برچسب ارزیابی - فروش فایل

مقاله: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

» :: مقاله: مدیریت منبع‌ها انسانی در سازمان های کوچک

آغاز مقاله: Managing human resources in small organization
( تدبیر منابع انسانی در سازمان های کوچک)
چکیده:
اگر چه افزون‌تر دنش ما درباب مباحث سنتی منابع انسانی (کارمند یابی،جبران خدمت،ارزیابی) در سازمان های بزرگ می توانند در سازمان های کوچک نیز به کار روند، با این حال شواهد نشان می دهد که سازمان های کوچک تفاوت هایی دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمان های بزرگ ندارند. امعان ها برملا کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان های چک محدود است. ار چه ما ناچاریم در آغاز درک کنیم که این سازمان ها چگونه استخدام می کنند،پاداش می دهند و شاید حتی چگونه کارکنان خود را بر می انگیزند اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمان ها کارکنانشان را آموزش می دهند،عملکردشان را ارزیابی می کنند،تغییر سازمانی را اداره می کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می دهند مواجه هستیم. مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه منبع‌ها انسانی ناچار اثر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه های کارکردی ( و همچنین تکامل و تعامل آنها) بر اداره های تنگ نوظهور اثر می گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می گذارد.

خرید این محصول

مدیریت منابع انسانی سازمان های کوچک مسئولیت های کوچک کارمند یابی جبران خدمت آموزش ارزیابی انگیزش کارکنان روابط کارکنان صنایع کوچکخرید مقاله

Sam دوشنبه 19 مهر 1395 ساعت 19:37

0 نظر

مقاله ارزیابی از حسابداری مدیریت با توجه به تغییرات اقتصادی

خرید این محصول

» :: مقاله ارزیابی از محاسبه‌گری مدیریت حرف توجه به تغییرات اقتصادی

بسط مختصر : حاصل آتی شرکت‌ها امروز وابستگی زیادی به سمت کیفیت تصمیماتی دارد که میانجیگری مدیریت سازمان بصورت مؤثر اتخاذ می‌گردد و صاحبان این تصمیمات پیوسته تهی‌دست کسب اطلاعات از درون و برون سازمان هستند که براساس این اطلاعات تدبیر بتواند بصورت کاملاً عقلائی استراتژی‌های اداره را با استفاده از منابع باب اختیار راهبری نماید. اطلاعات مرتبط به فرآیندهای اقتصادی عملاً میانجیگری سیستم‌های حسابداری و قوانین آمره مورد گزارشگری قرار می‌گیرد که این فرآیند از یک جانب متأثر از بخش‌های اقتصادی و اجتماعی کشورها می‌باشد و از طرفی دیگر حرف توجه به تغییرات سریع عوامل سیاسی این فرآیند استانداردگذاری و تبیین آن در محاسبه‌گری را با مشکلات و پیچیدگی‌های زیادی مواجه نموده است. نوع‌به‌نوع حسابداری و اهداف ثانیه عملاً برای تهیه و مهیا سازی اطلاعات حرف استفاده از معیارهای اندازه‌گیری فرآیندهای اقتصادی در درازا دوره‌های مختلف و برای ذینفعان مختلف متعدد می‌باشد بطوریکه حرف همین اساس محاسبه‌گری مالی به صورت گذشته‌نگر و برای تهیه و تنظیم داده‌ها جانب تصمیم‌گیری کاربران و ذینفعان خارج از اداره می‌باشد این در حالی است که محاسبه‌گری مدیریت به مدیریت در ارائه صفت عمل افزون‌تر در استفاده بهینه‌تر از اطلاعات در اختیار چشم‌اندازهای مدیریت را ترسیم نماید کمک می‌نماید چرا که این داده‌ها مناسبت نیاز است. بمنظور اطمینان‌بخشی از برنامه‌ریزی، کنترل، ساماندهی و تصمیم‌گیری صحیح حسب توابع در اختیار و در کنترل می‌باشد. از طرفی دیگر حسابداری مالی با استفاده از اطلاعات حقیقی حقایق زمان را در جانب مسیر تکامل و حرکت شرکت آرم می‌دهد لیک عملاً این اطلاعات نشانی از دلایل و عوامل ایجاد حقایق آموزشی را نمی‌دهد.

بنابراین نتایج بازده از محاسبه‌گری مالی را می‌توان با کمک از مبانی محاسبه‌گری مدیریت مورد بهبود و اثربخشی افزون‌تر قرار داد. باب مقابل محاسبه‌گری مالی عملاً داده‌ها حسابداری مدیریت ماهیت هنجاری ندارند اما باژگونه داده‌ها حسابداری مدیریت در جهت ایجاد جهت‌گیری‌ها و ایده‌های آینده‌نگری امری عملی می‌باشد. مضافاً اینکه در شرایطی که شرکت‌ها در شرایط اقتصادی رقابتی پیچیده‌تری قرار می‌گیرند همواره پدیده‌های محاسبه‌گری مدیریت در حال تغییر خواهند بود این سوژه بسیار اساسی برای بقای و ادامه عمر حسابداری مدیریت می‌باشد.

فهرست:

مقدمه

حسابداری تدبیر یا حسابداری مدیریتی

اسم تحول باب حسابداری مدیریت

تعیین هزینه در مرحله بازدید مالی

هزینه یابی باب حسابداری

نتایج دوران تکامل حسابداری تدبیر

نقش درون شرکتی

نتیجه‌گیری

خرید این محصول

مقاله ارزیابی از حسابداری مدیریت با توجه به

Sam دوشنبه 19 مهر 1395 ساعت 19:21