مقاله: چالش های مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: مقاله: چالش های مدیریت منابع انسانی
عنوان مقاله: the Challenges of Human Resource Management
( خرامیدن های مدیریت منابع انسانی )
چکیده: نقش اسم منابع انسانی با استحاله در محیط رقابتی بازار در حال تکامل است و درک این که مدیریت منابع انسانی بایستی نقشی استراتژیک تر در موفقیت سازمان بازی کند. سازمان هایی که تاکیدشان بر انجذاب و حفظ استعداد ها نمی باشد خودشان را در بازتاب های نگران کننده خواهند یافت، هنگامی که رقبایشان ممکن است در کار استراتژیکی منابع انسانی شان بهتر از آنها عمل کنند.
با افزایش باب رقابت،از لحاظ محلی و جهانی،سازمان ها برای توفیق بایستی انعطاف پذیر ت،فعال تر،قابل تغییر و مشتری مدار شوند. و باب طی این تغییر در محیط،حرفه منابع انسانی بایستی تکامل یابد حرف شریکی استراتژیک،حامی یا مبلغی کارمند،مشاور تغییر در سازمان شود. به منظور موفقیت،منابع انسانی بایستی حرفه ای شود که پرتره هدایت کننده حرف درکی کامل از نقش بزرگ سازمان داشته باشد و قادر باشد بر تصمیمات و سیاست های اصلی اثر بگذارد. در کل، تمرکز مدیر منابع انسانی امروز برحفظ کارکنان استراتژیک و توسعه استعداد ها می باشد. حرفه ای های منبع‌ها انسانی،مربی،مشاور،معلم و برنامه خواهند شد تا اعضای اداره وفاداریشان رت ترغیب کنند. همچنین مدیر منبع‌ها انسانی برای ارزش ها،اصول اخلاقی،عقاید و معنویت باب سازمان هایشان تبلیغ خواهد کرد و می جنگد. این مقاله تاکیید خواهد کرد بر این که چگونه اسم منابع انسانی با چالش های متفاوت محیط کار برابر خواهد شد و چگونه کارکنان را از طریق تسهیم دستاورد اطلاعات اجرایی از طریق برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت و کنترل منابع انسانی شان برانگیخته می سازد.

خرید این محصول