فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانجزوه آموزش pdf حقوق و دستمزد کامل ویژه آماده به کار
روش اخیر و نوین باب آموزش حسابداری 
عنوان تحقیق : بررسی روند نظام پرداخت حقوق ، دستمزد و مزایای اساتید دانشگاه پیام نور نام درس : مدیریت منابع انسانی پیشترفته
فرمت فایل WORD
عنوان تحقیق : امعان روند نظام پرداخت حقوق ، دستمزد و مزایای اساتید دانشگاه پیام نور
آوازه آموزش : مدیریت منابع انسانی پیشترفته
.
فھرست مطالب
فصل اول کلیات صفحه 1 تا 4
دوران دوم ادبیات تحقیق صفحه 5 تا 12
فصل سوم روش تحقیق صفحه 13 تا 16
دوران چهارم یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها صفحه 17 حرف 18
فصل پنجم صفحه 18 حرف 22
فهرست منبع‌ها و مآخذ صفحه 23 تا 25
واژگان صفحه 25
فصل اول: کلیات تحقیق
آماج از این تحقیق بررسی مشکلات نظام پرداخت اعضای هیات علمی دانشگاه پیام پرتو می باشد . آیین کاری برای امعان این موضوع بدین صورت است که آغاز تعریفی از اصطلاحات باب در یک نظام پرداخت بیان شده است و پس از آن مبانی نظری نظامهای پرداخت و خلاصه ای از نظریات مختلف علمای بیرق مدیریت درخصوص حقوق ومزایا که باب بسیاری از کتابهای اقتصادی در باره فقر ، نیازهای اساسی و الگوهای مصرف و اشتغال، بیکاری ، سازمان حقوق و اجر ،به ثانیه پرداخته اند ارائه شده است . سپس عوامل موثر در انتظام حقوق اجر تعریف شده است . سپس به وضعیت فعلی نظام ادا توسط موسسات آموزش بلند پرداخته شده و باب آخر نظام مطلوب حقوق ومزایای اساتید دانشگاه پیغام نور ارائه و پیشنهاد شده است. در این تحقیق راجع به سمت مزد یا دستمزد که باب قانون کار و یا روابط عملگی و کارفرمایی استعمال دارد و یا بازار پیشه سخنی به میان نیامده است . از منابعی که استفاده شده مطالعه کتب و جزوات آموزشی اساتید محترم دانشگاهها و استفاده از آئین نامه استخدامی اعضای پیکر علمی دانشگاهها و مطالب استخراج شده از اینترنت بوده است . در این امعان اسم با محدویتهایی هم مواجه بودم که ازجمله عدم دسترسی به منابع اطلاعاتی دانشگاهها و عدم فرصت بسنده برای این تحقیق و همزمان انجام چند تحقیق دیگر مرتبط به درسهای کارشناسی بزرگ بوده است . واژه ها و کلمات کلیدی این تحقیق تحت آغاز ((اصطلاحات مرتبط به حقوق و دستمزد )) در این فصل از کتاب ارائه می شود .
اصطلاحات مربوط به سمت حقوق و دستمزد
حقوق : مبلغ خالصی است که به کارمند در مقابل پیشه یا بابت تاوان کار و یا اجرا خدمتی پرداخت می شود . این پول به صورت ماهانه تعیین و ادا می شود .
ادرار پایه : حقوقی است که به کارمند برای یک زمان آشکار الا ثابتی پرداخت می شود سایر پرداختها از قبیل اضافه پیشه ، نوبتکاری ، مزایای پیشه و غیره شامل آن نمی شود.
کمینه حقوق : عبارتست از حقوقی که از بهر پایین ترین شغل موسسه بازشناخت و پرداخت باده شود .
حقوق حقیقی یا حقوق واقعی :قدرت خرید ادرار است . بعبارت دیگر میزان کالا و یا خدماتی را که می توان حرف ادرار واقعی خریداری کرد.
مزایای پیشه یا عوامل انگیزشی : عبارتست از مبالغی که علاوه بر حقوق پایه حرف توجه به سمت نوع و شرایط کار و دشواری جذب و یا منزلت کلی شغل به سمت شغل‌ها پرداخت می شود.
