ارزشیابی عملکرد افراد

خرید این محصول

» :: ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی حاصل افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
چکیده
مقدمه
دلایل مخالفت اکثر سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی حاصل
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش امتیازبندی
آیین رتبه‌بندی مستقیم
روش‌های غیر متدوال
آیین تامین اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
آماج نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد میانجیگری چاه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه تلاقی با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

خرید این محصول

ارزشیابی عملکرد افراد

خرید این محصول

» :: ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله با آغاز ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر باده باشد:
چکیده
مقدمه
دلایل اختلاف اغلب سازمان‌ها حرف ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی حاصل
معیارهای ارزیابی حاصل
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
آیین امتیازبندی
روش رتبه‌بندی مستقیم
روش‌های غیر متدوال
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده باب مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی حاصل میانجیگری چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه تلاقی حرف سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

خرید این محصول

ارزشیابی عملکرد افراد

خرید این محصول

» :: ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی حاصل افراد باب فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
چکیده
آغاز
دلایل مخالفت اکثر سازمان‌ها حرف ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای جوراجور ارزیابی عملکرد
آیین امتیازبندی
روش رتبه‌بندی مستقیم
روش‌های غیر متدوال
روش تامین اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی حاصل توسط چاه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
روال مواجهه حرف سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید باب حین تکمیل شکل ارزیابی مدنظر داشت

خرید این محصول