فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگاناصول نوسازی شهری (رویکردی نو به بافت های فرسوده)
1. زمانی که شاه عباس، بندرعباس را تأسیس کرد تا راه دریایی منتهی به ایران را تغییر دهد، گنجعلی خان، حاکم پیروز هرات را به کرمان آورد تا این شهر را، که در مسیر راه جدید رسم می گرفت، آباد کند.
مرکز آبادی کرمان باب عصر صفوی، ناحیه ای متروک و فرسوده بود که ساکنان آن در محله دولتخانه و سایر محلات جدید شهر، که در حاشیه شهر قدیم بنا شده بود، اقامت داشتند؛ در نتیجه حیات و رونق از مرکز شهر رخت بربسته بود. در تاریخچه کرمان آمده است که مرکز آبادی در زمان آغاز حکومت گنجعلی خان محل دزدان بود و کسی جرأت نداشت تا در هنگام تاریکی از آنجا عبور کند.
آبادانی شهر کرمان که فعالیتی در راستای راهبرد اخیر کشور بود، از نوسازی بین تاریخی آن و بافت‌های فرسوده شهری آغاز شد. گنجعلی‌خان، پرتره دولت بومی را تحریک توسعه و ایجاد زیرساخت‌های اقتصادی و اجتماعی تعریف کرد. در این راستی مجموعه ایا اقتصادی- اجتماعی در مرکز شهر و در تقاطع دو راسته تاریخی که به دروازه ها ختم می شد، بنا کرد. مکان یابی آلبوم گنجعلی خان در بذر تاریخی شهر، تقویت سازمان فضایی (سیستم) و نوسازی بخش اصلی ساختار (استراکچر) شهر را به همراه داشت. پس از ایجاد آلبوم گنجعلی خان، بازرگانان به ساخت کاروانسرا و بازارهای متصل به آن پرداختند و مردم نیز در مجاورت آنها، خانه های خود را برپا کردند.
تعریف درست از بهر پرتره اجتماعی مجموعه، انتخاب کاربری های مناسب برای ایجاد تحرک در اقتصاد شهر و مکان یابی حکیمانه مجموعه در ارتباط با ارزش های پایدار سازمان فضایی شهر کرمان از عوامل اصلی موفقیت این اقدام شاه عباس در نوسازی شهر کرمان بوده است. این درایت هرگز از حاکمان پیشین کرمان چشم نشده بود. اینان توسعه آبادی را به زمین‌های خالی و بلاصاحب اطراف شهر ارشاد کرده بودند.
2. بیش از 40 واحد زمان ( از تأسیس سازمان نوسازی شهر تهران می گذرد. منحنی رویش بافت‌های اسقاط شهر در همۀ سال‌های فعالیت سازمان نوسازی صعودی بوده است. امروزه، بیش از نیمی از ساکنان تهران باب ساختمان‌های فرسوده و جز ایمن در برابر زلزله زندگی می کنند. ارزیابی کارشناسان، البته افزون از این است. برای‌چه چنین شده است؟
3. نوسازی امر پیچیده ایا است که مدیران شهرنشین از آن تلقی عمرانی دارند. اندیشه ساده اندیشانه دستگاه‌های دولتی و بومی متولی نوسازی، ساخت‌و‌ساز جدید به جای خانه های فرسوده است. چگونه باده توان از بهر چهارمیلیون نفر در تهران خانه نو ساخت؟ تعجیل فرسودگی باب ایران بیشتر از سرعت ساخت است. بنابراین حرف روند موجود هرگز نمی توان منحنی فرسودگی را از صعود بازداشت. چاره چیست؟
4. در سال‌های 1384 تا 1387 مدیریتی بر سازمان نوسازی شهر تهران حاکم شد که حرف رویکرد علمی به سمت مسئله نوسازی، تلاش ارزشمندی را آغاز کرد. اگر چاه آن روانی در نیمه راه از حرکت باز ماند، اما در عمر کوتاه خود توانست نگاه علمی به نوسازی در ایران را پی ریزی کند. شناخت علمی و بومی از مسئله، به کارگرفتن تمام مهندسان مشاور و کارشناسان در روند برنامه ریزی و اجرا، اصیل سازی دستاوردها و انتشار آنها، تبیین مسئله برای گروه‌های ذی نفع و ذی نفوذ به منظور فرهنگ سازی و تأمین شرایط مقتضی نوسازی از جمله سیاست‌های این دوره بود.
