فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانکمک های مالی نوآوری و شبکه های همکاری در R & D (تحقیق و توسعه)
2. نظریه و سوالات پژوهش
2.1. اسم بیمه خوشه ای
2.2. تدبیر های نوآوری و ارزیابی علمی
2.2.1. اثرات یارانه (کمک های مالی) تحقیق و توسعه (R&D)
و امتداد مقاله
مقاله ارتباط بین مدیرت در آمدها و تقلب در حسابهای مالی
شرح انموذج : باشگاه بازرسان استوار در مورد کلاهبرداری و تقلب تخمین می زند که کلاهبرداری شغلی یا تقلب در کار هزینه ای حدود 994 بیلون دلار باب هر سال به اقتصاد آمریکا وارد باده کند باب کلاهبرداری شغلی، تقلب در حسابهای مالی دارای بشترین هزینه برای سازمانها متقلب می باشد.و در کل هزینه آن در سال در آمریکا 572 بیلون دلار باده باشد به علاوه باب ارتباط باسازمانها متقلب،تقلب مستقیماٌ در ارتباط حرف کارمندان سها مداران و بستانکاران می باشد تقلب باب صورت حساب مالی به چهره زیادی اثرات جز مستقیم منفی روی شرکای بازار دارد که این به صورت افت اعتماد به صورت حسابهای مالی و بازارهای مالی ودر نتیجه ریسک بالا باب زمینه حق بیمه و کارآیی کمتر بازارچه ها سرمایه می باشد. تحقیق در مورد سوابق تقلب و تشخیص ثانیه مهم است چرا که باعث در ک بهتر تزویر های نهفته در نهانی شده و توانایی قانونگذار و بازرسان رابرای تشخیص تقلب بالا می برد و از آن می توان به عنوان اساسی در تحقیقات آینده مورد استعمال قرار داد . تشخیص تزویر به سمت صورت وسیعی می تواند مانع تقلب سازمانها ،کارمندان و سهامداران و بستانکاران شود و از خرج های مرتبط به سمت تقلب می توان برای کارایی بازار استفاده کرد و این کار همچنین برای بازرسان سودبخش بود. واینکه اطمینان حاصل کنند که بدی کتهای دارای چهره حسابهای قید اسم مالی ملی انتخاب اسم و قضاوتهای متعاقب دچار تقلب نمی شوند.
این تحقیق به آماده مدرکی که از طریق امتحان رابطه بین مدیرت در آمدها و تقلب می آید مشارکت دارد .شرکتها باده توانند چهره حسابهیای مالی خویش را بوسیله مدیرت باب آمدها از طریق خرید و فروش دلخواه و یا با استفاده از تقلب دستکاری کنند با وجود این شرکتهای که در کل دوران مورد نظر ذخایر مالی آنها دچار اختلاف شده الا در آمدهای خود را دیرتر مدیرت کرده اند برای تاوان نواقصشان به سمت تقلب رویمی آورند . استفاده ار افزایش در آمدها درملی چند سال باده تواند انگیزه شود که مدیران راههایی راب رای تدبیر درآمدها آشکار کنند بنابراین در نتیجه شرکتها در طی چندسال صورت حسابها ی خود را دستکاری می کنند.برای مثال باب مواجهه باپیش بینی های کارشناسان برای اضافه در آمدها به حدس استفاده از تقلب در مدیرت در آمدها و دستکاری صورت حسابهای مالی بالا می رود.
فهرست :
ارتباط بین مدیرت باب آمدها و تقلب در حسابهای مالی
توسعه تئوری و تحقیقات مرتبط با آن
تعاریف مرتبط به دستکاری صورت حسابهای مالی و تقلب و مدیرت درآمدها
بستگی بین مدیرت در آمدها و تقلب
اثرات مستقیم مدیریت کردن درآمدهای قبلی و سابق بینی کارشناسان و میزان بالای در آمدهای
متغیر بازدید
نمایش نتایج از آزمایشات آزمایشی
تست زودرنجی
مواردی پیمانه گیری اقلام تعهدی
جانشین دخل اندازه گیری تقلب
دوره انجمن کردن اقلام تعهدی اختیاری
تحلیلگر جانشین دوران پیش بینیکتاب حسابرسی و مفاهیم آن
شرح مختصر : سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به سمت آهنگ گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بهر بودن فعالیتهای تعیین شده و استعمال بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. بنابراین اصولاً صاحبان تیرها و یا نمایندگان آنها همواره باده خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استعمال را کنند الا خیر؟ آیا در موسسات ازدیاد کارایی و رعایت صرفه اقتصادی اجرا شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی عملیات سازمانی دارد. حسابرسی حاصل به سمت عنوان ابزاری از بهر این ارزیابی به پیشه می رود. باب محیطهای رقابتی الزامی است تا مدیران حرف استفاده از فرایند ارزیابی حاصل به هدایت صحیح امور در مسیر ارتقا کار و در جهت اهداف و استراتژی های مناسبت نظر سازمان به شیوه ای آگاهانه بپردازند.
