فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی
بسط مختصر : فساد اداری- مالی طبق تعریف اداره شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را حاوی میشود که اولاً به فواید عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، حمل کردن فایده به آژانس (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر الواطی و عرضه نظریات مختلف چهره گرفته است، ولی بسیاری از آنها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل اندر سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آنها بسته است. بازجست اسم نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که الواطی اداری – مالی باعث پایین سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود آماج از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی از بهر افت فساد در سازمان های دولتی می باشد. امعان ریشه¬های فساد اداری ضمیر اول شخص جمع را به سمت دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در تختخواب آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به آرامش با سوءاستفاده از جایگاه شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که باب پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم تک الا گروهی به آسانی پایمال الا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در تندرست سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به سمت عوامل انسانی و مدیریتی است و علت ثانیه این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین ار انسانهای اداره سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر اجرا میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.
فهرست :
تبیین مفهوم فساد و تعاریف و ابعاد آن از نظر محققین
سوءاستفاده از توان
پنهان‌کاری
رویکردها و نظریات متعدد و اختلاف نظر موجود در بین اندیشمندان
مصادیق و پیامدهای متعدد فساد
پژوهش‌های اجرا شده و دغدغه موجود در اجرا پژوهش حاضر
پیامدهای الواطی اداری – مالی
لزوم آسیب‌شناسی پدیده الواطی اداری – مالی با رویکرد پیشگیری
اهمیت پیشگیری و مبارزه حرف فساد اداری – مالی در ایران
بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری – مالی
تخلفات اداری
مصادیق فساد اداری – مالی
مصادیق تخلف اداری
مصادیق فساد اداری
دیدگاه‌های نظری و رویکردهای تئوریک در مناسبت الواطی
دیدگاه اخلاق‌گرایان
دیدگاه کارکردگرایان
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات جانب انجام پژوهش های آتیه
سیاهه منابعمقاله: بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی
آغاز مقاله: Exploring source of the variety in organizational innovation adoption issues - An empirical study of managers' label on knowledge management project issues in Taiwan( بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به سمت اتخاذ ابتکاری آوری سازمانی - یک مطالعه تجربی در مورد تماشا مدیران درباره مسائل مربوط به پروژه مدیریت علم باب تایوان )
چکیده:
مدیریت دانش رقابت سازمانی را افزایش باده دهد. با این اسم اتخاذ آن به پیچیدگی که تاویل شده نمی باشد. بری آهنگ آغازین مدیران در مورد مسائل نوآوری در جلسه سازمانی،هیچ عمل سازمانی بیشتری اتخاذ نخواهد شد،زیرا مدیران اسم این را دارند حرف در مورد اختصاص منابع در جلسه سازمانی تصمیم گیری کنند. علاوه حرف این، فواید اتخاذ مدیریت اندیشه در مقایسه با ERP بس مشخص نیست، اما هنوز هزینه دارد. ازاین‌رو این مطالعه نظر مدیران در مورد مسائل مربوط به سمت پروژه مدیریت علم و تاثیر آن بر روی آهنگ به سمت بحث در مورد جلسه سازمانی، چه به‌دردبخور و چه جز سودمند را مورد مطالعه قرار می دهد.
کلا 161 پرسشنامه برگشتی معتبر از مدیران با PLS افراز و تجزیه شدند. نتایج تاثیر مفهوم داری را از نظر مدیران در مناسبت تصمیم برای بحث در مورد مسائل نشان دادند. برای تشکیلات اقتصادی که تمایل به گسترش اتخاذ مدیریت بیرق دارند،حل ابهام‌آمیز نظر مدیران پیش از جدال در مورد مسائل در جلسه سازمانی، امکان آغاز و اتخاذ را فراهم می آورد.
مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است
آغاز مقاله: Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time( اقدام شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار بالا رسیده است )
چکیده:
شواهد آزمایشی به دست آمده شامل انتقادات و تا بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. باب تماشا گرفتن OCB به عنوان " نقش اضافی "، " فراتر از شغل " یا " بدون پاداش از سیستم رسمی " دیگر مفید به نظر نمی رسد. یک تعریف قابل دفاع تر میانجیگری برمن و موتوویلدو تحت عنوان " کارکرد ضمنی " عرضه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است; به سمت مشکلاتی تدقیق شده است که هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمان ها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.
جزوه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور
جزوه کتاب تدبیر رفتار سازمانی پیام نور بند مدیریت وحسابداری