فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
عنوان پایان نامه: سنجش و طبقه¬بندی تامین¬کنندگان قطعات خودرو با استفاده از تکنیک AHP (مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو)
عنوان آخر نامه:
سنجش و طبقهبندی تامینکنندگان قطعات اتومبیل حرف استفاده از تکنیک AHP (مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو)
فهرست مطلب‌ها
عنوان صفحه
آغاز ...... .......................................................................................................................................... 1
فصل آغاز :طرح تحقیق
1-1-مقدمه.......................................... 2
1-2-تعریف و بیان سوژه ............................ 2
1-3-سئوالات تحقیق.................................. 4
1-4-ضرورت مساله................................... 5
1-5-سابقه تحقیق................................... 7
1-5-1-پژوهشهای داخلی.............................. 7
1-5-2-پژوهشهای خارجی.............................. 9
1- 6-اهداف تحقیق................................. 10
1-6-1-اهداف حقیقی ................................. 11
1-6-2-اهداف فرعی................................. 11
1-7-قلمرو تحقیق.................................. 12
1-8-روش تحقیق.................................... 12
1-9-جامعه آماری.................................. 13
1-10-روش الگو گیری............................... 13
1-11-روشهای آماری تجزیه و تجزیه داده‌ها ........... 13
1-11-1-ابزار جمعآوری اطلاعات...................... 14
1-11-2-روش افراز و تحلیل داده ها.................. 14
1-12-واژگان کلیدی................................ 15
فصل دوم :مبانی نظری و پیشین تحقیق
بخش اول:زنجیره ارائه و شاخص های ارزیابی تامینکنندگان
2-1-1-مقدمه...................................... 16
2-1-2-زنجیره تامین............................... 19
2-1-3-مدیریت زنجیره تامین........................ 20
2-1-4-محورهای تحقیقات باب زمینه مدیریت زنجیره عرضه در تکنیک خودرو 23
2-1-5-مدیریت تامینکنندگان........................ 23
2-1-6-ارتباط حرف تامین کنندگان..................... 26
2-1-7-فرآیند مدیریت تامینکنندگان................. 28
2-1-8-تاثیر توسعه و پیشرفت حرف ابهام تصمیمات خرید 29
2-1-9-انتخاب تامینکنندگان........................ 31
2-1-10-چارچوب بسیار برای امر خرید و انتخاب صفت کنندگان 33
2-1-11-ارزیابی تامینکنندگان حرف معیارهای عینی و درونی 36
2-1-12-مدلهای ارائه شده باب زمینه برآورد و انتخاب تامین کنندگان 37
2-1-13-تامینکنندگان استراتژیک.................... 39
2-1-14-الزامات تامینکنندگان...................... 40
2-1-15-تحول ارتباط بین تامینکنندگان قطعات و خریدار 43
2-1-16-استراتژیهای خاص جانب تامین قطعات مختلف ..... 45
2-1-17-مبانی انتخاب تامینکنندگان................. 47
2-1-18-تعیین معیارهای انتخاب..................... 48
2-1-19-خصوصیات و ویژگیهای معیارهای اشل بندی...... 50
2-1-20-شاخصهای ارزیابی و انتخاب تامینکنندگان..... 51
بخش دوم:مدلهای تصمیمگیری و برآورد
2-2-1-مقدمه........................................ 53
عنوان پایان نامه سنجش و طبقه¬بندی تامین¬کنندگان قطعات خودرو با
ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور فارس
باب دور پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن سابق می جریان و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جانب بقاء علاوه حرف ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و الزامی ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به سمت منبع‌ها انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این پول از چگونگی بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با چگونگی و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند حیات از سایر منابع از قبیل اسباب و ماده‌ها اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و باب نهایت انگیزه اضمحلال سازمان خواهند شد.
تعهد تشکیلاتی یک فرایند پویای سروکار بین بابا و محیطش بوده. [1] و یک ساختار چندبعدی است که می توان آن را یک حال روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند.[2]
همچنین تعهد سازمانی را باده توان یک نگرش مهم شغلی و تشکیلاتی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت مرکزیت زمین مسابقه و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات آخری در چهارچوب کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد تقلا ویژه ایا به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو اداره مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با تدقیق به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .[1] لیو،2008،ص119
[2] آلن و می یر،1990،ص14
بررسی راهکارهای امنیت اطلاعات با استفاده از علم بیومتریک هوشمند
بررسی راهکارهای آرامش اطلاعات با استفاده از بیرق بیومتریک هوشمند مقاله ارتباط روح با بدن و جایگاه ابزاری بدن پودمان حقوق خانواده درس انسان شناسی در اسلام
فایل ورد "قابل ویرایش واماده پرینت"تعداد صفحه:31
مقدمه
در مناسبت رابطه جان و بدن باید گفت بدن مرتبه ایا از مراتب خود و روح است و به همین دلیل در حقیقت، بدن در نفس و روح است نه این که روح در بدن موجود باشد؛ برای‌اینکه براساس حکمت متعالیه خود به دلیل جامعیت و قوت وجودی دارای مراتبی است که بدن از درجات پایین ثانیه محسوب می شود، و شعاعی از اشعه آن است؛ در نتیجه باید گفت در حقیقت پیکر باب نفس و روح است نه این که روح در بدن باشد .
تبیین ارتباط نفس و بدن از مسائل مهمی است که هنوز از مشکل ترین مباحث فلسفی نفس است. توضیح این که؛ دو مطلب نزد همه اندیشمندان بدیهی و روشن است:
1. در بود انسان دو نوع ویژگی مشاهده می شود که بسیار متفاوتند؛ نوع آغاز ویژگی نفسانی مانند؛ آگاهی، اراده، ماهیت شخصی، خوشحالی، غم، عاطفه درد و... که هیچ یک از اندازه های فیزیکی بر ثانیه تطبیق نمی کند و حرف آن قابل اندازه گیری نیست. نوع دوم ویژگی های فیزیکی و جسمانی است.
2. ویژگی های نفسانی و فیزیکی در چشم تفاوت، به سمت طور بسیار عمیق و پیچیده ای با یکدیگر در ارتباطند .
ولی باب این که با چه تاویل و تبیین فلسفی می توان آن ارتباط را توضیح داد؛ فیلسوفان و حکیمان وحدت تماشا ندارند.
قرآن مجید تصریح مى‌کند که بستگی روح با بدن تاخت بار دارد و ممکن است در مرحله‌اى ارتباط روح با بدن قطع شود در حالى که این بستگی در مرحله‌اى دیگر همچنان باقى است. این مسأله، علاوه حرف اینکه به سمت شیوه هاى تجربى برازنده اثبات است، فى نفسه نیز برازنده توجه است.