فهرست :
حسابرسی چیست ؟
نظریه شبه قضائی
نظریه مسئولیت اجتماعی
تئوری آرمش و نظارت
اشکال حسابرسی
اشکال حسابرسی از تماشا تابعیت سازمانی
انواع حسابرسی از نظر نوع رسیدگی
استحاله در متدولوژی حسابرسی
وظیفه حسابرس برونی
استحاله آماج های حسابرسی
نقش اصلی حرفه ی حسابرسی
اشکال حسابرسی
حسابرسی از نظر دلیل ارجاع کار
انواع حسابرسان
دوران دوم
الهیات حسابرسی ( پرتره های اقتصادی و اجتماعی حسابرسی)
پرتره عام اجتماعی رسیدگی و حسابرسی
پرتره خاص اجتماعی حسابرسی
تسلط شرکتی
چارچوب نظری تسلط شرکتی
تئوری نمایندگی
تئوری هزینه معامله‌ها
تئوری هزینه ی معاملات در جلو فرضیه نمایندگی
فرضیه ذی نفعان
فرضیه ذی نفعان باب برابر تئوری نمایندگی
قدرت و نقش اجتماعی حسابرسی
نقش اقتصادی بسیار رسیدگی و حسابرسی
نقش اقتصادی خاص حسابرسی
تقریر ادبیات نقش اقتصادی حسابرسی
نفع شخصی اقتصادی و رسیدگی
پرتره روانشناسی بازبینی و حسابرسی
فصل سوم
فرضیات بدیهی حسابرسی
فرضیات بدیهی توجیه عامل حسابرسی
فرضیات بدیهی رفتاری حسابرسی
فرضیات آشکار کارکردی حسابرسی
دوران چهارم
حسابرسی مالی و مالیاتی در محیط تجارت الکترونیک
عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل در موسسه های حسابرسی
موانع و مشکلات بهبود بهره وری
ابهت ارتقای برخه وری
عوامل موثر بر بهره وری
توسعه حسابرسی حاصل و تندرستی مدیریت در بخش دولتی
منظور از حسابدهی دولتی چیست ؟
فصل پنجم
حسابرسی دولتی باب حاکمیت شرکتی یا نظام راهبری تشکیلاتی دولتی
شرعیات نظام راهبری حسابرسی بخش دولتی
نقش های حسابرس الا نواع حسابرسی و خدمات در حسابرسی
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند
شرح مختصر : از آنجائی که امور مالی و حسابداری در کلیه شرکتها ، موسسات ، و تمام منبعی که در ثانیه امور اقتصادی صورت م ی گیرد دارای اهمیت بسیار بالایی بوده و یکی اگر ارکان مهم و حساس یک موسسه اقتصادی م ی باشد و فرآهم کردن اطلاعات مالی منسجم و به سمت هن گام سازمانها و موس سات اقتصادی را میتوان یکی از مهم ترین اهداف سیستم حسابداری مالی تلقی کرد . این گروه از اطلاعات ، مجموعه ی عملیات سازمانها و موسسات یاد شده را در شکل شاخصه های کمی بیان م ی کند و زمینه های لازم را برای کنترل و برنامه ریزی های مدیریت مهیا می سازد . بناگر به سمت همین موضوع ، گزارش و آغاز کار آموز ی ، مرتبط به امور مالی و حسابداری انتخاب ، بررسی و تهیه گردیده است . این اعلام حاصل تلا ش و امور انجام افسرده در مدت کار آموزی باب یک شرکت تولیدی مواد غذایی است که بصورت خلاصه و در چندین بهر که شامل :
1 – معرفی شرکت جایگاه کارآموزی 2- معرفی رقیق افزارها و سخت افزارهای موجود باب مجموعه 3- معرفی رقیق افزارهای استفاده شده در مدت کار آموزی به سمت چهره خلا صه 4- کارها و مسئولیت های واگذار شده و انجام گرفته در مدت کار آموزی ، به تحریر درآمده حرف زاویه ای ا ز فعالیتهای مال ی و حسابداری و کارها و مسئولی ت های ترک شده ، انجام افسرده در آن را نشان داده
باشیم و نهایتا نیز آشنا شدن حرف مسائل و امور حسابداری در چندین بحث جوراجور از جمله حسابداری ، انبار داری ،انبارداری ، حقوق و دستمزد ، که امیداست این مطلب‌ها یادگاری و پایه ای باشد جانب اهداف آینده اینجانب ، زیرا که ضمیر اول شخص جمع به بهترین ها می اندیشیم و همانا به سمت وجود آمد آن چرا که قبلاً به آن اندیشیده بودیم و به سمت وجود خواهد آمد ، آن چرا که حال به ثانیه می اندیشیم .
