شرح مختصر : هدف از نگارش نوشته حاضر بررسی جایگاه مدیریت از دیدگاه اسلام است. ارزش بیرق مدیریت با آماج و جهتی که در آن بکار گرفته می شودتعیین میگردد با تدقیق به اینکه مدیریت اسلامی بر اساس معنویات و فرهنگ بنا شده است و هدف آن آخرالزمان گرائی است یعنی رسم دادن امکانات دنیوی در جانب آخرت، افراد جامعه باده توانند به قرب الهی دست یابند و تاثیر آن بر تمام امور اجتماعی در خلاصه زمان آشکارا خواهد بود. این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات ثانیه به آیین کتابخانه ای است به روش توصیفی – تحلیلی به بررسی مدیریت از تماشا اسلام می پردازد وسعی شده است ابتدا مفهوم مدیریت از نظر اسلام ارائه شده و سپس تجزیه و تحلیل میشود و در پایان پیشنهادهایی ارائه میگردد.
کلمات مدیر ، مدیریت و اداره در اساس از ماده چرخه گرفته شده که مصدر آن دوران یعنی گردیدن است. بدین ترتیب اسم به معنای گرداننده می باشد. همه مکتبها اعم از مکتبهای مدیریت ( مکتب کلاسیک ، آموزشگاه روابط انسانی ، مکتب جهاز های اجتماعی) یا مکتبهای فلسفی و اجتماعی اذعان دارند که آدم برای ادامه حیات مدنی خویش و رشد تعالی زندگی نیازمند رهبران و مدیراندش است.اختلافاتی که در مکتب های مختلف باب این مورد وجود دارد مربوط به نیاز خصوصیات رهبران و نحوه گزینش آنها می باشد. (تقوی دامغانی ،۱۳۸۰). باب اسلام مدیریت و امامت به عنوان یک اصل ضروری و احتراز ناپذیر برای ادامه حیات انسان بحساب آمده است. قرآن و احادیث و روایات اسلامی ، امامت را در تاخت جهت الهی و شیطانی مورد بحث قرار داده اند و اقبال انسان را حرف میزان اطاعت از رهبرانی که ثانیه ها را بسوی حق و صفت دعوت کرده اند و یا آنان را به سوی دوزخ و بداقبالی می خوانند وابسته می دانند. از آنجا که آدم موجودی ایزدی و اجتماعی است برای اداره امور اجتماع نیازمند افرادی است که دارای علم و صناعت مدیریت و برنامهریزی،رهبری و نظارت بر فعالیتهای مختلف از بهر شکوفا شدن استعدادهای او باب جانب رشد و کمال باشد. این علم و هنر در متعالیترین شکلش باب سیره پیغمبر مکرم اسلام (ص)و ائمه هدی(ع) متجلی شده و مدیریتی الهی و مبنای شناخت صفت وجود انسان است که حرف حکومت بر دلها تحقق مییابد. «به تحقیق ضمیر اول شخص جمع آدم را در مقام احسن تقویم،نیکوترین صورت در مراتب وجود آفریدیم،پس به سمت انتقام کفر و گناهانش به اسفل سافلین برگرداندیم مگر آنان که به سمت خدا ایمان آورده و نیکوکار شوند که به آنها پاداش دائمی،بهشت ابد را اعطا کنیم».م
شرح مختصر : محاسبهگری ذاتاً نسبت به دستکاری آفت پذیر بوده، به تبع استفاده دستکاری شده عملکرد مدیریت را به چهره منصفانه ارایه نمینماید، و این تحقیق در پی آزمون ارتباط آشکار ریسکهای سهام و تغییرات دخل با یکی از شایعترین دستکاریهای محاسبهگری به نام مدیریت سود است. در این تحقیق مدیریت سود به آغاز آژانس مؤثر بر سطح EPS با بکارگیر مدل جونز بومی، برآورد شده است و مدل قیمتگذاری داراییهای سرمایهای با رویکرد جملات باقیمانده برای برآورد ریسکهای ویژه و روشمند برگزیده شد. ریسک عملیاتی بر اساس نوسانات درآمد با رویکرد شاخص پایه باب بازل۲ برآورد شده است. مدل ارایه شده این تحقیق حرف دو گروه داده (میان دورهای و سالیانه) آزمون میشود و از بهر توضیح دهندگی مناسبتر سه متغیر کنترلی از بهر آن در نظر گرفته شده است. روش آزمون مدل تحلیل پانلی می باشد. نتایج آزمایش فرضیات نشان داد در صورتیکه دادههای سالیانه مبنای تهیه متغیرها باشد عزب رابطه ریسک اختصاصی با مدیریت سود معنیدار است امّا زمانی که متغیرها از دادههای بین دورهای تهیه شوند تمام سه ریسک یاد شده با مدیریت سود مرتبط میباشند.
فهرست :
آغاز
معرفی مدل، متغیرها و فرضیات
مدیریت استفاده
ابعاد مدیریت استفاده
ارزیابی کمی مدیریت استفاده
ریسک سهام
مدل قیمت گذاری توانگری های سرمایه ای
نوسانات درآمد/ ریسک کسب و کار
ریسک عملیاتی
ریسک عملیاتی با دادهها سالیانه
ریسک عملیاتی با اطلاعات میان دوره ای
کنترل عامل های مدل
مدل پیشنهادی
شناسایی متغیرها
آزمایش الگو تحقیق
آزمون مدل و امعان فرضیات
بررسی ارج مدل
نتیجه گیری و مدل پشتیبانی شده