فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمقاله ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی
شرح انموذج : در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی باب ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی باب استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به سمت آغاز یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی حاصل سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان آلت ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و ارزیابی سیستم‌های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارایی‌های این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها نمایان ساختند که این ناکارایی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمان‌ها، پویایی محیط و رقابت بازارچه بود. تمام اداره به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت‌های خود بالأخص در محیط‌های بغرنج و پویا نیاز مبرم به سمت ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظارم ارزیابی و کنترل باب یک جهاز به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و بیرون سازمان تلقی می‌گردد که پیامدهای ثانیه کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پدیده ارتحال تشکیلاتی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران بلند سازمان‌ها احساس نشود. لکن مطالعات آرم میدهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم از بهر رشد، توسعه و تندرستی فعالیت‌های سازمان را محال مینماید، سرانجام این پدیده مرگ تشکیلاتی است.
سیاهه :
ارزیابی عملکرد سازمان‌ها
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
تعریف ارزیابی حاصل
تعریف حسابرسی عملکرد
دیدگاههای قدیمی و تازه در ارزیابی عملکرد
مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی
خط‌مشی و استراتژی
کارکنان
مشارکت‌ها و منبع‌ها
نتایج مشتری
نتایج کلیدی حاصل
مقاله حسابداری ارزش منصفانه و نقش آن در بحران مالی اخیر
شرح مختصر : حسابداری بها منصفانه یک رویکرد گزارشگری مالی است که در آن به سمت شرکت‌ها در موردها نیاز اجازه داده می‌شود که برای اندازه‌گیری و گزارشگری برپایه بها حسابرسی دارایی‌ها و بدهی‌های خاص (ابزار مالی) در برآورد ارزش آنها استفاده نمایند بگونه‌ای که چنانچه آنها اقدام به فروش توانگری می‌نمودند و الا تعهدات خود را ایفاء می‌کردند عملکرد و چگونگی واحد تجاری به چاه گونه‌ای خواهد شد. براساس محاسبه‌گری ارزش منصفانه شرکت‌ها گزارشات ناشی از خسارات ناشی از زمان را بر عملکرد دارایی‌ها و بدهی‌های ثانیه مؤثر می‌باشد را در دخل خالص شرکت قبل از رسیدن به سمت دوران مربوط نمایش می‌دهند.
مدل گزارشگری بها منصفانه در ایالات متحده امریکا توسط GAAP استانداردهای حسابداری پذیرفته شده بیش از 5 سال پیش پذیرفته شده است ولیکن بکارگیری و اهمیت بکارگیری آن حرف تدقیق به شرایط خاص اقتصادی امروزه بیش از پیش ابهت یافته است باب دستیابی سال 2006 انجمن استانداردهای حسابداری مالی FASB استاندارد جدید و بحث‌انگیز جدیدی بابت حسابداری ارزش‌های حق‌بینانه منتشر بروز که تحت عنوان استاندارد شماره 157 اندازه‌گیری ارزش منصفانه FAS 157 صفت شد که باب آن بطور کلی رهنمودهایی برای استفاده و بکارگیری این استاندارد مورد بحث گردید اما اسباب جدید بازار حسب وضعیت بحران اقتصادی صدای حقیر شدن بازارهای مای زیر آسمان اقتصاد مالی و اعتباری شنیده می‌شود که منجر به انتقاداتی انتساب به حسابداری ارزش‌های حق‌بینانه از جمله FAS 157 گردید که اهم این موردها عبارت بودند از:
– گزارشات منتشره توسط شرکت‌ها گمراه‌کننده هستند زیر ماهیت گزارشگری داده‌ها و فایده‌مندی آن بطور موقت و باژگونه عمل مینماید.
– ارزش‌های منصفانه به سمت آزار قادر به برآورد مناسب از وضعیت بازار و اقتصاد است و در نتیجه غیرقابل اعتماد است.
– گزارشگری ارزش‌های منصفانه تأثیرات منفی زیادی در وضعیت‌های بازار داشته و ضایعات زیادی به بازدهی بازار دربر داشته است و توانایی افزایش انتقال این تلفات به سمت سایر بازارهای مالی وجود دارد.
فهرست :
حسابداری ارزش منصفانه
تاریخچه حسابداری ارزش‌های منصفانه
استفاده تحقق نیافته
استحقاق استظهار و اندازه‌گیری
ارتباط اندازه‌گیری
رفتار غیرمطلوب
ویژگی‌های اقتصادی قیمت بازار و بها منصفانه
صفت اقتصادی و محاسبه‌گری درآمد
ارتباط درآمد و سرمایه (مدل فیشر)
بها منصفانه و ویژگی اقتصادی ثانیه
بررسی مسائل مربوط به ارزش منصفانه در روانی آشفتگی مالی
استفاده تحقق نیافته و فرسایش پول
قابلیت اطمینان و ارتباط آن حرف اندازه‌گیری ارزش‌های منصفانه
نتیجه گیری
مقاله سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید
بسط مختصر : سرآمدی شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته‌ایست که با طرح‌ریزی و هدفگذاری آغاز می‌شود و باب طول مسیر با ارزیابی‌های مداوم و استفاده از اهداف از پیش بازشناخت شده، نواقص و نارسایی‌ها آشکار شده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت اجرا می‌شود.
