فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانچگونه ارتباط احساسی برقرار کنیم
چگونه بستگی احساسی برقرار کنیم؟
چسان پیوند احساسی
استوار کنیم؟
اگر سالمترین رابطه ممکن را می خواهید،
باید بدانید که چطور یک اتصال احساسی عمیق و قوی آشکار خود و طرفتان ایجاد کنید.
وقتی پیوند احساسی بین شما وجود داشته باشد، همه چیز دیگر آسانتر خواهد شد. در زیر
به سمت 7 مساله اشاره می کنیم که به شما کمک میکند پیوندی ناگسستنی بسازید.
مقاله سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید
بسط مختصر : سرآمدی شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته‌ایست که با طرح‌ریزی و هدفگذاری آغاز می‌شود و باب طول مسیر با ارزیابی‌های مداوم و استفاده از اهداف از پیش بازشناخت شده، نواقص و نارسایی‌ها آشکار شده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت اجرا می‌شود.
نقطه شروع تمام تغییر و بهبودی، ادراک و شناخت کامل از وضعیت حاضر اداره و پیدا کردن مشکلات آن است که با عنوان عارضه خوانده می‌شود. در این مقاله بطور اجمال عارضه‌یابی برپایه الگوی اروپایی EFQM که به عنوان نقطه آغازی از بهر ورود به جاده رویش و سرآمدی است، مورد بحث قرار گرفته است. در بسیاری از گفتگوها مدیریتی، اداره به بدن انسان تشبیه می‌شود. چرا که اداره نیز یک موجود پویا و زنده است. همانطوری که پیش‌نیاز انجام هر درمان و تندرستی در بدن انجام آزمایش‌های کامل از وضعیت پیکر انسان است و هرچه دقت این آزمایش‌ها بیشتر و دقیق‌تر باشد بهبودها و فرآیند درمان مؤثرتر خواهد بود، در مناسبت ایجاد اصلاحات و حرکت به سوی رشد و ارتقا سازمان نیز انجام فرآیند عراضه‌یابی همین حکم را دارد و با انجام این فرآیند اهتمام باب یافتن معضلات و تنگناهایی داریم که ممکن است به سمت آغاز سدی مانع حرکت سازمان در جاده برتری باشند.
باید بدانیم که مسیر رویش و سرآمدی یک سازمان، ساده، بی‌دردسر و کم‌هزینه نیست. در تعاریف، تشکیلاتی متعالی خوانده می‌شود که در هر دو اساس عملکرد و نتایج به چهره قابل اثباتی سرآمد باشد. در طی سالیان گذشته چند الگو مختلف برای سرآمدی و برتری سازمان در سطح ملی و بین‌المللی مطرح شده است که از مهمترین آن‌ها می‌توان به سمت الگوی “مالکوم بالدریج” در آمریکا و الگو (EFQM) در اروپا اشاره کرد. این مدل‌ها از بهر برنامه‌ریزی، حرکت به سمت سرآمدی و برآورد سرآمدی در بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های دنیا مورد اجابت و استعمال قرار گرفته است. بدیهی است سازمان‌هایی که از تعال بعد زیادی داشته و زیرساخت بایست را برای تعالی ندارند، نمی‌توانند از این مدل‌های تعالی استفاده کنند و بایست است ابتدا با انجام فرآیند عرضه‌یابی سازمانی به مشکلات و امراض سازمان پی برده و سپس حرف تعریف پروژه‌های بهبود، پا اول را برای آماده‌سازی خود در جاده برتری بردارند
سیاهه :
عارضه‌یابی برق‌آسا و سطحی
عارضه‌یابی دقیق و تفضیلی
اثربخشی (انجام کارهای درست)
نوآروری
قابلیت انعطاف
چگونگی تعیش کاری شرکت
سودآوری
مسئولیت اجتماعی
الگو فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP
انتظام تدبیر کیفیت
هرم عملکرد
نظام کارت امتیازی متوازن (BSC)
فرآیند کسب و کار
چارچوب مدل و استیپل
روش تجزیه ذینفعان
نظام مدیریت بر مبنای آماج
نظام مدیریت چگونگی جامع
روش مالکوم بالدریج
مدل تعالی سازمان (EFQM)
الگو تعالی و الگوی سرآمدی سازمانی السیتکس
فرآیند ارزیابی حاصل
استانداردگذاری و بازشناخت چگونگی مطلوب هر شاخص
ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص‌ها به ارزیابی‌شونده
کتاب چگونه مغناطیس پول و ثروت شوید؟
یکی از بهترین تذکره علمی
است که میانجیگری مجید جوادی به زبان ایرانی نوشته شده است. در این کتابی که پیش
روی شماست آبادی پا موثر و عملی برای تبدیل شدن به مغناطیس پول و ثروت توضیح
داده شده که باب پایان هر پا تمرین های بسیار موثر مربوط به آن قرار داده
شده پشت خواهشی که از شما دوستان عزیز دارم این است که هر بهر را بخوبی
مطالعه و درک کنید و حرف تمرین های آن بخش را بطور تام انجام ندادی وارد
گام آتی نشوید اگر واقعا به سمت مطالب گفته شده در این کتاب و تمرین های مشخص
شده در پایان تمام بهر بخوبی عمل کنید به شما قول خواهم داد که از نتایج مالی
درخشانی که در آتی نصیب شما خواهد شد شگفت زده خواهید شد. چگونه مرد جذابی باشیم ؟
راه کار های جالب و کاربردی جهت دلربایی در این کتاب چگونه ترافیک سایت خود را افزایش دهیم
راهکارهای جهت ازدیاد از سایت شما