پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (1998)

خرید این محصول

» :: پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (1998)
یک پرسشنامه خودسنجی 41 سوالی است که از بهر سنجش هوش هیجانی خصیصه­ای ساخته شده است (آستین و همکاران، 2004). آزمودنی­ها به سوالات این مقیاس بر مبنای رتبه­بندی پنج لیکرت (1- کاملاً موافقم حرف 5- به‌کمال مخالفم) پاسخ می­دهند. این پرسشنامه در واقع نسخه تجدید نظر شده مقیاس خرد هیجانی شوت و همکاران (1998) است. ضریب اعتبار (همسانی درونی) کل آزمون 85/0 اعلام شده است و سه عامل خوش بینی/ انتظام خلق، برخه جویی از هیجانات و ارزیابی هیجانات برای آن شناسایی شده است. ضرایب اعتبار از راه همسانی درونی برای این عامل­ها به ترتیب 78/0، 89/0 و 76/0 می­باشد. حلیت آزمون از جاده همبستگی آن با آزمون بهره هوشی بار-آن برآورد و میزان آن 67/0 گزارش شده است.

خرید این محصول

پرسشنامه هوش هیجانی بار ان

خرید این محصول

» :: پرسشنامه هوش هیجانی بار ان
---

خرید این محصول

تبیین موفقیت ورزشی در ورزشهای گروهی و فردی بر حسب هوش هیجانی

خرید این محصول

» :: تبیین توفیق ورزشی در ورزشهای گروهی و فردی بر اصل هوش هیجانی
---

خرید این محصول

تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران

خرید این محصول

» :: تالیف مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان باب سازمان ورزش شهرداری تهران
---

خرید این محصول

علوم تربیتی 19. نقش هوش هیجانی در افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس

خرید این محصول

» :: علوم تربیتی 19. نقش هوش هیجانی در افزایش چگونگی زندگی کاری مدیران مدارس

نقش خرد هیجانی باب افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس

چکیده

هدف حقیقی این بازجست بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس بود. مطالعه حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع ائتلاف است. الگو شامل 139 آدم از مدیران مدارس در شهرستان خرم آباد است که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور تجمع آوری داده های مربوط به متغیرهای مناسبت پژوهش، از پرسشنامه های موجود کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی استفاده شد. داده های جمع آوری شده حرف استفاده از ضریب ائتلاف پیرسون و آزمون تی تک نمونه ای، با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. حرف اصل یافته های این مطالعه، همبستگی مثبتی بین کیفیت زندگی کاری با هوش هیجانی (000/0> (p و ابعاد آن یعنی، خود آگاهی، خود مدیریتی، کنترل روابط و آگاهی اجتماعی وجود داشت. علاوه بر این، نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری مدیران اسم است. اما در مقابل، هوش هیجانی مدیران در مقایسه حرف میانگین پرسشنامه کم بود. ازدیاد خرد هیجانی مدیران را قادر می سازد که محیط کاری بهتری فراهم نمایند و بدین سبب عملکرد آنها به طور گسترده ای رشد می یابد.

کلیدواژه  :هوش هیجانی، چگونگی زندگی کاری، مدیران مدارس، ایران

خرید این محصول