نقطه شروع تمام تغییر و بهبودی، ادراک و شناخت کامل از وضعیت حاضر اداره و پیدا کردن مشکلات آن است که با عنوان عارضه خوانده می‌شود. در این مقاله بطور اجمال عارضه‌یابی برپایه الگوی اروپایی EFQM که به عنوان نقطه آغازی از بهر ورود به جاده رویش و سرآمدی است، مورد بحث قرار گرفته است. در بسیاری از گفتگوها مدیریتی، اداره به بدن انسان تشبیه می‌شود. چرا که اداره نیز یک موجود پویا و زنده است. همانطوری که پیش‌نیاز انجام هر درمان و تندرستی در بدن انجام آزمایش‌های کامل از وضعیت پیکر انسان است و هرچه دقت این آزمایش‌ها بیشتر و دقیق‌تر باشد بهبودها و فرآیند درمان مؤثرتر خواهد بود، در مناسبت ایجاد اصلاحات و حرکت به سوی رشد و ارتقا سازمان نیز انجام فرآیند عراضه‌یابی همین حکم را دارد و با انجام این فرآیند اهتمام باب یافتن معضلات و تنگناهایی داریم که ممکن است به سمت آغاز سدی مانع حرکت سازمان در جاده برتری باشند.
باید بدانیم که مسیر رویش و سرآمدی یک سازمان، ساده، بی‌دردسر و کم‌هزینه نیست. در تعاریف، تشکیلاتی متعالی خوانده می‌شود که در هر دو اساس عملکرد و نتایج به چهره قابل اثباتی سرآمد باشد. در طی سالیان گذشته چند الگو مختلف برای سرآمدی و برتری سازمان در سطح ملی و بین‌المللی مطرح شده است که از مهمترین آنها می‌توان به سمت الگوی “مالکوم بالدریج” در آمریکا و الگو (EFQM) در اروپا اشاره کرد. این مدل‌ها از بهر برنامه‌ریزی، حرکت به سمت سرآمدی و برآورد سرآمدی در بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های دنیا مورد اجابت و استعمال قرار گرفته است. بدیهی است سازمان‌هایی که از تعال بعد زیادی داشته و زیرساخت بایست را برای تعالی ندارند، نمی‌توانند از این مدل‌های تعالی استفاده کنند و بایست است ابتدا با انجام فرآیند عرضه‌یابی سازمانی به مشکلات و امراض سازمان پی برده و سپس حرف تعریف پروژه‌های بهبود، پا اول را برای آماده‌سازی خود در جاده برتری بردارند
سیاهه :
عارضه‌یابی برق‌آسا و سطحی
عارضه‌یابی دقیق و تفضیلی
اثربخشی (انجام کارهای درست)
نوآروری
قابلیت انعطاف
چگونگی تعیش کاری شرکت
سودآوری
مسئولیت اجتماعی
الگو فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP
انتظام تدبیر کیفیت
هرم عملکرد
نظام کارت امتیازی متوازن (BSC)
فرآیند کسب و کار
چارچوب مدل و استیپل
روش تجزیه ذینفعان
نظام مدیریت بر مبنای آماج
نظام مدیریت چگونگی جامع
روش مالکوم بالدریج
مدل تعالی سازمان (EFQM)
الگو تعالی و الگوی سرآمدی سازمانی السیتکس
فرآیند ارزیابی حاصل
استانداردگذاری و بازشناخت چگونگی مطلوب هر شاخص
ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص‌ها به ارزیابی‌شونده
مقاله تشریح روشهای تنظیم بودجه
شرح انموذج : تهیه و تنظیم بودجه حرف پیدایش دولتها همراه بوده است‌و در ایران پرونده طولانی برای شکل‌گیری اولیه آن وجود دارد ایرانیان در کشورداری و ترتیب دفاتر دیوانی و گرفتن باج و خراج و جزیه گمرکی و اجرای شرعیات مالی تجربه داشته اند بسیاری از ملتها ترتیب کارهای دیوانی را از ایرانیان آموخته اند ولی در تاریخ مالیه صرفه‌جویی کهن ایران بدرستی بازجست نشده است بطوری که گشایش مجلس شورای ملی و امور مالی کشور بطرز خاصی دائره می شد. بودجه مرکز شهرستانها توسط مستوفیان زیر نظر وزیر مالیه تنظیم می گردید. کلمه بودجه از زبان فرانسه ریشه گرفته و سپس باب زبان انگلیسی و فارسی وارد شده و معنای لغوی ثانیه کیف یا کیسه چرمی کوچک می باشد که چهره دریافتها و پرداختها را باب آن قرار می دهند. برای بودجه از دیدگاههای بستگی با عوامل مختلف از جمله اقتصاد- اجتماع- مدیریت- حقوق- قانون- سیاست می استطاعت تعاریف مختلفی ارائه داد. از تمام می توان آنرا یک طرح مالی یا ابزار مدیریتی یا برنامه مالی یا سیاست و بازرسی مالی اقتصادی عنوان نمود به تمام اسم تعریفی که از بودجه ارائه بطوری که جامع و مانع بودن آن نیز مطرح می شود بدین گونه است. اعتبار یک پروگرام مالی است که برای یکسال مالی تهیه و حاوی پیش بینی درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار و برآورد هزینه ها برای کشیده به سیاستها و هدفهای قانونی می شود.
