» :: مدیریت بکارگیری منابع انسانی
در سالهای اخیر ثابت شده است که تنها انجام دقیق
مراحل کارمندیابی، انجذاب و گزینش منبعها انسانی نمیتواند باعث این شود که فرد
شاغل تمام انرژی خود را برای خدمت به اهداف سازمان به کار گیرد، بلکه در
مراحل جذب و گزینش منابع انسانی باید نیروهای تازه وارد را
به صورت نظاممند با کار مناسبت تماشا آشنا کرد . این پاورپوینت در 31 اسلاید ضمن تشریح مفاهیم پیوسته با مدیریت منابع انسانی و مراحل بکارگیری افراد ، اقدامات معمول به منظور تغییر در نگرش افراد ، پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ، شرایط احراز شغل ، روشهای تجزیه و تحلیل شغل ، تعیین مسیر شغلی و سایر مسایل مربوطه را بررسی می نماید .