فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانبررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی
---بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی
بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی تشکیلاتی در سازمان ترویج کشاورزی
چکیده: این تحقیق در پی امعان عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در اداره ترویج کشاورزی بود که به روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاوی 2768 نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بود. از هر منطقه جغرافیایی کشور و بر اساس تقسیم بندی کشوری وزارت جهاد کشاورزی، یک استان به تصادف انتخاب و جامعه آماری منتخب 1145 نفر برآورد شد که از بین آنها به صورت s و با رعایت ارتباط متناسب 250 نفر (بر حسب محاسبه فرمول کوکران) انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه ایا حرف دو بخش بود که، بخش اول آن ابزار سنجش توسعه کارآفرینی سازمانی کوراتکو و موریس (2002)، شامل 40 پرسش، و بخش دوم آن شامل عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی شامل 69 پرسش در قالب طیف لیکرت بود. روایی پرسشنامه بر اصل تماشا جمعی از اساتید رشته ترویج کشاورزی و کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران تایید گردید. جهت بازشناخت پایایی تعداد 25 پرسشنامه از کارشناسان ترویج حرث تکمیل شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های اول و دوم به ترتیب 93/0=? و 906/0 =? بود که آرم می دهد پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار بوده است. آزمایش نشانه، تجزیه همبستگی و رگرسیون چند متغیره برای عملیات آماری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون آماج نشان داد که وضعیت عوامل سازمانی مرتبط حرف توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج پایین تر از حدمتعادل است و به عبارت دیگر به لحاظ شاخص های کارآفرینی در سطح مطلوبی قرار ندارند. یافته های حاصل از تحلیل ائتلاف نشان داد که آشکار متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی و متغیرهای مرتبط با عوامل سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی در سطح یک درصد وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که چهار متغیر سبک رهبری، راهبرد سازمانی، نظام کنترل سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب دارای بیشترین نقش در پیش بینی متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی هستند. نتایج حاصل از تحقیق آرم می دهد که عوامل سازمانی درخور نقش زیادی در توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج دارند
• کارآفرینی سازمانی،
• کارآفرینی،
• عوامل سازمانی،
• کارآفرینی تشکیلاتی ترویج کشاورزی
• ،توسعه
بررسی رابطه مهارت های کارآفرینی با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: مدیران میانی شرکت ایران خودرو)
بررسی ارتباط مهارت های کارآفرینی حرف کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: مدیران میانی شرکت ایران خودرو)
چکیده: دانش سازمانی و مدیریت باب درازا یک صد سال اخیر دستخوش تغییرات و تحولات بنیادی شده است. از اوایل دهه 1980، اداره ها به سمت منظور تسریع تغییرات، توجه زیادی به خلاقیت و نوآوری نشان دادند. امروزه سازمان ها باید نوآوری داشته باشند تا زنده بمانند؛ بنابراین بهترین روش تشویق افراد اسم است تا در ساختار سازمان به سمت یک کارآفرین تبدیل شوند. آماج از مقاله حاضر بررسی ارتباط مهارت ها و قابلیت های کارآفرینی با میزان کارآفرینی سازمانی است. جامعه پژوهش قلوه مدیران میانی شرکت ایران خودرو هستند که به سمت روش نمونه گیری تصادفی 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. آلت تالیف داده ها پرسش نامه محقق ساخته بر اساس طیف لیکرت است. نتایج پژوهش بیانگر از ثانیه است که رابطه معناداری بین مهارت ها و قابلیت های کارآفرینی با میزان کارآفرینی سازمانی وجود دارد، هم چنین میزان کارآفرینی سازمانی با توجه به متغیرهای جنس، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت متفاوت است.