فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانپرسشنامه اخلاق اداری کارکنان
پرسشنامه استاندارد
کلایکمن و هنینگ (2000) برای جمعآوری دادههای مربوط به تعهدات حرفهای و منافع
فردی مورد استفاده رسم گرفته که در پرسشنامه بالا از سؤال یک تا دوازده که به صورت
طیف 5 مرتبهای لیکرت امتیاز بندی شده برای اندازهگیری تعهدات حرفهای و سؤال چهل
و یک تا چهل و چهار برای اندازهگیری منافع فردی استفاده شده است. از پرسشنامه
وضعیت اخلاقی فارسیث (1980) که برای گردآوری
دادههای مربوط به سمت ایدئولوژیهای اخلاقی استفاده شده، سؤال سیزده تا بیست و یک
برای اندازهگیری ایدئولوژی اخلاقی ایدهآلگرایی و سؤال بیست و دو تا سی و یک
برای اندازهگیری ایدئولوژی اخلاقی نسبیگرایی استفاده شده است. فصل2 ارتقاء شغلی کارکنان بر کارایی و اثربخشی آنان
دوران 2 اثر ارتقاء شغلی کارکنان بر کارایی و اثربخشی آنان
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
این
پرسشنامه پژوهشگر اسم دارای 14 حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان
باب سازمان می باشد. تمام سوال سه گزینه دارد که روال امتیازبندی این گزینه ها در
جدول زیر ارائه گشته است:
|
گزینه |
فراتر ازحد انتظار |
در کرانه انتظار |
نیازمند بهبود |
|
تشخیص |
3 |
2 |
1 |
مقاله ی کاهش بزه کارکنان
پیشگفتار
حرف پیش از دهه 1930 میلادی بطور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد بطور ذاتی توانائیها و خصوصیاتی را به سمت ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه ارجمند را اعطا امر که می‌توانند رهبران موثری باشند. از دهه 1930 به سمت بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولا آشکار ساختن یک الگوی اساسی و یکسان رهبری ناممکن است، چرا که از یک جانب نمی‌توان ویژگیهائی را برشمرده کهتمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر حرف تدقیق به شرایط خصوصیات رهبران پیروز و موثر در سازمانها نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یکدیگر متفاوتند. الگو بارز ثانیه اینکه حتی درون یک صنعت، شرایط متفاوت، رهبری متفاوت را می‌طلبد. مقایسه رهبران صنعتی پیروز و اثربخش در دوره های تاریخی مختلف، در فرهنگهای مختلف و در صنایع مختلف، این خواسته را بوضوح روشن می‌سازد. بهرحال، عواملی که برای یک رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است که می‌توان آنها را از طریق فراگیری کسب کرد، و یا بطور گسترده ای آشتی نمود. رهبری را در یک طیف گسترده باید مورد توجه رسم دهیم. برای‌چه که چهار متغیر وجود دارد که رهبری را متاثر می‌سازند، آغاز خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی که باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.
بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد ومتاهل
مقدمه
انسان همواره نیازهایی دارد که سبب حقیقی حرکت، تلاش در رفتارهای وی است. اگر نیازهای تک به خوبی آشنا شود و شرایطی جهت رفع نیازها در حد تعادل فراهم شود،از سویی موجب پیشگیری از مشکلات ،اختلالات ونابسامانیهای جسمی وروانی می شود و از سوی دیگر سبب رشد وشکوفائی استعدادهای درونی می شود.
در یک دید اجمالی نیازها به دو سنخ تقسیم باده شوند:
الف)نیازهای فیزیولوژیک ب)نیازهای روانی (میرزا بیگی ،1373).
آدم پیش از نیازهای فیزیولوژیک نظیر آب ،غذا ،هوا و غیره به نیازهای عالی تر و بالاتری نیاز داردبنابه تعریف نیاز یک حالت کمبود یا نقصان در موجود زنده است و انسان وقتی احساس نیاز میکند،یک حالت و احساس ناخوشایندی در او به وجود می آید ووقتی نیاز برطرف شد این حالت برای او یک حالت خوشایند است(سیف 1368).
یکی از نیازهای روانی انسان نیاز به سمت عاطفه خود ارزشمندی یا عزت نفس است. تحقیقات آرم باده دهد،نوجوانی که از عزت نفس زیاد برخوردار است خیلی موثرتر می آموزد،روابط سود بخش تری برقرار می کند،بهتر میتواند از فرصتها استفاده کند و خودکفا باشد،دیدگاه روشنتری نسبت به مسیر زندگی خود داشته باشد(علیپور1373).
فرمت فایل : ورد
تعداد صفحات : 38