فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمقاله: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
چکیده:
هدف: آماج از این نوشته بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های خدمت‌ها حرفه ای ( PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می آهسته با مقایسه و تقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژیک HRM در تاخت شرکت PSFs استرالیا.
طرح / آیین / رویکرد : رویکرد کیفی مناسبت مطالعه به سمت تصویب رسید. داده ها از منابع مختلف جمع آوری شده است. منابع ید دوم حاوی گزارش های سالانه، مطبوعات و گزارشات صنعت. باب مجموع، 40 مصاحبه های نیمه ساختار یافته حرف شرکای بزرگ انجام شد، کارکنان حرفه ای، مدیران منابع انسانی و کارکنان سابق دو شرکت است.
یافته ها : یافته ها نشان باده دهد که اختلاف در عملکرد PSFs توضیح داده شده می تواند میانجیگری سیستم های کنترل سازمانی مانند پرسنل و کنترل فرهنگی است. کیفی داده ها پدیدآوری شده میانجیگری دو مناسبت PSF عرضه بینات برای حمایت از این تصور است که انسان های استراتژیک مدیریت منابع یک عامل بااهمیت در توضیح عملکرد کارتل است. یافته های ما را فراهم حمایت تجربی برای اهمیت رویکردهای استراتژیک به HRM.
محدودیتهای تحقیق / مفاهیم : یکی از محدودیت این مطالعه از تصویب خواندن مورد روش، یافته های آن نمی تواند شمول به جمعیت گسترده تر. بنابراین، این مطالعه آماده می آهسته تنها بدن محدود از دانش انباشته. بررسی‌ها آینده باده تواند پژوهش طولی اتخاذ طراحی برای تست ارتباط بین جهاز های مدیریت منابع انسانی، سیستم های کنترل و عملکرد شرکت.
مفهوم عملی : برای اینکه رقابتی، PSFs باید توابع HRM خود اجازه می دهد تا ترمیم این اداره به مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک. بخش منابع انسانی در کارتل همچنین باید اختلاط کنترل فرهنگی و پرسنل به عنوان یک راه برای رسیدن به سمت سطح‌ها بالاتری از عملکرد شرکت.
اصالت / ارزش: این نوشته ارائه بینات تجربی چگونه PSFs HRM استفاده به سمت عنوان یک جزء از موفقیت است.
کلمات کلیدی: خدمات حرفه ای، مدیریت منبع‌ها انسانی، استراتژی های منابع انسانی، سازمان علمی استرالیا
نوع مقاله: مطالعه موردی
مقاله: رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی
عنوان مقاله: The relationship between human resource practices and firm performance : an empirical assessment of firms in malaysia( ارتباط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد کارتل : یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی )
چکیده: مدیریت منابع انسانی شامل بازشناخت نیاز های منبع‌ها انسانی،استخدام،آزمایش،تربیت و پرورش،حقوق،ارزیابی و همچنین توجه به روابط نیروی کار،سلامت و ایمنی و روابط منصفانه است.
به سمت کارگیری موثر شیوه ادا مدیریت منابع انسانی در سازمان های منشا کلیدی در مزیت رقابتی است و با عملکرد شرکت ها یک رابطه مثبتی دارد. یه کوه طور بالا العاده چین به عنوان ابر قدرت اقتصادی در قرن 21 و عامل بالقوه ای در منطقه آسیا توجه بسیاری از پژوهشگران و محققان را به خود جلب کرد.
ظرفیت های پنهانی این منطقه از طریق تحقیقات انجام شده به سمت وسیله برتون ات ال انکشاف شد. محققان ژاپن و چین را یه آغاز شیر های این منطقه و کشور هایی مانند کره جنوبی،تایوان،سنگاپور و هنگ کنگ را به آغاز ببر ها و تایلند،فیلیپین و مالزی و قسمت هایی از اندونزی را با عنوان ببر های نو ظهور طبقه بندی کرده اند.
مقاله: مقیاس بندی عملیاتها،سیستم های منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی
عنوان مقاله: Scale of Operation, Human Resource Syatems and Firm Performance in East and Southeast Asia( مقیاس بندی اعمال ها، سیستم های منبع‌ها انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی )
چکیده: سازمان های تنگ و اسم در آسیای شرقی و جنوب شرقی به صورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند و آنها در محیط های متلاطم و آشفته کاملا انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق می باشند. در سال 1997 بحران مالی آسیا بر روی کشور هایی ایز گذاست که از مشخصه های آنها داشتن شرکت های ارجمند است. بحث کوچک سازی و قالب دهی ازنو در بسیاری شرکت های آسیایی در جریان استو مکانیزم دیگری که بوسیله موسسات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs ( جهاز های کاری عملکرد اسم ) می باشد. این مطالعه اثر HPWS را در حاصل مالی آنها ارزیابی باده کند،اطلاعات استفاده شده از کشور های تایلند،تایوان و کره جمع آوری شده است. نتایج اعلام می دهد عملکرد کارتل ها را صرف نظر از اندازه آنها ارتقا می دهد.