روانشناسی 10. توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

خرید این محصول

» :: روانشناسی 10. توانمندسازی تشکیلاتی و روانشناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و حاصل

توانمندسازی سازمانی و رقیق شناختی در اتصال بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

چکیده

هدف- این مقاله با آماج شفاف سازی صفت توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.  

طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 مسافرخانه مجلل و گران در لیتوانی که به کوه طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.  

خرید این محصول