برچسب رهبری - فروش فایل

پرسشنامه چند عاملی رهبریMLQ

» :: پرسشنامه چند عاملی رهبریMLQ

در این پرسشنامه اندازه 45 سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر باده پردازند و در شکل دیگر، هر مدیر عملکرد خود را برآورد می کند. این پرسشنامه حایز سوالاتی در مورد ابعاد امامت تبدیلی و تبادلی می باشد و این ابعاد نیز موردها زیر را در بر می گیرد:

ابعاد امامت تبدیلی عبارتند از:

- نفوذ آرمانی: رهبرانی که مورد آبرو زیردستانشان هستند و نفوذ شگرفی در پیروان خود دارند.

- انگیزش الهامی: رهبرانی که چشم اندازی قوی از آتی دارند و باده توانند آن را به پیروان خود القا نمایند.

- تحریک عقلانی: رهبرانی که پیروان خود را جهت زیر سوال جا به جا کردن فرضیه ها، ترغیب می کنند.

- ملاحظه اختصاصی : رهبرانی که با افراد به سمت آغاز یک فرد و نه یک عضو گروه، برخورد می کنند.

خرید این محصول

پرسشنامه رهبری MLQ

Sam سه‌شنبه 20 مهر 1395 ساعت 05:16

0 نظر

دانلود پایان نامه: ارتباط سبک رهبری مربیان با اهداف پیشرفت و اضطراب رقابتی ورزشکاران مرد نخبه

خرید این محصول

» :: دانلود پایان نامه: بستگی سبک رهبری مربیان حرف اهداف پیشرفت و اضطراب رقابتی ورزشکاران مرد نخبه

چکیده

هدف از این پژوهش امعان ارتباط استیل رهبری مربیان با اهداف پیشرفت و اضطراب رقابتی ورزشکاران مرد نخبه ( 18 – 15 ) سال رشته های رزمی ( ووشو و کونگ فو ) ایران بوده است . جامعه آماری این تحقیق را کلیه ورزشکاران شرکت کننده این تاخت رشته در مسابقات پهلوانی کشور و انتخابی تیم ملی ایران تشکیل دادند که جمعاً 262 نفر بودند و از این روی، نمونه آماری برابر با جامعه آماری بود. این پژوهش از سنخ توصیفی می باشد و به سمت منظور گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه ی استاندارد شده شامل: پرسشنامه سبک رهبری (LSS) ، اهداف پیشرفت TEOSQ))، آشوب رقابتی (SCAT) و پرسشنامه ی داده‌ها فردی ( Demography) استعمال شد که جاودانگی این پرسشنامه به شیوه سنجش همسانی درونی پرسش ها و آلفای کرونباخ نیز محاسبه گردید. از بهر سابق بینی سهم و نقش متغیر پیش بین بر متغیر میانجی و متغیر ملاک از رگرسیون چندمتغیری و در راستای تحلیل های تکمیلی از حیطه ی معادلات ساختاری استفاده گردید.

نتایج نشان انصاف که بین رفتارهای امامت حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت با اهداف پیشرفت رابطه ی خطی مثبت و مناداری وجود دارد. نیز از آشکار رفتارهای رهبری مربی، رفتارهای استبدادی و بازخورد مثبت با اضطراب رقابتی رابطه ی خطی مثبت و معناداری دارند. از سوی دیگر رابطه ی خطی مثبت و معناداری آشکار خودگرایی و آشوب رقابتی بازیکنان مشاهده شد. استعمال از معادلات ساختاری نیز میانجی بودن اهداف پیشرفت را باب ارتباط بین متغیرها نشان داد. چکیده

هدف از این بازجست بررسی ارتباط سبک رهبری مربیان با اهداف ارتقا و اضطراب رقابتی ورزشکاران مرد نخبه ( 18 – 15 ) سال رشته های رزمی ( ووشو و کونگ فو ) ایران بوده است . اجتماع آماری این تحقیق را قلوه ورزشکاران شرکت کننده این دو رشته در مسابقات قهرمانی کشور و انتخابی تیم ملی ایران تشکیل دادند که جمعاً 262 نفر بودند و از این روی، نمونه آماری برابر با جامعه آماری بود. این پژوهش از نوع توصیفی می باشد و به غرض گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه ی مدل شده شامل: پرسشنامه سبک رهبری (LSS) ، اهداف پیشرفت TEOSQ))، اضطراب رقابتی (SCAT) و پرسشنامه ی داده‌ها اختصاصی ( Demography) استفاده شد که جاودانگی این پرسشنامه به شیوه سنجش همسانی باطنی پرسش ها و آلفای کرونباخ نیز محاسبه گردید. برای سابق بینی سهم و نقش متغیر پیش آشکار بر متغیر میانجی و متغیر ملاک از رگرسیون چندمتغیری و در راستای تحلیل های تکمیلی از حیطه ی معادلات ساختاری استفاده گردید.

نتایج نشان داد که آشکار رفتارهای رهبری حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت با اهداف ارتقا رابطه ی خطی مثبت و مناداری وجود دارد. نیز از بین رفتارهای رهبری مربی، رفتارهای استبدادی و بازخورد مثبت با اضطراب رقابتی رابطه ی خطی صفت و معناداری دارند. از سوی دیگر ارتباط ی خطی مثبت و معناداری بین خودگرایی و آشوب رقابتی بازیکنان مشاهده شد. استفاده از معادلات ساختاری نیز پایمرد وجود داشتن اهداف پیشرفت را در ارتباط بین متغیرها نشان داد.

خرید این محصول

مدیریت ورزشی رهبری اهداف پیشرفت اضطراب رقابتی ورزشکار نخبه دانلود دانلود پایان نامه دانلود رایگان دانلود پایان نامه

Sam سه‌شنبه 20 مهر 1395 ساعت 04:44

0 نظر

مقاله: اثرات متعادل کننده ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی

خرید این محصول

» :: مقاله: اثرات متعادل کننده ی فرهنگ تشکیلاتی بر روابط میان اقدام رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی

آغاز مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationship between leadership behavior and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance
(اثرات متعادل عامل ی دائره‌المعارف سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی)
چکیده:

هدف: آماج این نوشته بررسی اثرات متعادل عامل فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی باب زمینه مالزیایی است.

طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان دستیار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی اداری با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی جدا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های کارایی کلی جمع‌آوری شده بودند. آمارهای توضیحی گزارش شده بودند که بعد از آنها، تحلیل عامل، تحلیل اطمینان‌پذیری، اصلاح پیرسون و آزمایش فرضیه‌ها با استعمال از رگرسیون چندگانه مرتبه‌ای، دنبال شد. عموماً و حرف چند استثناء، مشخص شده بود که اقدام رهبری به سمت طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شده بود که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی باشد ولی مرتبط حرف کارایی کارمند نبود. با این حال، تنها دائره‌المعارف حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت ایز گذاشته بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران جدال می‌شود.

اصلیت/ارزش: این مقاله با منبع دانش موجود باب مناسبت روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شده حیات بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارمندها ارائه کرد.

خرید این محصول

رهبری فرهنگ سازمانی رضایت شغلی مدیریت کارایی مالزیایی اثرات متعادل کننده رفتار رهبری میان تعهد سازمانی کارایی تعهد سازمانی

Sam دوشنبه 19 مهر 1395 ساعت 19:38

0 نظر