فصل2 ارتقاء شغلی کارکنان بر کارایی و اثربخشی آنان

خرید این محصول

» :: فصل2 ارتقاء شغلی کارکنان بر کارایی و اثربخشی آنان

دوران 2 اثر ارتقاء شغلی کارکنان بر کارایی و اثربخشی آنان 

خرید این محصول

نگرشها، جهت گیری ها و رضایت شغلی و انگیزش و یادگیری وانگیزه در کارکنان

خرید این محصول

» :: نگرشها، جهت گیری ها و رضایت شغلی و انگیزش و یادگیری وانگیزه در کارکنان
3 تا تحقیق و انگیزه باب کارکنان و

خرید این محصول

عنوان: تاثیر رابطه بین رضایت شغلی بر مولفه های تعهد سازمانی )وفاداری، هویت و درگیری سازمانی( در کارکنان شهرداری تهران

خرید این محصول

» :: عنوان: تاثیر رابطه بین رضایت شغلی بر مولفه های پذیرفتاری سازمانی )وفاداری، هویت و درگیری سازمانی( در کارکنان شهرداری تهران

خرید این محصول

چگونه یک مصاحبه شغلی تاثیر گذار داشته باشیم

خرید این محصول

» :: چسان یک مصاحبه شغلی اثر گذار داشته باشیم

صحبت های استخدامی ، متداولترین آیین مورد استفاده باب فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد آرم می دهد که برای قضاوت باب مورد هوش داوطلب، توان تحلیل، انگیزش، توانش های شناختی، گستره تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و ... ، صحبت  می تواند سودبخش واقع شود.

 یکی از سخت‌ترین مراحل پیدا کردن شغل،   مصاحبه استخدامی است. تکثر از  جویندگان کار از توانایی‌های بالایی برای کار اجرا کردن برخوردارند اما وقتی از آنها از بهر مصاحبه استخدامی دعوت می‌شود، دچار دستپاچگی شده و  نمی‌توانند به خوبی به سوالاتی که در این مصاحبه مطرح می‌شود پاسخ دهند. این تذکره به شما آموزش می دهد که  چسان یک مصاحبه شغلی تاثیرگذار و پیروز داشته باشید؟

خرید این محصول

موضوع مقایسه ادراک استرس شغلی ورفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان زن و مرد بانک تجارت شهر تهران

خرید این محصول

» :: موضوع مقایسه ادراک استرس شغلی ورفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان زن و اسم بانک بازرگانی شهر تهران

موضوع

مقایسه درایت استرس شغلی ورفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان امراء و مرد بانک تجارت آبادی تهران

فرمت فایل word 

فهرست مطلب‌ها

عنوان                                                                       برگ

چکیده 1

فصل اول : کلیات تحقیق 2

1-1- مقدمه  3

1-2--بیان مسأله 5

1-3- اهمیت موضوع تحقیق وانگیزه تعیین ثانیه است 7

1-4- اهداف تحقیق 8

1-4-1- اهداف اصلی 8

1-4-2- اهداف فرعی 8

1-5- سؤالات تحقیق 8

1-5-1- سؤالات اصلی 8

1-5-2-  سؤالات فرعی 8

1-6- متغیرهای تحقیق 9

1-7- تشریح اصطلاحات ومتغیرها 9

1-7-1- تعاریف نظری 9

1-7- 2-تعاریف عملیاتی 9

دوران دوم : مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق 11

2-1-مقدمه 12

2-2-تاریخچه و مفهوم لغوی استرس 12

2-2-تعریف لغوی 13

2-3عوامل و منبع‌ها استرس 15

2-3-1- فشارزاهای محیطی 15

2-3-2-فشار زاهای سازمانی 15

2-3-عوامل استرس شغلی در اسم کار 15

2-3-1-ابهام نقش 16

2-3-2-کم صفت قید نقش 16

2-3-3-گرانباری نقش 17

2-3-4-تضاد پرتره 17

2-3-5-شرایط کارگر استرس زا 18

2-3-6-تراکم کاری 18

2-3-7-مسؤلیت 18

2-3-8-شرایط اسم کار 18

2-4- نظریه‌های استرس 19

2-4-1-استرس به عنوان پاسخ درونی 19

2-4-2-نظریه محیطی استرس 20

2-4-3-نظریه استرس به آغاز کنش روبرو 20

2-5-رفتار شهروندی سازمانی 20

2-6-انواع رفتار شهروندی سازمانی 27

2-7-عوامل موثر باب ابراز رفتارهای شهروندی سازمانی 33

2-8-پیامدهای OCB 33

2-9- پیشینه‌ها 36

2-9-1- تحقیقات انجام شده داخلی 36

2-9-2- تحقیقات انجام شده خارجی 40

فصل سوم : روش اجرای تحقیق 43

3-1-مقدمه 44

3-2-روش شناسی بازجست 44

3-3-جامعه آماری 44

3-4-حجم نمونه 44

3-5-ابزارپژوهش موضوع مقایسه ادراک استرس شغلی ورفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان زن

Sam دوشنبه 19 مهر 1395 ساعت 11:36

• 14
• 1
• صفحه 2
• 3