مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی ***

خرید این محصول

» :: نوشته چالشهای مدیریت منابع انسانی ***

مقاله چالشهای تدبیر منبع‌ها انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به سمت تفصیل به سمت بررسی  چالشهای تدبیر منابع انسانی  می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

فایل آغاز : نوشته به زبان انگلیسی

فایل دوم : ترجمه مقاله :

مقدمه

محل پیشه نوع‌به‌نوع

چالش تنوع جایگاه کار

مدیریت تنوع محل کار

پروگرام ریزی برنامه ها

سازماندهی استعدادهای استراتژیک

هدایت بحث چالش ها

کنترل و نتایج را پیمانه گیری

رویکرد انگیزشی

احراز اشتراکی

مدیر آژانس احراز به اشتراک گذاری

جهاز های داده‌ها اجرایی 

اسم عامل EIS

استنتاج 

و............................

خرید این محصول

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت ***

خرید این محصول

» :: آلبوم تام آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت ***

مجموعه کامل آشنایی حرف تدبیر ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت  ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته تدبیر در همه زمینه ها بوده که در 54 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به اطناب به امعان مقوله مدیریت ،نظریه های موجود در بحث مدیریت و راهکارهایی که می توان برای بهبود مدیریت اندیشید می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

تعریف مدیریت

نظریه نقش های مدیریتی

خلاقیت مدیران

چاه کسی خلاقیت و ابتکاری آوری می کند

مدیریت پیروز و مؤثر

چسان می توان مدیر موفق و مؤثری حیات

برنامه ریزی

تعریف پروگرام ریزی

الهیات و ضرورت برنامه ریزی

سازماندهی

تعریف سازماندهی

انواع جوراجور سازماندهی

تشریح سازمان عرفی

تعریف سازمان جز رسمی

وظایف مدیریت

روند تکامل تدبیر

رویکردهای کلاسیک

اصل مدیریتی فایول بدین بسط اند

رویکردهای نوین

مدیریت کنترل کیفیت جامع

تشریح گروهها ی کنترل چگونگی

کیفیت

اساس چهارده گانه دمینگ

جوزف جوران

فیلیپ کرازبی

تئوری اسلام در تدبیر منابع انسانی

تقلا به سمت مدیریت انسانی

تدبیر مبتنی بر رویش از دیدگاه قرآن

مدیریت رحمانی الا رحیمانه

انتظام مدیریتی خداوند

پردازش تدبیر رحمانی

ویژگیهای قواعد اداری تدبیر رحمانی

منبع‌ها

خرید این محصول

مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مدیران منابع انسانی ***

خرید این محصول

» :: مقاله آشنایی با اشتباهات باب مدیران منابع انسانی ***

مقاله آشنایی با اشتباهات باب مدیران منبع‌ها انسانی  ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 22 صفحه تهیه شده است .

این نوشته به تفصیل به بررسی  اشتباهات باب مدیران منابع انسانی  می پردازد . چکیده مقاله به سمت شرح زیر است :

این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان باب ارتباط با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج  الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را باب جهت تشخیص مشکلات عملکردی و باب نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.

ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

خرید این محصول

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP ***

خرید این محصول

» :: دوستی با برنامه ریزی منبع‌ها سازمان ERP ***

آشنایی حرف پروگرام ریزی منابع سازمان ERP ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.

این مقاله به تفصیل به سمت بررسی  پروگرام ریزی منابع اداره ERP  می پردازد و مشتمل حرف مضامین زیر است :

چکیده

مقدمه

برنامه ریزی منابع سازمان

هدف اول: شناسائی مفاهیم ، اجزاء و روابط آشکار عناصر باب ERP

هدف دوم: شناسایی راههای بکار گیریERP در محیطهای تجاری و صنعتی ایران و مورد خاص صنایع خودرو سازی

تاریخچه و سیر تکاملی جهاز ERP

تعریفی از MRPII توسط اجتماع بازدید تولید و موجودی امریکا

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان

ERP چیست؟

چه مدت زمانی یک برنامه ERP طول می کشد؟

ERP چاه اشکالاتی را از کسب و کار ما اصلاح خواهد کرد؟

آیا ERP سازگار با شیوه‌های اجرای کسب و کار ما خواهد بود؟

هزینه واقعی ERP چه مقدار است؟

چاه زمانی اعاده سرمایه گذاری ERP صورت خواهد گرفت؟

برنامه ریزی منابع اداره

خرید این محصول

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن ***

خرید این محصول

» :: روشهای مدیریت در کانسار و نقش مدیران در تدبیر معادن ***
روشهای مدیریت در کانسار و نقش مدیران باب مدیریت معادن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مهندسی معدن بوده که در 110 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به اطناب به بررسی  روشهای تدبیر در معدن و نقش مدیران در تدبیر معادن  می پردازد و مشتمل حرف مضامین زیر است :