5. آقای پزشک «علیرضا عندلیب» اسم عامل وقت سازمان نوسازی با دقت کم‌نظیری اغلب برنامه ها و اقدامات دوره مذکور را ثبت کرده و در کتاب خود تحت عنوان «اصول نوسازی شهری» منتشر ساخته است. باب این کتاب رویکردهای تازه و مواجهه آنها با شرایط بومی، اصلاحات صورت گرفته در برنامه ها و نتایج به دست آمده آنها به دقت ثبت شده است. هرجا که اثری از همکاران ایشان نقل شده، از ذکر منبع کوتاهی نشده است. کتاب اصول بازسازی شهری، روایتی صادقانه و باانضباط از فعالیت گروه بزرگی از علاقمندان به محرومان ساکن در بافت‌های فرسوده در این دوره است.
6. در برنامه سوم توسعه آمده بود دولت مسئول است ظرف ده سال، کلیه بافت‌های فرسوده شهری را نوسازی کند. چنین اسم محالی ناشی از آمیختگی برنامه‌نویسان کشور بود. امروزه به سمت جرأت می توان گفت چنین خطایی تکرار نخواهد شد. به همین سیاق سمینارها و کارگاه‌های بی شماری ایضاً پی باب پی در گوشه و کنار شهرهای ایران بر پا می شود، تا نوسازی را بررسی کنند. بدون‌شک ارتقای سطح سوژه نوسازی از «مسئله عمرانی» به «مقوله اجتماعی و استراتژیک» وامدار تلاش‌هایی است که گزارش آن درکتاب «اصول نوسازی شهری» آمده است.
بها ارجمند کتاب «اصول نوسازی شهری» آن است که حاصل تلاقی علم و عمل است. ار رویکرد آمر بر بسیاری از نوشته‌های مرمت شهری و نوسازی، تجربه کشورهای خارج و نگاه تئوریک به مسئله بوده و نویسندگان آن دستی از دور بر آتش داشته‌اند و هرگز «نوسازی» را تجربه نکرده اند، این کتاب روایت ساده و صمیمی «تجربه ای» است که صورت گرفت؛ بنابراین می تواند منبع تحقیقات جدیدی باشد که پژوهشگران تحصیلات تکمیلی و دستگاه‌های مسئول نوسازی به آن اشتغال دارند.
7. رویکرد تشریح شده در کتاب شرعیات بازسازی شهری از جنس تجربه موفقی است که گنجعلی خان در کرمان به انجام رساند. دانستن اجزای این آزمایش و اهتمام برای تکامل آن ضرورت جامعه ماست؛ زیرا سطح بافت‌های فرسوده در شهرهای ما همچنان رو به فزونی است.
عنوان تحقیق : رویکردی بر خط مشی های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل شغل قبل و بعد از هزاره سوم
فرمت فایل WORD 45صفحه
آغاز تحقیق :
رویکردی حرف خط تدبیر های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل پیشه قبل و بعد از هزاره سوم
فهرست مطالب برگ
فصل آغاز کلیات و تعاریف و اصطلاحات 1-2
فصل دوم: برنامه و خط مشی اداره 3-6
دوران سوم : تجزیه تحلیل پیشه جهت اشکوبه بندی مشاغل 7-11
فصل چهارم طبقه بندی مشاغل 12
بخش اول طبقه بندی مشاغل 11-12
بخش دوم ارزشیابی مشاغل 13-16
بخش سوم طراحی شغل 16-19
فصل پنجم خلاصه تحقیق و پیشنھادھا 19-21
فھرست منبع‌ها و مآخذ 22
پیشگفتار
قبل از تمام جسم از استاد محترم جناب آقای دکتر درویش کمال تشکر و قدردانی را مینمایم که این فراغت را به حقیر دادند تا در ارتباط با موضوعات تحقیقی ارسالی از جاده نماینده ارجمند کلاس موضوعی مرتبط با تجربیات و سوابق و درس فرآیند خط مشی گذاری را انتخاب و تحقیق نمالیم .
حرف توجه به اینکه افزون از 20 سال در برید سازمانی کارشناس ارشد تشکیلات و روشها در یکی از شرکتهای تحت تن‌پوش وزارت صنعت ، کانسار و بازرگانی انجام وظیفه کرده ام ،و گرایش رشته قبولی در کارشناسی ارشد نیز مدیریت دولتی حرف گرایش تشکیلات و روشها می باشد لذا سوژه تحقیق را (( رویکردی حرف خط مشی های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل شغل قبل و بعد از هزاره سوم )) انتخاب نمودم که انشالله مورد تایید استاد ارجمند قرار بگیرد . آشکار است ارائه مطالب این تحقیق بوسیله نرم آلت پاور پوینت با اجازت استاد در کلاس درس نیز برای دانشجویان محترم ارائه خواهد شد .
