فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگاننقش مدیران آموزشی در ارتقاء شغلی و تحصیلی
این تحقیق حرف موضوع : نقش مدیران آموزشی در ارتقاء شغلی و تحصیلی مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان
پاسخ مثبت به تمام یک از سوالات 1، 26 و 30 دارای 40 امتیاز است.
پاسخ مثبت به تمام یک از سوالات 5، 7، 9، 11، 21، 27، 29، 31 و 32 دارای 10 تشخیص است
پاسخ مثبت به سمت هر یک از سوالات 2، 4، 14، 16، 17، 18، 23 و 24 دارای 5 امتیاز است.
پاسخ صفت به هر یک از سوالات 3، 6، 8، 12، 13، 15، 22، 25 و 28 دارای 5/2 تشخیص است.
پتواز منفی به سوال 10، دارای 5/2 تشخیص و پاسخ منفی به هر یک از دو سوال 19 و 20 نیز 5 امتیاز خواهد گرفت.
پایان نامه بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر تصمیم گیری مدیران
چکیده:
مادرعصری
زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و داده‌ها ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و
خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و
رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند صرفه‌جویی سده بیست و یکمی را بدون زیرساخت
الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای بااهمیت در تصمیم گیری مدیران
اطلاعات است .داشتن داده‌ها دقیق ، صحیح ،بهنگام انگیزه بالا رفتن سرعت تصمیم گیری
شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت.
طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره
گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است وبسیاری از سازمانها ،
تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خویش نشان می دهند و
حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها سود نمایند اما باید
بررسی نمود که چنین سیستمها ی اطلاعاتی تاچه پیمانه توانسته به مدیران سازمانها
در بهبود تصمیم گیری کمک نماید وآیا توانسته چنین سیستمهایی
انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید . هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم
اتوماسیون اداری بر تندرستی تصمیم گیری مدیران (استانداری گیلان و حوزه ستادی) می باشد
و حاوی اهداف فرعی بسان شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع
رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری
برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری
از تماشا تامین اطلاعات درخور نظیر صحت،دقت،بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون
اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم
اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با
مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد جریده ها ی وارده ،ادراک ، ساعات
استفاده به سمت عنوان متغیرمستقل و بهبود
تصمیم گیری مدیران حرف ویژگی هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به
آغاز متغیروابسته مورد بحث می باشد.
آیین تحقیق علی
–
مقایسه ای می باشد .ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم
گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران
تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت
دارد . سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی
بررد فرضیهای چهارگانه مذکور وجودنداشت
پیشنهاد می
گردد مبانی
مفهومی اتوماسیون حقوق‌بگیر ، باب فراگیر ترین شکل خود در ادارات دولتی و در یک قالب
مبتنی حرف توسعه فرهنگ تشکیلاتی ، به کارکنان آموزش داده شود . و با توجه به سیاستهای
بسیار اقبال در زمینه ایجاد دولت الکترونیک و اتوماسیون اداری که به آن پرداخته شده
است از بهر تحقیق وسیع باب سطح ملی در این زمینه ، آماتور از تیم محقق متخصص دارای
امکانات تحققاتی وسیع و اساتید مجرب دانشگاه الا همکاری شرکت های صفت خبره اتوماسیون
حقوق‌بگیر استفاده شود.
دانلود پایان نامه بررسی ارتباط بین مهارت های کار آفرینانه مدیران واثربخشی سازمانی
فرمت فایل
: فقط PDF
تعداد
صفحات : ۱۵۸ برگ
حجم
فایل : ۱٫۳ مگابایت
جوهره
حضور کارآفرینان به سمت عنوان، یک استراتژی نوین در سازمانها برای
دستیابی به نوآوری و استعمال از فرصتها برای موفقیت، رشد و بقای سازمان اهمیت
ویژهای دارد.کارآفرینان نقش و جا اختصاصی ای در روند رشد و توسعه اقتصادی بسیاری
از دولت ها درکشورهای بسط یافته و الا درحال توسعه دارند، به این دلیل دولت ها
تلاش می کنند با حداکثر امکانات و بهره برداری از دستاوردهای تحقیقات، شمار تمام چه
بیشتری از جامعه را که دارای خصوصیت های کارآفرینی هستند به سمت آموزش در جهت کارآفرینی
و فعالیت های کارآفرینانه تشویق و ترغیب کنند.
امعان رابطه آشکار مهارت های کارآفرینانه مدیران (مهارت های
کارآفرینانه حاوی ۳ سنخ میباشد: ۱- مهارت های شخصی « نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن
چالشها و جستجوی فرصتها باب تغییر » ۲- افسار تهای ارتباطی « تعامل موثر با دیگران،
مذاکره و چانه زنی، نفوذ و رهبری اثربخش » ۳- مهار تهای فرآیندی « توانایی در
پروگرام ریزی و سازماندهی، استطاعت در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط
» ) و اثربخشی تشکیلاتی (شامل: سودآوری، رشد، به ید آوردن منابع، توانایی انطباق،
نوآوری، بهره وری، تراضی ارباب رجوع و رضایت/ پذیرفتاری کارکنان) در کسب وکارهای کوچک و
متوسط ( SMEs) شهرستان
سنندج، ماموریت تحقیق حاضر می باشد .
باب پایان حرف جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل نتایج، تفاوت معنی
داری بین مهارتهای کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانی در الگو مورد مطالعه
مشاهده گردید. ۰۰۰/.=P_Value و
همچنین به منظور اشل اسیر مولفه های مختلف مهارتهای کارآفرینانه مدیران از آزمون
فریدمن استفاده شد و از نتایج به‌دست‌آمده ملاحظه گردید که رتبه مهارتهای ارتباطی بالاتر
از مهارتهای خصوصی و فرآیندی می باشد و رتبه مهارتهای فرآیندی بیشتر از مهارتهای
شخصی است.
