عملکرد اقتصادی در سه دولت docx.docx و رشد اقتصادی سه دولت.

خرید این محصول

» :: عملکرد اقتصادی در سه اقبال docx. docx و رشد اقتصادی سه دولت.
رشد اقتصادی سه دولت.

به گزارش خبرنگار اقتصادی مشرق ،به سمت طور طبیعی سال اختتام دولت‌ها را باید سال به سمت نتیجه رسیدن برنامه‌های هشت‌ساله تمام رئیس‌جمهور دانست. در حوزه اقتصاد نیز همین قاعده، جاری است. ازاین‌رو تشبیه عملکرد سه دولت هاشمی، خاتمی و احمدی‌نژاد باب سه شاخص مهم اقتصادی ارج تورم، نرخ بیکاری و رشد اقتصادی می‌تواند ارزیابی مناسبی درباره اندازه موفقیت این سه دولت باشد که در ظاهر، حرف شعارها و رویکردهای متفاوتی بر سر کار آمده‌اند.

* رشد اقتصادی

از لحاظ رشد اقتصادی، دولت‌های خاتمی و هاشمی در سال آخری خویش، عملکرد نزدیکی داشته‌اند. رشد اقتصادی کشور در سال 1375 به 6.1 درصد حیات که هشت سال بعد در سال آخر دولت خاتمی به 6.4 درصد رسید. اما اقبال احمدی‌نژاد، از لحاظ رشد اقتصادی عملکرد خوبی نداشته است و نبود احصا متمرکز و مستند باب 2 سال اخیر دستیابی ظریف به سمت آمار رشد اقتصادی در دولت دهم را با مشکل مواجه کرده است و اما طبق برآوردهای بین پژوهش‌های مجلس، رشد اقتصادی سال پیش در حالت خوش‌بینانه صفر بوده است. این موضوع با توجه به کاهش شدید رشد بخش‌های نفت، تکنیک و کشاورزی، کاملا برازنده اجابت است .

 
* نرخ تورم

از دید نرخ تورم هیچ کدام از سه اقبال اخیر، عملکرد قابل دفاعی نداشته‌اند و در تمام سه دولت، آدم ایران تورم دورقمی را تحمل کرده‌اند. البته دولت هاشمی که در اواسط پیشه خویش تورم 50 درصدی نیز به مردم تحمیل کرده بود، در سال پایانی کار خویش توانست این نرخ را به 23.2 درصد برساند. نرخ تورم سال پایانی دولت خاتمی 15.2 درصد و ارج تورم سال پایانی اقبال احمدی‌نژاد 31 درصد بوده است .


 
* نرخ بیکاری

ارج بیکاری کشور باب سه دولت اخیر تقریبا مشابه بوده و هیچ دولتی نتوانست به نرخ بیکاری تک‌رقمی دست یابد. نرخ بیکاری در سال آخر اقبال هاشمی 12 درصد، دولت خاتمی 10.3 درصد و دولت احمدی‌نژاد حرف برابر آخری آمار منتشره که مربوط به پاییز سال گذشته است 11.2 درصد بوده است و حتماً در دوران احمدی نژاد ورود به بازار کار بیشتر دهه شصتی ها را باید در نظر گرفت ،اما وعده هایی در دوره اقبال نهم و دهم در رابطه حرف اصل کنی بیکاری داده شد که هیچ گاه محقق نشد و این مسئله وعده های بر زمین مانده،باید برای کاندیداهای ریاست جمهوری آزمایش ای باشد که در سخنرانی های انتخاباتی خود دقت بیشتری کنند .

خرید این محصول

تورم و واردات و وضعیت تورم و جدول و عملکرد اقتصادی در سه دولت docx

خرید این محصول

» :: تورم و واردات و وضعیت آماس و جدول و عملکرد اقتصادی در سه دولت docx

وضعیت تورم، بیکاری و رویش اقتصادی باب 3 دهه گذشته/ کدام دولت موفق خیس ادا کرده است؟

اقتصاد > داده های آماری - شاخص های رویش اقتصادی، بیکاری و تورم از جمله عواملی است که به خواهشگر آن می توان عملکرد دولت ها را به معرض تشبیه گذاشت؛ به تماشا شما در 7 دولت گذشته در جمهوری اسلامی ایران، کدام یک پیروز تر ادا کرده است؟

به اعلام مهام، همانطور که در طرح زیر آمده است، شاخص های تورم، بیکاری و رشد اقتصادی به سمت تفکیک از سال 1368 تا سال 1392 به طور ظریف و به سمت استناد آمارهای بانک مرکزی گردآوری شده است .