هرجند این تحقیق و بررسی ممکن است نارسایی هایی هم در بر داشته باشد که پیشاپیش از استادم معذرت خواهی مینمایم امید می جدول که مارا از راهنمایی خویش دریغ نفرمایند
فصل اول: اصول تحقیق
هدف از این تحقیق آشنایی با خط تدبیر های مدیریت منبع‌ها انسانی و تجزیه و تحلیل شغل می باشد که در نهایت منجر به طبقه بندی و ارزیابی شغل‌ها میگردد . روش کاری اینجانب از بهر بررسی این موضوع بدین صورت است که آغاز تعریفی اجمال از برنامه های سازمان و خط مشی های مدیریت منابع انسانی عرضه نموده ام و ازمیان خط مشی های مدیریت منبع‌ها انسانی ، خط مشی مربوط به چگونگی تجزیه و تجزیه شغل را مورد بررسی بیشتری رسم داده ام و از این تجزیه و تحلیل به طبقه اسیر مشاغل و چگونگی برآورد آنها در سازمان پرداخته ام . از نظریات اساتید دانشگاهها باب بستگی با موضوع تحقیق استفاده نموده و بعنوان مبانی نظری در این تحقیق ارائه نموده ام . مشکلات و محدویتهایی هم طبع در اجرا تحقیق مانند فرصت زمانی ، سوا شدن اندام گروه تحقیق و غیره وجود داشته که سعی شده است قید جوانب حاوی علمی این تحقیق در نظر گرفته شده و مطلبی یا موضوعی از یاد نرود . اصطلاحات و نکات کلیدی در این تحقیق تعریف شده که بطور خلاصه باب اصول بیان شده است . باب مناسبت خط مشی های سازمان ، رویه ها و مقررات مطالبی بیان شده و آن‌گاه الفبا مشی های مدیریت منابع انسانی بصورت خلاصه با توجه به حیطه وظایف و مسئولیتهایی که از بهر ثانیه پیش بینی شده است تشریح گردیده است . افراز و تجزیه پیشه و انواع روشهای انجام طرح طبقه بندی مشاغل که جزئی از خط مشی مدیریت منابع انسانی است مورد بررسی قرار گرفته و در پایان استعاره ای به سازمانهای مجازی در هزاره سوم شده است که با شناخت آن میتوان بهتر به سمت افراز و تحلیل شغل در سازمانهای امروزی پرداخت .
اصطلاحات و نکات کلیدی
نکات کلیدی : خط مشی و روشها ، رویه ها ، مقررات ، تجزیه و تحلیل پیشه ، هزاره سوم ، سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations ، سازمانهاى مجازى Virtual Organization
تعریف شغل : در علم صرفه‌جویی کار عبارت است از آلبوم ای از فعالیتهای فکری و جسمی که بازده ثانیه ارزش اقتصادی داشته باشد . وقتی که این کار را در یک قالبی ریختیم و برای آن مرز و حدی قائل شدیم به این قالب اصطلاحاً شغل گفته باده شود. بنابراین شغل آلبوم وظایف و مسئولیتهایی است که به عنوان کار تنها شناخته باده شود
طبقه اسیر مشاغل : عبارتست از سنخ اسیر مشاغل بطویکه دارای یک یا چند صفت شابه باشند .
ارزشیابی مشاغل : عبارتست از تشبیه وظایف و مسئولیتها و سایر خصوصیات مشاغل مورد مطالعه حرف یکدیگر بمنظور تعیین درجه اهمیت و ارزش آنها نسبت به یکدیگر حرف استفاده از ضوابط و معیارهای مشخص
تجزیه وتحلیل پیشه : تجزیه وتحلیل پیشه به روشهائی اطلاق می شود که اطلاعات و حقایق مرتبط به کیفیت وماهیت هریک ازمشاغل سازمانی، شرایط انجام وظایف ومسئولیتهای آن رابطورسیستماتیک تجمع آوری،مطالعه،تجزیه وتحلیل ویادداشت می شود.
نکات کلیدی هزاره سوم ، سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations ، سازمانهاى مجازپایان نامه ( رویکردی بر سبک های رهبری و تاثیر آن بر تعهد کارکنان در سازمان ها )