سیاهه :
مقدمه
روشهای تنظیم بودجه
روشهای برآورد و تنظیم درآمدها
روش سال ضمیر اول شخص جمع قبل اختتام
آیین حد متوسطه ها
روش پیش بینی مستقیم
آیین سنجیده منظم
روشهای ارزیابی هزینه ها ( طرف دیگر اعتبار )
مراحل تهیه و تنظیم اعتبار متداول
اعتبار ریزی افزایشی
بودجه برنامه ایا
بودجه عملیاتی
مقایسه اعتبار برنامه ای و بودجه عملیاتی
مزایای اندازه گیری کار
روشهای ارزیابی هزینه در بودجه عملیاتی
نظام بودجه بندی الگو و پروگرام
بودجه بندی حرف مبنای صفر
بودجه بندی بر مبنای هدف
نتیجه گیری
منابع
مقاله بودجه بندی سرمایه ای
بسط انموذج : بودجه بندی سرمایه فرآیند مستمری است که از ثانیه باب اجرای وظایف مختلف مدیریت و در سطوح مختلف از آن استفاده می شود. مدیران بازاریابی و تولیدی و مالی در شکل دادن به بودجه های پول ای نقش اساسی دارد ، بعلاوه اعضای سایر دوایر نیز در تاب آیند اعتبار بندی سرمایه ای نقش های مهمی بر عهده دارند و در مواقع ضروری و لحظات آشوب‌زده از ابداً کمکی اهمال نمیکنند. در بودجه بندی پول ایا از روشهای مربوط به ارزش زمانی پول استفاده خواهیم کردهدف اعتبار اسیر سرمایه ای شناسایی و تعیین فرصتهایی است که ارزش آنها بیش از خرج ی آنهاست . بودجه سرمایه ایا عبارت است از مجموعه طرحهای سرمایه گذاری که یک چهره مشترک دارند ، یعنی بازده ی هریک از آنها در دوران های بلند مدت شبر می آید برای مثال طرحهای سرمایه گذاری از بهر دوره های 5، 10، 15، یا تا 20 ساله امری بیار متداول است چنین سرمایه گذاری هایی را سرمایه گذاری دراز مدت باده نامند. تشخیص برحی از سرمایه گذاری ها چندان مشکل نیست بسان تشخیص خرج های ساختمانی مربوط به ایجاد کارحانه تولیدی یا ابتیاع ابزار آلات جدید و جاگزین کردن وسایل قدیمی به جای آن و در پاداش اسم بردن ظرفیت کارخانه . لیک امتیاز برخی سرمایه گذاری هاچندان آسان نیست. ازجمله تشخیص خرج های وزین تبلیغاتی واجرای پروگرام های تحقیق و بسط که احیانا مستلزم سرمایه گذاری های چندین ساله خواهد حیات . بازشناخت استفاده آوری این قبیل طرحها نیز نسبتا مشکل است . اغلب واحدهای تجاری دست کم اعتبار خلاصه مدتی که مبالغ سرمایه گذاریهای طرح ریزی شده را در دوره روان و دوران آتی نشان میدهد تهیه می کنند بسیاری از واحدهای تجاری نیز بودجه های پول ایا میان مدت و بلند مدتی را تهیه می کنند که نیاز به داراییهای پول ای آتیه را برای سه تا پنج سال ودر برخی موارد حتی ده سال الا بیشتر پیش بینی و منعکس مینماید. بودجه های سرمایه ای معمولا̋ از بهر مبنای پیش بینی های فروش محصولات و دستیابی به ماشین آلات و تجهیزات لازم برای تولید محصولات جهت فروش پیش بینی شده تهیه باده شود .
فهرست :
آغاز
تعریف اعتبار سرمایه ای
افراز وتحلیل بودجه اسیر سرمایه ای
نقش مدیریت مالی باب اعتبار بندی سرمایه ای
مراحل اجرایی بودجه بندی پول ای
داده های لازم برای برآورد طرحهای پول گذاری
محاسبه پول بی‌آمیغ سرمایه گذاری
احتساب روانی نقدی
معیارهای اعتبار بندی سرمایه ای
خالص بها فعلی
نقاط قوت و بی‌بنیگی بی‌آمیغ ارزش فعلی
ارج بازده اندرونی
مناطق تاب و ضعف نرخ بازده داخلی
دوره بازیافت سرمایه
نقاط تاب و ضعف دوران برگشت سرمایه
معکوس دوره بازیافت سرمایه
ارج بازده حسابداری