فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگاننسبت پرستار به بیمار و پیامدهای آن در نوزادان و پرستاران بخشهای مراقبت ویژه نوزادان
---تحقیق بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی
توضیحات :
به ایقان بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی باب موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که باب بهبود و پیشرفت اداره و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگرسو، به علت آن است که مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی و حتی اقتصاد و سیاست بوده است. به سمت همین دلیل دیدگاه ها و صفت سازیهای (conceptualization) متعدد و فصل متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه ها باب این باره متعلق به ترز (2000) است. ترز (Terez) در نظریه خویش اسم پایین عنوان «جستجوی معنا در محیط کار» تلاش کرده است از دیدگاه روانشناختی عواملی را که می تواند به محیط های کاری و سازمانی معنا بخشیده و آنها را مطلوب سازد شناخته و راه های عملی ساختن آنها را تبیین کند. مقاله حاضر سعی دارد تمام یک از این عوامل را دوست با دیدگاه سایر صاحب نظران و نظریه پردازان به اختصار توصیف کند.
فهرست مطالب :
فصل اول – کلیات تحقیق
فصل دوم – ادبیات تحقیق
فصل سوم – روش تحقیق
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری
فصل پنجم – نتیجه گیری
منابع
ضمائم
فرمت فایل : ورد
تعداد صفحات : 26
انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظام‌مند)
---پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)
دانلود پرسشنامه استاندارد تراضی شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)، در شکل word و در 6 صفحه به سمت همراه راهنمای روال نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…
توضیح :
یکی از رایج ترین ابزارهای پیمانه گیری تراضی شغلی، شاخص توصیف کننده شغل ( JDI) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده باب بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. (JDI) برای بازشناخت رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فراغت های ترفیع به کار می رود. بود مقیاس( JDI) حرف اساس این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغلهای جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مناسبت قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گوی ها : 72
تعداد مولفه : 5 مولفه (نفس کار، همکاران، سرپرست، اجر و فراغت های ترفیع)
حلیت و پایایی : دارد
روال شماره گذاری : دارد
اصل : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
اندازه صفحات : 6