

خرید این محصول

» :: پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ)  لوتانز 2007 باب 3 برگ ورد قابل ویرایش با فرمت doc

برای سنجش پول روانی از پرسشنامه سرمایه روانشناختی PCQ استعمال شد (لوتانز، 2007). این پرسشنامه از مقادیر استاندار شده که به کوه طور وسیعی از بهر ساختارهایی که امید، تاب آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی را می‌سنجند مناسبت استفاده قرار افسرده است و قابلیت اعتبار و پایایی این خرده مقیاس‌ها نیز اثبات شده است. این پرسشنامه حاوی 24 سوال است که هر خرده قاعده شامل 6 گوی است و آزمودنی به هر گونه در مقیاس 6 درجه‌ای (کاملاً مخالفم حرف کاملاً موافقم) لیکرت پتواز می‌دهد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گوی ها:	24
تعداد مولفه:	مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
حلیت و پایایی:	دارد (داخلی و خارجی)
نحوه شماره گذاری:	دارد
منبع:	دارد (به شیوه APA)
سنخ فایل:	WORD و قابل ویرایش

خرید این محصول

پرسشنامه و مقیاس صداقت

خرید این محصول

» :: پرسشنامه و قاعده صداقت

دانلود پرسشنامه استاندارد صداقت

محتوای فایل :

1) تاریخچه و شناسایی پرسشنامه

2) مولفه های پرسشنامه

3) روایی و پایایی پرسشنامه

4) نمره گذاری پرسشنامه

5) سوالات پرسشنامه

6) تحلیل الا تفسیر حرف اساس میزان نمره پرسشنامه

7) منابع

سوالات و گویه ها

1) دروغ فرموده ام.

2) برای راضی نگه داشتن دیگران پیشه‌ها های غیر حقیقی می گویم.

....

.....

.......

خرید این محصول