فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی
بسط مختصر : فساد اداری- مالی طبق تعریف اداره شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را حاوی میشود که اولاً به فواید عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، حمل کردن فایده به آژانس (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر الواطی و عرضه نظریات مختلف چهره گرفته است، ولی بسیاری از آنها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل اندر سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آنها بسته است. بازجست اسم نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که الواطی اداری – مالی باعث پایین سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود آماج از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی از بهر افت فساد در سازمان های دولتی می باشد. امعان ریشه¬های فساد اداری ضمیر اول شخص جمع را به سمت دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در تختخواب آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به آرامش با سوءاستفاده از جایگاه شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که باب پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم تک الا گروهی به آسانی پایمال الا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در تندرست سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به سمت عوامل انسانی و مدیریتی است و علت ثانیه این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین ار انسانهای اداره سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر اجرا میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.
فهرست :
تبیین مفهوم فساد و تعاریف و ابعاد آن از نظر محققین
سوءاستفاده از توان
پنهان‌کاری
رویکردها و نظریات متعدد و اختلاف نظر موجود در بین اندیشمندان
مصادیق و پیامدهای متعدد فساد
پژوهش‌های اجرا شده و دغدغه موجود در اجرا پژوهش حاضر
پیامدهای الواطی اداری – مالی
لزوم آسیب‌شناسی پدیده الواطی اداری – مالی با رویکرد پیشگیری
اهمیت پیشگیری و مبارزه حرف فساد اداری – مالی در ایران
بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری – مالی
تخلفات اداری
مصادیق فساد اداری – مالی
مصادیق تخلف اداری
مصادیق فساد اداری
دیدگاه‌های نظری و رویکردهای تئوریک در مناسبت الواطی
دیدگاه اخلاق‌گرایان
دیدگاه کارکردگرایان
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات جانب انجام پژوهش های آتیه
سیاهه منابعفرم درخواست خرید
فرم اداری درخواست خرید، مناسب برای محیط های حقوق‌بگیر فرم درخواست مرخصی ساعتی
شکل اداری استدعا مرخصی ساعتی، مناسب برای محیط های اداری پایان نامه بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر تصمیم گیری مدیران
چکیده:
مادرعصری
زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و داده‌ها ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و
خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و
رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند صرفه‌جویی سده بیست و یکمی را بدون زیرساخت
الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای بااهمیت در تصمیم گیری مدیران
اطلاعات است .داشتن داده‌ها دقیق ، صحیح ،بهنگام انگیزه بالا رفتن سرعت تصمیم گیری
شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت.
طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره
گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است وبسیاری از سازمانها ،
تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خویش نشان می دهند و
حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها سود نمایند اما باید
بررسی نمود که چنین سیستمها ی اطلاعاتی تاچه پیمانه توانسته به مدیران سازمانها
در بهبود تصمیم گیری کمک نماید وآیا توانسته چنین سیستمهایی
انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید . هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم
اتوماسیون اداری بر تندرستی تصمیم گیری مدیران (استانداری گیلان و حوزه ستادی) می باشد
و حاوی اهداف فرعی بسان شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع
رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری
برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری
از تماشا تامین اطلاعات درخور نظیر صحت،دقت،بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون
اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم
اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با
مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد جریده ها ی وارده ،ادراک ، ساعات
استفاده به سمت عنوان متغیرمستقل و بهبود
تصمیم گیری مدیران حرف ویژگی هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به
آغاز متغیروابسته مورد بحث می باشد.
آیین تحقیق علی
–
مقایسه ای می باشد .ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم
گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران
تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت
دارد . سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی
بررد فرضیهای چهارگانه مذکور وجودنداشت
پیشنهاد می
گردد مبانی
مفهومی اتوماسیون حقوق‌بگیر ، باب فراگیر ترین شکل خود در ادارات دولتی و در یک قالب
مبتنی حرف توسعه فرهنگ تشکیلاتی ، به کارکنان آموزش داده شود . و با توجه به سیاستهای
بسیار اقبال در زمینه ایجاد دولت الکترونیک و اتوماسیون اداری که به آن پرداخته شده
است از بهر تحقیق وسیع باب سطح ملی در این زمینه ، آماتور از تیم محقق متخصص دارای
امکانات تحققاتی وسیع و اساتید مجرب دانشگاه الا همکاری شرکت های صفت خبره اتوماسیون
حقوق‌بگیر استفاده شود.
عنوان پایان نامه: بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی فرمت word 150 صفحه
عنوان پایان نامه:
بررسی تاثیراتوماسیون اداری حرف بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی فرمت word 150 صفحه