همچنین، میانگین ارج تورم از واحد زمان ( 68 تا 75 در دولت‌های پنجم و ششم 25. 3 درصد بوده است. در این مقطع رویش اقتصادی کشور دارای میانگین 5.5درصدی و نرخ بیکاری ایضاً 9.1 درصد بوده است.

این درحالی است که آماس در دولت‌های هفتم و هشتم یعنی از سال 76 تا 83 صفت 15. 8 درصد بوده است اثنا آنکه باب این دولت‌ها میانگین رشد اقتصادی 4.2 درصد و نرخ بیکاری 12. 8 درصد بوده است.

آن‌طور که آمارهای عرفی آرم می‌دهد میانگین نرخ تورم در دولت‌های نهم و دهم طی سال‌های 84 حرف 91 معادل 17. 7 درصد بوده است. البته در این سال‌ها میانگین رشد اقتصادی 3.3 درصد و نرخ بیکاری 11.7 درصد بوده است

مقایسه واردات و نقدینگی از دولت‌ پنجم حرف دهم/ دولت‌ اصلاحات رکورد‌دار رویش نقدینگی و واردات

مرکز مطالعات اقتصادی ابزار دانشجویی دانشگاه علم و صنعت آگاهانیدن کرد مقایسه عملکرد دولت‌های پنجم حرف دهم نشان می‌دهد بیشترین درصد رشد نقدینگی و واردات در دوران دولت‌های هفتم و هشتم رخنه داده است .

•  

به اعلام آژانس خبری فارس ، مرکز مطالعات اقتصادی بسیج دانشجویی دانشگاه علم و صنعت باب گزارشی با عنوان «مقایسه آماری واردات و نقدینگی در سه اقبال قبل» انتساب به اظهارات رسانه ای در خصوص آمار واردات و نقدینگی واکنش نشان انصاف و به سمت مقایسه آماری سه دولت گذشته در این دو شاخصه پرداخت. باب این گزارش آمده است :

ارائه آمار صحیح به آدم در سطح جامعه و شفافیت اطلاعاتی سبب می شود تا آدم بتوانند تصمیم گیری های آگاهانه ایا داشته باشند. با این حال، بعضا آمارهایی از جانب مسئولان در سخنرانی ها عرضه باده شود که سبب مقایسه های نادرست شده و باعث می شود تا مردم این رفتار مسئولان را ناشی از حب و بغض های سیاسی برداشت کنند.

از بهر مثال آقای رئیس جمهور در نشست مربوط به خبر خود با رسانه‌ها در 23 خرداد ماه اندازه واردات در اقبال های نهم و دهم را 720 میلیارد دلار بیان کردند که بررسی منابع آماری بانک مرکزی و گمرک جمهوری اسلامی ایران آرم می‌دهد که این آمار خلاف واقع و با در نظر گرفتن هزینه هایی بوده که در ابداً سالی به سمت عنوان آمار واردات در منابع آماری معتبر کشور درج نشده است.

.

خرید این محصول

بررسی عملکرد مدیران بر رفتار کارکنان‎

خرید این محصول

» :: امعان عملکرد مدیران بر رفتار کارکنان‎

بررسی عملکرد مدیران بر رفتار کارکنان‎

اداره کل مدل مشرق از سال 1342 فعالیت خود را در زمینه کنترل محموله های صادراتی آغاز نمود، و آن‌گاه با اجرا ی رسم اوزان و مقیاسها ، این فعالیت تصمیم به گسترش یافت . هم اکنون با بکارگیری 92 نفر پرسنل رسمی و پیمانی ، پیمان معین و شرکتی با سایر مدارک تحصیلی و برای نیل به سمت اهداف و وظایف ، موسسه به سمت شرح ذیل فعالیت می نمایند.

1 – تعیین و تدوین و پراکندن استانداردهای مربوط به ملت و انجام تحقیقات کاربردی به منظور تدوین استاندارد و اسم جا به جا کردن کیفیت تولیدات داخلی و کمک به بهبود روشهای تولید

2– تزویج استانداردهای مربوط به ملت و بازرسی بر اجرای استانداردهای اضطراری

3– کنترل چگونگی کالاهای صادراتی مشمول مقررات استاندارد اضطراری و پیشگیری از صدور کالاهای نامرغوب به منظور ایجاد رقابت با بازارهای بین المللی

4- کنترل کیفیت کالاهای وارداتی به منظور پشتیبانی از پدیدآوری کنندگان داخل و پیشگیری از ورود کالای نامرغوب خارجی

5– ترویج جهاز بین المللی یکاها SI به سمت آغاز سیستم رسمی اوزان و مقیاسها و کالیبره کردن وسایل سنجش