هزینه تعیش : مبالغی است که یک آدم یا یک خانوار بطور معمول و عادت برای تعیش خود در یک حد زمانی مصرف میکند . خرج زندگی بنا به روی زندگی و منطقه محل زندگی دیگرسان است . مثلا هزینه زندگی در شهر تهران بیشتر از هزینه تعیش باب شهرستانها می باشد.
روی تعیش : اندازه و درجه استفاده از اروس و خدمات و امکانات زندگی باب یک جامعه یا یک طبقه آدم در یک جامعه می باشد . از نظر علمای علم اقتصاد سطح زندگی 5 بار باده باشد . سطح استیصال ، سطح حداقل تعیش ، سطح بهداشت ، سطح رفاه ، سطح دائره‌المعارف .
تورم : عبارتست از شرایطی که بطور ادامه‌دار جرم قدرت خرید از میزان کالا و خدمات فزونی باده یابد و درنتیجه قیمتها افزایش و قدرت ابتیاع پول کاهش می یابد.
اشکوبه‌ها ادرار : سطوح جوراجور حقوق دانشگاه است که حداقل و حداکثر آن در جدول طبقات شغلی مشخص است.
ضریب طرح حقوقی : ارزش ریالی بازشناخت شده برای امتیازات طرح ادرار موسسه یا سازمان است. این ضریب معمولاً با توجه به افزایش هزینه زندگی ضریب تورم افزایش می یابد.
تشریح شغل الا کار : در علم اقتصاد کار عبارت است از آلبوم ای از فعالیتهای فکری و جسمی که حاصل آن بها اقتصادی داشته باشد . وقتی که این کار را در یک قالبی ریختیم و برای آن مرز و حدی قائل شدیم به سمت این شکل اصطلاحاً شغل گفته باده شود. بنابراین پیشه مجموعه وظایف و مسئولیتهایی است که به عنوان پیشه واحد شناخته می شود.
طبقه بندی مشاغل : عبارتست از دسته بندی شغل‌ها بطویکه دارای یک الا چند صفت شابه باشند .
ارزشیابی مشاغل : عبارتست از مقایسه وظایف و مسئولیتها و سایر خصوصیات شغل‌ها مورد مطالعه حرف یکدیگر بمنظور تعیین درجه اهمیت و ارزش آنها انتساب به یکدیگر حرف استفاده از ضوابط و معیارهای مشخص
برابرسازی : عبارتست از وفق دادن وضع کارکنان موجود اداره با ضوابط ادرار ومزایای پیشنهادی براساس طرح.
فصل دوم: ادب تحقیق
بخش اول
نظریه های حقوق و دستمزد
تعیین و تشخیص ارج عادلانه حقوق و اجر ، براى انجام دادن کارهاى مشخص و این‌که به کارمند و یا کارگر، در برابر اجرا دادن وظایف و مسؤولیت‌هاى شغلى، باید چاه مقدار دستمزد پرداخت شود؟ و این‌که آیا ادا حقوق و دستمزد باید بر اساس کاردانى، آزمایش و معلومات کارمند باشد یا قدرت پرداخت کارفرما و یا به سمت عواملى برای‌اینکه شرایط کار، تعداد عائله کارمند و یا هزینه زندگى بستگى دارد، از جمله مسائل و مشکلات اداره امور استخدامى‌هستند.
