برچسب شغلی - فروش فایل

چکیده
امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به سمت تندرستی کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار اسم و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی خیس و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام باب اداره نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی را کسب کنند. در این آشکار تندرستی کاررآهه شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل آبادی مرحله ایا برای تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی ارائه گردد.

مقدمه
سازمانهای امروزی، از بهر اینکه از لحاظ درونی بر محیط بیرونی انبوه متلاطم فائق آیند، در حال انجام دادن تغییرات فراوانی هستند. در سازمانها کاررآهههای پیشرفت شغلی و فرصتهای ارتقا شغلی با سازمان دهی مجدد، کوچک سازی، مناسب سازی، زوال لایه بندی، فشردگی هرم، تیم سازی و منبع گزینی بیرونی در میان تغییرات زیادی که اتخاذ می شود، عمیقاً دگرگون می گردد (1). باب اغلب ملاحظات، این روزها وضعیت کاررآهههای شغلی یکی از هیاهوها و جنجالهایی است که به سمت دلیل بی ثباتی پیش رونده در روابط بین مردم و سازمانها روی می دهد. صاحبنظران سازمانی به سمت تازگی کوشیده اند که پیامدهای کاررآهه شغلی را از دید تغییرات جاری در ساختار و تقسیم کار در سازمانها نشان دهند (3). کاررآهه شغلی به سمت مجموعه ای از کارها و مشاغلی اشاره باده کند که افراد در مدت زندگی کاری خود بر عهده دارند. عام ترین استعمال این عبارت......... امتداد دارد

خرید این محصول

استراتژی کاررآهه کاررآهه شغلی کاررآهه شغلی شخصی استراتژی کار راهه شغلی شغل شغلی بهبود کیفیت زندگی کاری زندگی کاری نیروی کار

Sam سه‌شنبه 20 مهر 1395 ساعت 04:34

0 نظر