بی تردید سازمان های انگلیسی به داشتن بد نظر نسبت به کارآموزی شهرت دارند ؛ اما بدون تردید دفترچه های راهنما ناامید کننده ی مشابهی در اکثر کشورهای دیگر نیز ثبت خواهد رسید . با باب نظر ستاندن آنچه در پس این نگرش ها قرار دارد ، ریدو برینگتون روی مطلبی تاکید دارند که در اینجا به عنوان نکته اصلی مسأله قلمداد می گردد . اساس فلسفه کارآموزی در تجارب و ارزش فرهنگی ، اقتصادی ، مدنی و سایر بها ها و تجارب فرد، سازمان یا ملت قرار دارد . اما هدف از کارآموزی ارتقا، استحاله و اغلب مخدوش کردن این ارزش ها و یا ارائه تجربیات اخیر است و بدین ترتیب آنچه را که قبلاً ارزش داشته ، قدیمی ساخته و کنار می گذارد . از نظر جریان ، ضمیر اول شخص جمع به طور طبیعی در مواجهه با هرگونه تغییر یا اختلالی ، از خود مقاومت نشان می دهیم و از آنجا که ماهیت ایم مقاومت عمدتاً آگاهانه است ، مبارزه با آن بسیار مشکل است .
سیاهه :
مقدمه
دوران اول : دوستی کلی با مکان کارآموزی
تاریخچه سازمان
جدول سازمانی
سنخ محصولات یا خدمات
شرح مختصری از فرآیند تولید
دوران دوم : برآورد سنجش های مرتبط با رشته علمی کارآموز
موقعیت رشته تازهکار باب واحد صنعتی با بررسی جزئیات سازمانی رشته کارآموز در واحد صنعتی
امعان شرح وظایف بند کارآموز در واحد صنعتی
امور جاری در دست رفتار
پروگرام آینده
اسم مواردی که توسط رشته مناسبت نظر در واحد صنعتی بکار می رود
سایر مواردی که توسط آموزگار کارآموزی مشخص می گردد
فصل سوم : آزمون آموخته نتایج و پیشنهادات