فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمقاله بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران بانک ملی
شرح مختصر : یک تحقیق کاربردی در بانک رفاه نشان باده دهد که مهمترین ابهام‌آمیز شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور طبیعی هر کارگر که فرد باب آن با دریافت و پرداخت ان هم به صورت امانت سرو کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش از بهر شناسائی عوامل کسری و افزایش جعبه تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران بانک ملی شهر تبریز انجام گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی سنبله ای به تعداد 42 نفر و با ابزار پرسشنامه اجرا شد در آخر با 4 فرضیه با استعمال از آمار اسنباطی و استخراج ارتباط رگرسیون خطی بین متغیرها نتایج زیر شبر آمد: مهم ترین عامل موثر باب جلوگیری از کسری وفزونی صندوق دقت و اهتمام در اجرا وظایف شغلی طبق دستور العمل های صادره است . تحویلدار باید حرف هنر مدیریتی خویش عواملی را که موجب حواس پرتی ، عصبیت ، خیال پردازی یک تک عادی می شود مهار کند. تحویلدار باید تا می تواند در آموزش های داخلی موسسه اقتصادی احاطه و دانش کافی را به دست آورد.
فهرست :
آغاز
بیان مساله
احتیاج و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تکرار ادبیات تحقیق
پایه های نظری
پیشین تحقیق
عرضه مدل تحقیق
آیین شناسی تحقیق
نوع تحقیق از تماشا هدف
نوع تحقیق از نظر تجمع اوری داده‌ها
جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات
آیین افراز و تحلیل آمار و اطلاعات
یافته های تحقیق
آیین اجرای تحقیق
تجزیه و تحلیل داده‌ها
تفسیر یافته ها
تاویل تجزیه و تجزیه انجام شده
خلاصه ،نتیجه ، عرضه پیشنهادها
اجمال
نتیجه
پیشنهادها
پیوست ها
نمونه پرسشنامه
مقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی
بسط مختصر : فساد اداری- مالی طبق تعریف اداره شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را حاوی میشود که اولاً به فواید عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، حمل کردن فایده به آژانس (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر الواطی و عرضه نظریات مختلف چهره گرفته است، ولی بسیاری از آنها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل اندر سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آنها بسته است. بازجست اسم نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که الواطی اداری – مالی باعث پایین سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود آماج از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی از بهر افت فساد در سازمان های دولتی می باشد. امعان ریشه¬های فساد اداری ضمیر اول شخص جمع را به سمت دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در تختخواب آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به آرامش با سوءاستفاده از جایگاه شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که باب پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم تک الا گروهی به آسانی پایمال الا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در تندرست سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به سمت عوامل انسانی و مدیریتی است و علت ثانیه این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین ار انسانهای اداره سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر اجرا میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.
فهرست :
تبیین مفهوم فساد و تعاریف و ابعاد آن از نظر محققین
سوءاستفاده از توان
پنهان‌کاری
رویکردها و نظریات متعدد و اختلاف نظر موجود در بین اندیشمندان
مصادیق و پیامدهای متعدد فساد
پژوهش‌های اجرا شده و دغدغه موجود در اجرا پژوهش حاضر
پیامدهای الواطی اداری – مالی
لزوم آسیب‌شناسی پدیده الواطی اداری – مالی با رویکرد پیشگیری
اهمیت پیشگیری و مبارزه حرف فساد اداری – مالی در ایران
بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری – مالی
تخلفات اداری
مصادیق فساد اداری – مالی
مصادیق تخلف اداری
مصادیق فساد اداری
دیدگاه‌های نظری و رویکردهای تئوریک در مناسبت الواطی
دیدگاه اخلاق‌گرایان
دیدگاه کارکردگرایان
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات جانب انجام پژوهش های آتیه
سیاهه منابعدانلود مقاله ارائه یک روش موثر ارزیابی کیفیت سرویس وبسایت های آموزشی با استفاده از روش خوشه بندی فازی کاهشی
مقاله بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران بانک ملی
بسط مختصر : یک تحقیق کاربردی در موسسه اقتصادی رفاه نشان می دهد که مهمترین ابهام‌آمیز شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور طبیعی هر کاری که فرد در آن حرف دریافت و پرداخت ان بازهم به صورت امانت سرو کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش برای شناسائی عوامل کسری و فزونی صندوق تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران موسسه اقتصادی ملی شهر تبریز اجرا گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ایا به تعداد 42 نفر و با آلت پرسشنامه انجام شد باب نهایت با 4 فرضیه با استعمال از آمار اسنباطی و استحصال رابطه رگرسیون خطی بین متغیرها نتایج زیر شبر آمد: مهم ترین عامل اثربخش در جلوگیری از کسری وفزونی صندوق دقت و تقلا در انجام وظایف شغلی حرف برابر دستور العمل های صادره است . تحویلدار باید با هنر مدیریتی خود عواملی را که سبب قوای مدرکه پرتی ، عصبیت ، خیال پردازی یک فرد رایج باده شود مهار کند. تحویلدار باید تا باده تواند باب آموزش های داخلی موسسه اقتصادی مهارت و اندیشه کافی را به دست آورد.
فهرست :
مقدمه
بیان مساله
ضرورت و اهمیت سوژه
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
مرور ادبیات تحقیق
پایه های نظری
پیشین تحقیق
ارائه الگو تحقیق
آیین شناسی تحقیق
نوع تحقیق از نظر هدف
نوع تحقیق از نظر جمع اوری اطلاعات
جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات
آیین افراز و تحلیل آمار و اطلاعات
یافته های تحقیق
روش اجرای تحقیق
افراز و تجزیه اطلاعات
تفسیر یافته ها
تفسیر افراز و تحلیل اجرا شده
اجمال ،نتیجه ، ارائه پیشنهادها
خلاصه
نتیجه
پیشنهادها
پیوست ها
نمونه پرسشنامه
تولیدموادموثرداروئی بااستفاده ازتکنیک آلتراسوند
بار شماره 142
صنعت اولتراسوند (فایل PDF)
به دوست
الگو طرح توجیهی تولیدموادموثرداروئی
حرف استفاده از تکنیک اولتراسوند
حاوی مطلب‌ها
تاریخچه،مقدمه،معرفی محصول،معرفی کدهای آیسیک
کدهای تعرفه،معرفی محصول وخواص آن،استاندارد مربوط به ملت
یا بین المللی و …