مسأله این است که وقتى به یک کارگر، در برابر هشت ساعت کار و اجرا وظیفه معین، چهارصد ریال مى‌پردازیم، چگونه مطمئن باشیم که براى آن کار نباید 250 یا 350 و یا 500ریال پرداخت شود؟ پاسخ قاطع به این مسائل، چندان ساده نیست و با وجود بررسى‌ها و کوشش‌هایى که علماى اقتصاد و کارشناسان مدیریت به سمت عمل آورده‌اند، تاکنون یک نظریه جامع و کلى براى برقرارى حقوق و دستمزد عادلانه ابراز نشده است. مهم‌ترین نظریه‌هاى حقوق و دستمزد را مى‌توان به شرح زیر بیان کرد:
1- نظریه عرضه و تقاضا
حرف برابر این نظریه، براى کار افراد نیز بسان کالاها و اجناس و خدمات مى‌توان قیمتى راتعیین کرد؛ مثلاً هرگاه کالایى را در بازار در نظر بگیریم، ملاحظه مى‌شود که بها آن تابع‌دو آژانس عرضه و تقاضا است. هرگاه میزان استعمال این کالا رو به سمت نقصان گذارد ومقدارتولید آن ثابت بماند یا افزایش یابد، پس از مدتى معین، قیمت کالاى مزبور پایین مى‌آیدو تولید کننده مجبور است آن را به قیمت کم‌ترى ارائه کند. هم‌چنین بر عکس، اگرنیاز به کالایى زیاد شود یا به بیان دیگر، استعمال کالایى افزایش یابد و میزان تولید آن‌ثابت بماند یا کاهش یابد، پشت از مدت کوتاهى، قیمت آن کالا افزایش مى‌یابد و کسانى که نیاز بیش‌ترى به سمت مصرف آن نوع کالا داشته باشند، حاضرند حرف ادا مبلغ بیش‌ترى آن را به‌دست آورند .
به سمت همین ترتیب، دستمزد یا قیمت کار افراد نیز از لحاظ اقتصادى، صفت تجزیه و تحلیل عمومى قیمتها است. در دوران کمبود کارگر، به سمت علت نیازهاى روز اضافه کارخانه‌ها و مؤسسات صنعتى یا به سمت علت تصمیمات اتحادیه‌هاى کارگرى و اعتصاب کارگران و عواملى از این قبیل، ارج دستمزد افزایش مى‌یابد و بر عکس، در اثر مکانیزه صیرورت تولید، شیوع بیکارى و یا عوامل دیگرى که باب کاستن نیازهاى کارگرى مؤثرند، نرخ حقوق و دستمزد افراد کاهش مى‌یابد. به طور کلى، هر گاه عرضه و تقاضاى کار را از لحاظ بازار کار، به طور عمومى باب نظر بگیریم، مى‌توانیم سطح حقوق و دستمزد رایج را به وسیله منحنى عرضه و تقاضا آشکار کنیم .
2- تئوری توان پرداخت
بنابر این نظریه، توان ادا و وضع مالى مؤسسه، در تعیین ارج دستمزد مؤثر است . در کشورهایى که اتحادیه‌هاى کارگرى، داراى نفوذ فوق‌العاده‌اى هستند و قراردادهاى دستجمعى کار، معمول است، نظریه قدرت پرداخت، مناسبت استناد طرفین پیمان کار است . کارگران به وسیله اتحادیه‌هاى کارگرى، میزان سود مؤسسه را به عنوان علت اصلى تقاضاى خود، براى افزایش نرخ دستمزد و اضافه حقوق مطرح مى‌سازند. باب مقابل، کارفرمایان نیز از کاهش فعالیت‌هاى مؤسسه و ناجور بودن وضع کارآیى کارگران وافزایش‌هزینه‌هاى عملیات بیان مى‌گویند و بدین ترتیب، حرف هرگونه افزایش دستمزد، مخالفت مى‌ورزند .
3- نظریه کارایی
این نظریه در مکتب مدیریت علمی که تیلور بنیانگذار آن بود شکل گرفت . بر اساس این نظریه، کارآیى روی دست‌مزدهاى یک مؤسسه، به انتساب افزایش کارآیى کارکنان و بازدهى کار آنان باید تغییر کند. در سال‌هاى پیش از تذکره جهانى دوم، این نظریه، به ویژه در کشورهاى متحد آمریکا مورد توجه رسم گرفت. در واقع، در بیشتر موارد، افزایش سطح تولید، مربوط به سمت پیش‌رفت‌هاى فناورى و ابداعات فنى بوده است، که در نتیجه اقدامات و پیش‌رفت‌هاى فنى، از ساعات کار کاسته شده و کارگران از امتیازات و مزایاى بیش‌ترى بهره‌مند گردیده‌اند. این نظریه استعمال محدودی دارد و اگر به سمت واقعیت بپیوند مشابه فیلم چارلی چاپلین می شود .
