پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)

خرید این محصول

» :: پرسشنامه اقدام شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)

این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد ثانیه (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) است. خشم پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به سمت هر گزینه در جدول پایین ارائه گردیده است:

گزینه	کاملا مخالفم	مخالفم	نظری ندارم	موافقم	کاملا موافقم
امتیاز	1	2	3	4	5

خرید این محصول

مقاله: ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی

خرید این محصول

» :: مقاله: ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با خرد احساسی
عنوان مقاله: Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence
(ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی)
چکیده: این نسخه ها ارتباط شهروندی تنسیق شده(OCB) را حرف هوش احساسی(EI) پیرو آن مورد آزمایش قرار می دهند. نمونه OV خمیده از مدیران و ناظران آنها(یعنی 114 پاسخگر) باب این مطالعه شرکت داشته اند. ارج این مقایسه ها برای اقدام شهروندی سازماندهی شده 0.83 و برای هوش احساسی 0.86 می باشند. خرد احساسی در ارتباط با آگاهی،خاصیت مدنی و اقدام نوع دوستانه پیرو آن است. این آیین بویسله بارون و کنی(1986) پیشنهاد شده اند که از رسانه آزمایش رفتار شهروندی سازماندهی شده میان هوش احساسی استفاده می کنند،اما هیچ یک از آن اهمیت ها یافته نشده اند. نتایج این موردها آرم می دهند که هوش احساساتی رفتار شهروندی سازماندهی شده پیرو آن آنها هستند. آپلباوم(2004) این موارد را عنوان باده کند که رفتار شهروندی تنسیق شده رفتار احتیاطی ای هستند که قسمتی از نیازهای کاری رسمی کارمندان نمی باشد،اما آنها مواردی هستند که ساختار موثر سازماندهی را ارتقا می دهند.
سالووی و مایر (1990) میگویند اولا صفت هوش احساسی را بعنوان نوعی از هوش اجتماعی و برازنده جدا از هوش کلی معرفی می کنند. حرف طبق تماشا آنها، هوش احساساتی استطاعت بررسی احساسات شخصی یا دیگران و برای حق‌کشی قائل شدن میان آنها و استفاده اطلاعات برای ارشاد اجرا و افکر آنها می باشند.

خرید این محصول

مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

خرید این محصول

» :: مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان آشتی قالب فرا رسیده است
آغاز مقاله: Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time
( اقدام شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار بالا رسیده است )
چکیده:
شواهد آزمایشی به دست آمده شامل انتقادات و تا بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. باب تماشا گرفتن OCB به عنوان " نقش اضافی "، " فراتر از شغل " یا " بدون پاداش از سیستم رسمی " دیگر مفید به نظر نمی رسد. یک تعریف قابل دفاع تر میانجیگری برمن و موتوویلدو تحت عنوان " کارکرد ضمنی " عرضه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است; به سمت مشکلاتی تدقیق شده است که هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمان ها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.

خرید این محصول