آغاز
هدف از ارائه این نوشته آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با
حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده
است. سپس به سمت استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی استعاره شده است. باب این مقاله
همچنین به تاریخچه و بعد از آن به سمت اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به
مشکلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی استعاره شده است.
بسیاری از
رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، اصل باب اخلاق
دارد. عدم تدقیق به خصلت کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک
سو دارای ارزشهای اخلاقی بینیاز بوده، از سوی دیگر حرف کشورهای پیشرفته فاصله قابل
توجهی دارند، میتواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به سمت بود آورد. به علاوه با
افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع انتساب به مسائلی مانند اسم زیست ،
ادرار زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، تساوی استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساستر
شدهاند. بیتوجهی سازمانها به سمت این حقوق
و زوال رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را برای
سازمان ایجاد آهسته و مشروعیت سازمان و اقدامات ثانیه را موردپرسش قرار داده، درنتیجه
سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، حرف نگرش افراد نسبت
به شغل، اداره و مدیران موثر بوده، میتواند حرف عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی
اثر بگذارد.