فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانپرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)
بی تردید یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت
شغلی، شاخصه توصیف کننده شغل ( JDI) است. این مقیاس که توسط
اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار افسرده شده
است. (JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه
شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت
مقیاس(JDI) حرف پایه این اعتقاد است که رضایت
شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که باب دسترس وی قرار دارد، مورد
قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).
در
قاعده ( JDI) برای هر یک از حوزه های رضایت، سیاهه کوتاهی از عبارت ها و
نعت ها عرضه شده که از مقیاس های قبلی رضایت شغلی، پیشینه تحلیل های عاملی،
مصاحبه ها و تجربه های شخصی استخراج شده است. (هومن، 1381).نتایج بسیاری از تحقیق
ها نشان می دهد که تعداد دقیق سطوح تا حدی دیگرسان است، لیک آنچه فصل مشترک همه آن
ها را تشکیل می دهد، ظاهر شدن استوار 5 روی است (اسمیت و همکاران، 1989). پرسشنامه
حاوی 72 سوال بسته پتواز می باشد که در مقابل هر یک سه گزینه، بله، نه، نمی دانم،
وجود دارد که از پاسخگو خواسته شده، بند را به امعان مطالعه کرده، سپس نوع موافقت
خود را با هریک از عبارات با آیت ضربدر آشکار نماید. پرسش جریده ی مذکور پنج سطح
از رضایت شغلی را پیمانه می گیرد که شامل، ماهیت کار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)،
همکاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفیع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسش
نامه حاوی ویژگیها فردی جامعه آماری مانند، وضعیت تأهل، آخرین مدرک تحصیلی، سابقه،
سنوات شغلی و سن می باشد.
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث
پرسشنامه رضایت شغلی به غرض اندازه‌گیری
میزان رضایت افراد از شغل خود، توسط بری
فیلدورث (1951) ابداع شده است که حاوی 19 سوال باده باشد. این پرسشنامه برای تعیین
کردن احساس آدم نسبت به شغلشان، اسم شده است. و همچنین برای افرادی در نظر
افسرده شده که از شغل خود راضی یا ناراضی می‌باشند
---مقله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل
مقاله: اثرات متعادل کننده ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی
آغاز مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationship between leadership behavior and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance(اثرات متعادل عامل ی دائره‌المعارف سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی)
چکیده:
هدف: آماج این نوشته بررسی اثرات متعادل عامل فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی باب زمینه مالزیایی است.
طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان دستیار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی اداری با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی جدا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های کارایی کلی جمع‌آوری شده بودند. آمارهای توضیحی گزارش شده بودند که بعد از آنها، تحلیل عامل، تحلیل اطمینان‌پذیری، اصلاح پیرسون و آزمایش فرضیه‌ها با استعمال از رگرسیون چندگانه مرتبه‌ای، دنبال شد. عموماً و حرف چند استثناء، مشخص شده بود که اقدام رهبری به سمت طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شده بود که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی باشد ولی مرتبط حرف کارایی کارمند نبود. با این حال، تنها دائره‌المعارف حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت ایز گذاشته بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران جدال می‌شود.
اصلیت/ارزش: این مقاله با منبع دانش موجود باب مناسبت روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شده حیات بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارمندها ارائه کرد.