روانشناسی 10. توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

خرید این محصول

» :: روانشناسی 10. توانمندسازی تشکیلاتی و روانشناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و حاصل

توانمندسازی سازمانی و رقیق شناختی در اتصال بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

چکیده

هدف- این مقاله با آماج شفاف سازی صفت توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.  

طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 مسافرخانه مجلل و گران در لیتوانی که به کوه طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.  

خرید این محصول

روانشناسی 16. نقش از خود بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های کاری و سالخوردگی ناسالم

خرید این محصول

» :: روانشناسی 16. نقش از خویش بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های کاری و سالخوردگی ناسالم

نقش از خود بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های کاری و سالخوردگی بیمار

چکیده

آماج اصلی این مقاله آگاهی از این موضوع است که در پیشه پرستاری،‌ از خودبیگانگی شغلی با توجه به سن،‌ باعث تضعیف و تخریب قابلیت های کاری میشود. از آلبوم پرستارانی که در بررسی مورد نظر شرکت کردند یک نمونه 27146 تایی از پرستاران تعیین شدند. اضافه بر پرده "تقاضای شغل"‌، " کنترل شغل" و "اذیت و آزار در محیط کار" بعنوان عوامل تعیین کننده از خودبیگانگی شغلی در نظر گرفته شدند. "تعهدات زیاد"،‌" زوال اطمینان در مورد درمان بیماران"‌و "‌معنای کار" بعنوان علائم ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. در آخر شاخصه های توان کاری (WAI) بعنوان متغیر خروجی استفاده شد. الگو معادله ساختاری برای آزمون فرضیه های ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. که این الگو متناسب حرف داده هاست. تعهد بالا،‌ عدم اطمینان در مناسبت درمان بیماران و مفهوم کار اثر مستقیمی حرف شاخص توان کاری داشتند. تقاضای بالای شغل،‌ اذیت و آزار در محیط کار، کنترل پایین شغلی و سن هم اثرات مستقیم و غیرمستقیمی ( از طریق تعهد بسیار بالا،‌ زوال اطمینان از تداوی بیمار و معنار کار) بر روی شاخصهای توان کاری داشتند. توانایی پایین کاری باب پرستاران اسم بزرگ‌سال تر ناشی از کهولت سن و افزایش تعهد حاصل از تقاضای بالای شغل، کنترل کم شغل و سختی کار است. در مقابل،‌ در بین پرستاران زیر50 سال، ‌کاهش شاخص استطاعت کاری بیشتر بخاطر عدم اطمینان از درمان بیمار و بی معنی کار است که تمام دو امکان دستیابی به توان شغلی بیشتر و پیشرفت تخصص شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد.  

کلید وا ژه ها: پرستاری از خودبیگانگی شغلی،  سالخوردگی ( کهولت)، توانایی کاری، الگو معادله ساختاری 

خرید این محصول

روانشناسی 11. علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیسم

خرید این محصول

» :: روانشناسی 11. حقایق سازمانی در اساس پسا مدرنیسم

عنوان حقیقی مقاله: Organizational Science in a Postmodern Context

     ترجمه فارسی عنوان: حقایق تشکیلاتی در زمینه پسا مدرنیسم

     تعداد صفحات انگلیسی: 27 صفحه

     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 30 صفحه

خرید این محصول