فهرست
مطالب
فصل
اول: طرح تحقیق
آغاز
بیان مسئله
ابهت موضوع تحقیق
ضرورت انجام تحقیق
پیشینه ی تحقیق
پیشینه ی تحقیقات اندرونی
پیشینه ی تحقیقات خارجی
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
روش تحقیق
جامعه ی آماری
الگو ی آماری
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی
قلمرو مکانی
قلمرو زمانی
تعریف های عملیاتی
فصل
دوم: مبانی تئوری تحقیق
بخش اول: مروری حرف ادبیات تحقیق
مقدمه
مباحث مقدماتی
تاریخچه کارآفرینی
برای‌چه کارآفرینی بااهمیت است؟
افسانه هایی باب مورد کارآفرینان
تعاریف کارآفرینی از چشم‌انداز معاشر نظران
ویژگیها و خصوصیات کارآفرینان
خصوصیت کارآفرینان از دیدگاه جامعه شناختی
خصوصیت کارآفرینان از دیدگاه روانشناختی
خصوصیت کارآفرینان از چشم‌انداز جمعیت شناختی
سنخ شناسی کارآفرینی
کارآفرینی در کشورهای دیگر
پرتره آموزش در کارآفرینی
مکاتب فکری کارآفرینی
دیدگاه کلان
آموزشگاه فکری محیطی
مکتب فکری مالی/ پول ایا
آموزشگاه فکری جایگزینی
جایگزینی دیپلماتیک
جایگزینی فرهنگی
جایگزینی اقتصادی
دیدگاه خرد
مکتب خصائص کارآفرینانه
مکتب فکری فراغت خطرپذیری
مکتب فکری تدوین استراتژیک
رویکردهای کارآفرینی
رویکرد سطح کلان
رویکرد سطح خرد
رویکرد روی صمیم
مدلها و الگوهای کارآفرینی
فرآیند رویدادی
الگو رویدادی « آلبرت شاپیرو »
مدل رویدادی « فرای »
مدل رویدادی « ویلیام بای گریو »
فرآیند چند بعدی
مدل فرآیندی « جفری تیمونز و دیگران »
مدل فرآیندی « اسم و هاوس »
مدل فرآیندی « استیونسون و دیگران »
کارآفرینی و ارتقاء بهره وری
کارآفرینی باب اسلام
ویژگی های انسان کارآفرین از دیدگاه اسلام
اثر بخشی سازمانی
تعاریف و مفاهیم اثربخشی از دیدگاه صاحبنظران
معیارها و شاخصهای اثربخشی
رویکردهای سنتی از بهر اسم اثربخشی
آیین مبتنی حرف تامین هدف
روش مبتنی حرف تامین منابع
آیین مبتنی بر فرآیند درونی
رویکرد نوین برای سنجش اثربخشی
روش مبتنی بر ارزش های رقابتی
روش براساس بر صفت رضایت گروه های ذینفع
بهر دوم: پیشینه ی تحقیق
پیشینه ی تحقیقات اندرونی
پیشینه ی تحقیقات خارجی
فصل
سوم: آیین تحقیق
مقدمه
الگو مفهومی تحقیق
اجتماع و الگو آماری
روش الگو گیری و حجم الگو
روش الگو گیری
بازشناخت حجم الگو
متغیرهای بازجست
روش گردآوری داده‌ها
منبع‌ها گردآوری داده‌ها
استعمال از فن دلفی در طراحی پرسشنامه
تحلیل پرسشنامه
آزمون های آماری مورد استفاده
روایی و جاودانگی پرسشنامه
آیین تجزیه و تحلیل داده ها و آزمونهای آماری مورد استعمال
احصا توصیفی
آمار استنباطی
فصل
چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
مقدمه
تجزیه وتحلیل توصیفی داده
جنسیت
امت سنی
تحصیلات
سابقه پرستش
آمار توصیفی مرتبط به سمت اثربخشی کسب وکارهای کوچک و متوسط
احصا توصیفی مربوط به مهارتهای کارآفرینانه مدیران کسب وکارهای
کوچک و اسم
بررسی مهارتهای کارآفرینانه مدیران حرف اصل گروه سنی
امعان مهارتهای کارآفرینانه مدیران بر حسب روی تحصیلات
امعان مهارتهای کارآفرینانه مدیران حرف حسب سابقه خدمت
شاخص های مهارتهای کارآفرینانه مدیران
آزمون فرضیات
آزمون فرضیه ی اهم
آزمون فرضیه ی اخص اول
آزمایش فرضیه ی اخص دوم
آزمون فرضیه ی اخص سوم
تشبیه چگونگی مولفه های مهارت های کارآفرینان
فصل
پنجم: پاداش گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتایج بدست آمده از احصا توصیفی
نتایج بدست آمده از آمار استنباطی
نتیجه گیری از آزمایش تئوری اهم
نتیجه گیری از آزمایش تئوری ی اخص اول
پیشنهاد مبتنی بر فرضیه اخص اول
نتیجه گیری از آزمون تئوری ی اخص دوم
پیشنهاد براساس بر فرضیه اخص دوم
نتیجه گیری از آزمایش فرضیه ی اخص سوم
پیشنهاد براساس بر تئوری اخص سوم
نتیجه گیری کلی
عایق‌ها و محدودیت های تحقیق
پیشنهاد ها
اعلام های کاربردی به سمت مدیران
پیشنهاد هایی برای پژوهش های آتیه
منابع
و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوست
ها
پیوست اول: پرسشنامه خبرگان
پیوست دوم: پرسشنامه مدیران
پیوست سوم: افراز و تحلیل های آماری
اتصال چهارم: جوهره انگلیسی