4- تئوری هزینه زندگی
هزینه زندگى، یکى دیگر از عوامل مهمى است که باب تعیین میزان حقوق و نرخ و دستمزد مؤثر است. هر پیمانه که هزینه زندگى، به موازات افزایش سطح قیمتها بالا رود، به سمت نیز نسبت، از ارزش حقیقى حقوق‌ها و دست‌مزدها کاسته مى‌شود. در سال‌هاى اخیر، بستگی بین افزایش حقوق و دستمزد مستخدمان (و کاهش آن در موارد استثنایى) با تغییرات منعکس شده در شاخصه قیمتها مورد تدقیق قرار گرفته است .
5 - نظریه دستمزد به‌اندازه در مقابل کار مساوی
این نظریه آدم دوستانه تر است و اگر خوب ادا شود یک تعادلی در وضعیت پرداخت بوجود می آورد. باب این نظریه یک حقوق پایه را تعریف کرده اند که این ادرار اساس جزو حق و حقوق کارمند هست و به همه افراد داده می شود . افزایش بر آن را نظریه دستمزد مساوی باب مقابل پیشه مساوی تعریف میکند .
(نظیر سختی پیشه )سایر عوامل + ارزش شغل + حقوق پایه = دستمزد
که ادرار اساس برمبنای هزینه زندگی و ارزش شغل برمبنای اشکوبه بندی مشاغل و سایر عوامل برمبنای شرایط اسم کار و سایر شرایط می باشد.
6- تئوری ادا با مقیاسهای اسم
این نظریه افزون‌تر در صنعت کاربرد دارد و بستگی به سنخ پدیدآوری ، زمان تولید ، و مقدار تولید دارد.
7 - نظریه پرداخت تشویقی
این تئوری هم افزون‌تر در صنعت کاربرد دارد . میزان پرداختهای تشویقی را حرف توجه به بودجه و شرایط کار باده سنجند . پرداختهای تشویقی ممکن است بصورت پاداش ، مرخصی ،اعطای ماشین ، و اسم مزایای رفاهی باشد.
بهر دوم
نیازهای اساسی والگوی مصرف
حرفه‌کار و بیکاری
سطوح زندگی
نیازهای اساسی : نیازهای اساسی مجموعه ای از خصوصیات بیولوژیکی ، روانی و اجتماعی است نیازهای بیولوژیکی مانند خوراک ،آب ....نیاز روانی مانند محبت ،خواندن کتاب ،گوش کردن به سمت موسیقی ، استفاده از محیطهای ورزشی و غیره و نیازهای مدنی مانند ارتباط داشتن حرف دیگران که اگر ارتباط وجود نداشته باشد بابا منزوی می شود.
نیازهای بنیادی از طریق فعالیتهای اقتصادی کسب و کار تامین می شود . صرفاً نیاز اولیه شخص مورد بحث نیست بلکه بدست آوردن اشکال کالاها و مایحتاج زندگی و خدمت‌ها هم منوط به داشتن درآمد و قدرت ابتیاع است . باب اقتصاد آزاده یا جامعه سرمایه داری درآمدها از دو محل تامین می شود
1- درآمدهای ناشی از حقوق و امتیازات (کار)
2 – درآمدهای ناشی از داشتن پول
نیازهای اساسی به 2 قسمت تقسیم می شود:
نیازهای بیولوژیکی مثل غذا, مسکن, پوشاک و نیازهای خدمات اساسی نیازهای اولیه را حقوق تأمین میکند و نیازهای خدمات اساسی را باید دولت برای عموم آماده کند. نظیر آب آشامیدنی سالم, بهداشت عمومی, آبستنی ونقل,آموزش وپرورش, تأمین انرژی برق,امنیت اجتماعی......... حقوق فردی از نیازهای اساسی جامعه است.مجموعه نیازهای اساسی باتوجه به پایه پیشرفت جامعه از نظر فنی و تکنولوژیکی تعیین می شود.طبیعی است بسیاری از مصارف شخصی وعمومی در جوامع آباد که جزو نیازهای اساسی بشمار می روند در جوامع عقب محذوف جزء نیازهای بنیادی قرار نمی گیرند.
همین مجموعه نیازهای اساسی مدل حداقل زندگی را آشکار باده کند. وقتی باده گویند حقوق بایستی کمینه زندگی را تأمین کند یعنی مجموعه ای است از آنچه