مدیریت دائره بی‌مو و کلیه مسوولان و کارکنان آن در انجام این رسالت خود را متعهد به حفظ و برکشی کیفیت خدماتی می دانند که اداره کل در زمینه های زیر ارایه می نماید :

    تدوین و توزیع استانداردهای ملی

    نظارت حرف اجرای استانداردهای ملی ایران باب زمینه های تولید ، عرضه ، صادرات محصولات و خدمات

    صدور گواهی جریده انطباق محصولات استانداردهای مربوطه به ویژه صدور پروانه های کاربرد علامت استاندارد ایران

    ترویج سیستم بین المللی یکادها (SI) به عنوان سیستم رسمی اوزان و مقیاسها در ارض و کالیبره نمودن وسایل سنجش

    نظارت حرف حاصل شرکتهای بازرسی کننده و آزمایشگاههای همکار

نظام مدیریت کیفیت استقرار یافته بر حرف برابر استاندارد ایران - ایزو 9001 سال 1380 باب بخش های مختلف اداره کل به طور آراسته توسط مسوولان و اسم پایین نظارت مدیر کل از لحاظ تداوم ، تناسب و کارایی آنها ، انطباق با ضوابط ، مقررات و میزان نیل به سمت اهداف کیفی قابل ارزیابی مورد بازنگری حقیقت می شود و از نتایج حاصله برای اتخاذ تدابیر لازم در بهبود مستمر عملکرد کیفیت اداره بی‌مو استفاده می گردد . با توجه به تعهدی که کلیه کارکنان در اجرا این خط مشی دارند بی شک همکاران حرف درک کامل مفاد این خط مشی و روش های اجرایی و دستورالعمل های ناشی از آن با علاقه و پشتکار در اجرای آنها و حفظ ارج دائره کل نهایت جدیت و مشارکت را به کار خواهند برد .

مقدمه

باب محیط کسب و کار حاضر، رقابت اداره ها از طریق قابلیت آنها برای پاسخ گویی سریع به سمت نیاز های سازمان تعیین

می شود. مدیریت  حرف هدف افزایش بهروری و بهینه سازی کلیه پارامترهای مجموعه در سالهای اخیر آکنده رنگ خیس شده و توجه زیادی را به خود جلب کرده است. مدیریت  یکی از مهم ترین و سازنده ترین پیشرفت های حاصله درحوزه مدیریت منبع‌ها انسانی باب سالهای اخیر بوده است. این اصطلاح برای اولین بار باب واحد زمان ( 1976 توسط بیر   و  روح  به کار رفت. ولی تا اواسط دهه 1980 به عنوان یک رویکرد متمایز شناخته نشد.

مدیریت  ، فرآیندی استراتژیک و یکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادی که درسازمان کار می کنند و با توسعه

قابلیت های فردی و گروهی ، موفقیت پایدار سازمان را فراهم می نماید. مدیریت  با همسو سازی اهداف فردی، گروهی و سازمانی با شایستگی های اساسی و مرتبط کردن ویژگی های مختلف مدیریت منابع انسانی، به سمت ویژه توسعه سازمانی، باب جهت رشد اداره تلاش می کند .

امروزه با توجه به سود زمان، نیروی انسانی و هزینه ای فراتر از نیاز، اداره ها نتوانسته اند به سمت اهداف و خواسته های برنامه ریزی شده برسند و همواره مسائل و مشکلاتی را درطول مسیر تعریف نموده و احصا و ارقام را با چشم بندی خاص ریاضی در مطلوب جلوه ادا کردن عملکرد خویش ارائه می نمایند. ما معتقدیم که عملکرد مهم است حرف سطح بالای حرفه ای شدن، پذیرفتاری و اهتمام موثر در سازمان و می خواهیم بهتر عمل کنیم. مدیریت عملکرد ناب تلفیقی از مدیریت عملکرد، مدیریت ناب و تفکر ناب می باشد که به بهبود و افزایش برخه وری پارامترهای سازمان می انجامد. بروز سازمان های اجتماعی و انبساط روزافزون آنها یکی از خصوصیت های آشکار تمدن بشری است که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی ها و نیازهای خاص تمام جامعه،هر روز بر تکامل و توسعه این سازمان ها افزوده می شود.

با توجه به ابهت نقش مدیریت باب همه سازمان ها،مدیران بایستی با بهره گیری از قوه خلاقه خویش به پدید آوردن اداره هایی اقدام نمایند که در آنها شرایط آموزش و عملکرد بهتر برای کارکنان و تا خویش سازمان فراهم باشد. سازمان هایی که علم مدیریت امروزه آنها را سازمان های یادگیرنده می نامد و کارآمدی شان نیازمند خلاقیت در روش ها و نظام های مدیریتی است.

