مقاله: مدیریت استراتژیک منابع انسانی

خرید این محصول

» :: مقاله: مدیریت استراتژیک منابع انسانی

چکیده:

هدف: آماج از این نوشته بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های خدمت‌ها حرفه ای ( PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می آهسته با مقایسه و تقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژیک HRM در تاخت شرکت PSFs استرالیا.

طرح / آیین / رویکرد : رویکرد کیفی مناسبت مطالعه به سمت تصویب رسید. داده ها از منابع مختلف جمع آوری شده است. منابع ید دوم حاوی گزارش های سالانه، مطبوعات و گزارشات صنعت. باب مجموع، 40 مصاحبه های نیمه ساختار یافته حرف شرکای بزرگ انجام شد، کارکنان حرفه ای، مدیران منابع انسانی و کارکنان سابق دو شرکت است.

یافته ها : یافته ها نشان باده دهد که اختلاف در عملکرد PSFs توضیح داده شده می تواند میانجیگری سیستم های کنترل سازمانی مانند پرسنل و کنترل فرهنگی است. کیفی داده ها پدیدآوری شده میانجیگری دو مناسبت PSF عرضه بینات برای حمایت از این تصور است که انسان های استراتژیک مدیریت منابع یک عامل بااهمیت در توضیح عملکرد کارتل است. یافته های ما را فراهم حمایت تجربی برای اهمیت رویکردهای استراتژیک به HRM.

محدودیتهای تحقیق / مفاهیم : یکی از محدودیت این مطالعه از تصویب خواندن مورد روش، یافته های آن نمی تواند شمول به جمعیت گسترده تر. بنابراین، این مطالعه آماده می آهسته تنها بدن محدود از دانش انباشته. بررسی‌ها آینده باده تواند پژوهش طولی اتخاذ طراحی برای تست ارتباط بین جهاز های مدیریت منابع انسانی، سیستم های کنترل و عملکرد شرکت.

مفهوم عملی : برای اینکه رقابتی، PSFs باید توابع HRM خود اجازه می دهد تا ترمیم این اداره به مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک. بخش منابع انسانی در کارتل همچنین باید اختلاط کنترل فرهنگی و پرسنل به عنوان یک راه برای رسیدن به سمت سطح‌ها بالاتری از عملکرد شرکت.

اصالت / ارزش: این نوشته ارائه بینات تجربی چگونه PSFs HRM استفاده به سمت عنوان یک جزء از موفقیت است.

کلمات کلیدی: خدمات حرفه ای، مدیریت منبع‌ها انسانی، استراتژی های منابع انسانی، سازمان علمی استرالیا

نوع مقاله: مطالعه موردی

خرید این محصول