فصل اول-سبکها و روشهای مدیریت باب کانسار

1-1- تاریخچه مدیریت

1-2- دلایل موفقیت مدیران

1-3- عوامل شکست مدیران

1-4- انواع مکاتب مدیریت

1-4-1- پیدا کردن مدیریت آمریکائی

1-4-2-نارسایی کردن مدیریت آمریکائی

1-5-مکتب نئوکلاسیک یا مدیریت ژاپنی

1-5-1- تفاوت مدیریت کلاسیک و نئوکلاسیک‌

1-6-مکتب سیستمهای اجتماعی 

1-7-روشهای مدیریت‌

دوران دوم -نوآوری و اهمیت ثانیه در مدیریت معادن 

2-1- مفهوم نوآوری و خلاقیت 

2-2- خلاقیت و مدیریت 

2-3- شخص مبتکر و سازمان نوآور 

2-4- نکات کاربردی در مدیریت 

2-5-اهمیت نو آوری

2-5-1-فایده های خلاقیت و نو آوری

2-5-2- تکنولوژیها، محصولات و خدمات جدید

2-5-3- متغیرهای محیطی و نوآوری

2-6- نوآوران

2-6-1- عوامل روانی و اجتماعی

2-6-2- شایستگی متمایز 

2-7- تأسیس و راه اندازی یک سازمان جدید

2-8- انتخاب یک سازمان 

2-9- خلاصه

فصل سوم -نقش مدیران و مدیریت باب معدن 

3-1- مقدمه

3-2- عملکرد مدیریت و سازمان 

3-3- فرآیند مدیریت 

3-3-1- برنامه ریزی

3-3-2- در برنامه ریزی هشت گام زیر را باید طی کرد 

3-3-3- عوامل عدم موفقیت برنامه

3-3-4- اشکوبه بندی برنامه ها

3-3-5- روش Dispathing 

3-4-1- سازماندهی

3-5-1- رهبری

3-6-1- کنترل

3-2-6-هشت عنصر مهم در  نظام کنترلی 

3-7- تصمیم گیری

3-7-1- درخت تصمیم گیری 

3-8- سطح مدیریت و مهارتهای مدیران

3-8-1- سطوح مدیریت 

3-9- نقش مدیریت 

3-9-1- نقشهای ارتباطی

3-9-2- پرتره اطلاعاتی

3-9-3- نقشهای تصمیم گیری

3-10- چالشهای مدیریت

دوران چهارم -مدیریت بهره وری در سطح مؤسسات 

4-1- مقدمه

4-2- شرعیات بنیادی الگو ایمپروشر (Improshare) 

4-3- کنترل طرح ایمپروشر

4-4- تعریف اصطلاحات طرح ایمپروشر

4-5- بام درآمدها و بازخرید

4-6- تغییرات تجهیزات سرمایه ای و تکنولوژیکی

4-7- اندازه گیری بهره وری حرف استعمال از اصول ایمپروشر: 

4-8- بنیان پیمانه گیری ایمپروشر 

4-9- چند مناسبت اجرایی از مدیرت بهره وری در صنایع سنگین 

4-9-1- شاخصهای بهره وری

4-9-2- شاخص روحیه کاری 

4-9-3- برخه وری بها افزوده

4-9-4- بهره وری کارگران

دوران پنجم -مدیریت بر مبنای هدف 

5-1- اشکال روشهای مدیریت 

5-2- منظور و مقصود از M.B.O 

5-3- مراحل مدیریت حرف مبنای آماج

5-3-1- تعیین نقشها و مأموریتها

5-3-2- اقدامات و نتایج مناسبت انتظار

5-3-3- تعیین شاخصها

5-3-4- تعیین هدفها

5-3-5- طرحهای عملیاتی

5-3-6- کنترل

5-4- لزوم تعریف نقشها و مأموریتها 

5-5- تعیین اقدامات و نتایج مورد انتظار

5-6- شناخت و تعیین شاخصهای اثربخشی

5-7- تعیین و تعیین هدفها

5-7-1- دسته بندی هدفها براساس اولویت

5-8- تهیه طرح عملیاتی

4-8-1- برنامه ریزی اجرایی

5-8-2- تنظیم برنامة اجرایی:

5-8-3- برنامه ریزی زمانی

5-8-4- بودجه بندی

5-8-5- تعیین مسئولیتها

5-8-6- بازنگری اصلاح

5-8-7- ایجاد مکانیسمهای کنترل

5-9- تعیین استانداردها

5-10- اثرات تکنیک M.B.O 

دوران ششم -بهره وری و شاخصهای مهم در اندازه گیری آن 

6-1-مفهوم برخه وری و پیمانه گیری آن در واحدهای صنعتی

6-2- صفت برخه وری

6-3- شاخصهای بهره وری

6-3-2- بهره وری سرمایه

6-3-3- برخه وری ماده‌ها اولیه

6-3-4- بهره وری انرژی

6-3-5- احتساب بهره وری کل

6-4- مدیریت برخه وری

6-5- سطوح بهره وری 

6-6- بهره وری و رقابت

6-7- ارتقاء بهره وری

6-8- طرح ریزی واحدهای صنعتی

6-9- مراحل شکل گیری یک واحد صنعتی 

نتیجه گیری

منبع‌ها و مراجع 

خرید این محصول