بایست به ذکر است در این تحقیق از متخصصان و معاشر نظران ( از جمله خانم دکتر نوربخش ، خانم مهندس متولی زاده و خانم پزشک نوبری ) کمک افسرده شده و نظرات آنها در این خصوص جویا شده است .

این تحقیق در 5  فصل و  3 تجویز ( استاد گرامی ، اداره کل استاندارد و پژوهشگر ) تنظیم شده است .

دوران اول الگو تحقیق : که حاوی موضوع , اهمیت و فایده تحقیق , علت و هدف تحقیق , طرح مسئله , فرضیه ها , تشریح کلمه ها , روش تحقیق , موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد .

دوران دوم مروری بر ادبیات سوژه یا پیشین تحقیق   : که باب این دوران با استفاده از منابع موجود , سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی قدیمی آن ارائه می شود که ممکن است حاوی تعاریف برخی مفاهیم , نظریات , مدلها و تاریخچه می باشد .

فصل سوم تعیین حجم نمونه حرف توجه به ویژگیهای جامعه آماری می باشد .

دوران چهارم شامل افراز و تجزیه اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد .

دوران پنجم اجمال و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی باده شود .

و در پایان پیوستها , منابع و مأخذ آورده میشود .

چکیده

امروزه اصلی ترین مباحثی که در رابطه حرف مدیریت یک مجموعه مطرح می باشد، برنامه ریزی صحیح،

تماشا به بسط ، تصمیم درست در شرایط متغیر، بهبود مستمر، رضایت و حفظ کرامت کلیه ذینفعان، تعالی ورسیدن به سطح ناب است. تمرکز حرف جریان ارزش، تکوین قالب ناب، رفتار سازمانی و کاربرد مقدمات ناب می تواند زمینه ارغنون

یک مدیریت عملکرد ناب باشد در این تحقیق همچنین الزامات ایجاد مدیریت  ناب ، شرایط لازم و نحوه اداره کردن،ارزیابی، رسیدن به اهداف آرمانی و چگونگی توسعه آن نیز بیان گردیده. آنجا میزان افزایش بازدهی و درصدرضایت ذینفعان تحلیل شده است.

دوران اول

طرح تحقیق

موضوع :

تاثیرات مدیریت موفق حرف عملکرد کارکنان باب اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی

اهمیت و فایده تحقیق :

اصولأ استعدادهای اسم باب محیط های مطلوب شکوفا و متبلور می شوند. بنابراین یکی از الزامات و

روش های مهم متبلور کردن آفرینشگری به سمت وجود آوردن سازمانی پویا،مستعد،خلاق و به طور کلی یادگیرنده است.از سوی دیگر دنیای کنونی به سمتی پیش می رود که سازمان ها علاوه بر یادگیرنده بودن باید

یاد دهنده نیز باشند تا بتوانند از مزیت رقابتی مطمئنی برخوردار گردند.بنابراین ابداع و بکارگیری

سازمان های اسم و یادگیرنده از مهم ترین و الزامی ترین وظایف مدیران و مسئولان کشور می باشد.

در کشور ما ابداع این سازمان ها حرف موانع زیادی روبه رو می باشد که باید این موانع شناسایی شده و راهکارهای عملی برای رفع آنها ارائه گردد.از سوی دیگر مدیران و رهبران اداره ها باید این فرهنگ تشکیلاتی را بومی سازند تا از نتایج مثبت ناشی از بکارگیری آن بهره‌مند گردند .

حرف توجه به پرتره مهم این سازمان ها باب دنیای کنونی، پژوهش هایی در این زمینه لازم است تا آثار مثبت حاصل از نهادینه کردن این اداره ها و موانع حاضر در راه ایجاد آنها شناسایی گردد و همچنین راهکارهایی برای رفع این موانع و سرعت بخشیدن به تکامل این سازمان ها ارائه گردد.

قوی ترین واحد های اقتصادی با توان تولید بالا و توانگر بودن سهم بازار فروش متناسب و ضریب سود آوری در خور توجه و با امکانات و منابع سرشار حداکثر ظرف مدت 5 دوران مالی متوالی پشت از در اختیار گرفتن اداره آنها توسط مدیریتی با عملکرد ضعیف، مقید به آنکه در این مدت شارژ مجدد سرمایه از تمکن ملی و دوپینگ منبع‌ها وجوه از جایگاه اعطای تسهیلات رانتی و یا فروش و حراج اموال و دارایی های ثابت به این بررسی عملکرد مدیران بر

Sam دوشنبه 19 مهر 1395 ساعت 09:52