به امید روزهای روشن و بشاش
سیاهه :
فصل اول : معرفی شرکت
تاریخچه فعالیت شرکت
کلیات
فعالیت اصلی شرکت
محصولات و برندهای شرکت
چارت سازمانی شرکت
فعالیتهای کامپیوتری شرکت
رقیق افزارها و سخت افزارهای مورد استفاده
اشکال نرم افزارهای مناسبت استفاده
انواع سخت افزارهای مورد استفاده
توضیح و معرفی نرم افزارها
سیستم نرم افزاری حسابداری
سیستم نرم افزاری انبار و حسابداری انبار
سیستم نرم افزاری حقوق و دستمزد
سیستم رقیق افزاری خزانه
دوران دوم : فعالیتهای واگذار شده
امور و روال ی اجرا فعالیتهای واگذار شده
زمانبندی جهت انجام امور
دوران سوم : شرح تفصیلی آموخته ها
رقیق افزار حسابداری
رقیق افزار انبارداری وحسابداری انبار
نرم افزار خزانه و حسابداری خزانه
نرم آلت حقوق و دستمزد
نتیجه گیری
انتقادات و پیشنهادات
ضمائم
منبع‌ها و ماخذ
سیاهه پیچیدگی و تصاویر :
نمای داخلی شرکت چاشت اجابت
آرم شرکت ناهار اجابت
برند محصولات شرکت چاشت اجابت
چارت سازمانی شماره شرکت
چارت سارمانی شماره شرکت
آدرس و برگ سایت شرکت
الگو ای از نرم افزارهای کاربردی
منوی صفحه اصلی نرم افزار حسابداری
منوی برگ اصلی نرم آلت انبار و حسابداری انبار
سیستم انبار در یک چارت
منوی صفحه اصلی نرم آلت حقوق و دستمز
منوی صفحه اصلی رقیق افزار انبار داری
پروسه ارتباط سیستم خزانه با سایر سیستمها
پروسه خرید چاشت پسند
پروسه فروش شرکت ناهار اجابت
پروسه تولید شرکت چاشت پسند
پروسه تنخواه
جدول فرآیند
گواهینامه کاربری سیستم حسابداری
الگو کدینگ حسابهای کل و معین
گواهینامه کاربری سیستم خزانه و حسابداری انبار
نمونه رسید خرید انبار و مصرف مرکز و اسناد حسابداری انبار خرید و مصرف
منوی ادا در خزانه و الگو سند پرداخت چک
منوی دریافت در خزانه داری
نمونه رسید دریافت در خزانه داری
منوی تغییر زمان اسناد پرداختنی در انبار داری
منوی دریافت صورتخلاصه تنخواه باب انبار خزانه داری
منوی تکرار خزانه داری و دریافت گزارشات
منوی عملیات پایان واحد زمان ( در انبار داری
گواهینامه کاربری سیستم حقوق و اجر
منوی صفحه اصلی نرم آلت ظهور و غیاب پالیز افزار
الگو گزارش تکمیل شده کارکرد کارکنان
نمونه فرم گزارش استخدامی کارکنان با توضیحات
منوی ثبت اطلاعات پرسنلی باب سیستم حقوق و اجر
منوی ثبت و اصدار حکم کارگزینی باب سیستم حقوق و دستمزد
منوی درج کارکرد ماهانه پرسنل در سیستم ادرار و دستمزد
نمونه گزارشات لیست بیمه کارکنان
منوی صدور سند حسابداری باب سیستم ادرار و دستمزد
الگو سند ادرار و دستمزد صادره شده
مقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی
بسط مختصر : فساد اداری- مالی طبق تعریف اداره شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیتهای کارکنان و مسئولان دولت را حاوی میشود که اولاً به فواید عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، حمل کردن فایده به آژانس (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر الواطی و عرضه نظریات مختلف چهره گرفته است، ولی بسیاری از آنها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل اندر سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آنها بسته است. بازجست اسم نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که الواطی اداری – مالی باعث پایین سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود آماج از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی از بهر افت فساد در سازمان های دولتی می باشد. امعان ریشه¬های فساد اداری ضمیر اول شخص جمع را به سمت دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در تختخواب آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به آرامش با سوءاستفاده از جایگاه شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که باب پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم تک الا گروهی به آسانی پایمال الا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در تندرست سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به سمت عوامل انسانی و مدیریتی است و علت ثانیه این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین ار انسانهای اداره سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر اجرا میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.
فهرست :
تبیین مفهوم فساد و تعاریف و ابعاد آن از نظر محققین
سوءاستفاده از توان
پنهان‌کاری
رویکردها و نظریات متعدد و اختلاف نظر موجود در بین اندیشمندان
مصادیق و پیامدهای متعدد فساد
پژوهش‌های اجرا شده و دغدغه موجود در اجرا پژوهش حاضر
پیامدهای الواطی اداری – مالی
لزوم آسیب‌شناسی پدیده الواطی اداری – مالی با رویکرد پیشگیری
اهمیت پیشگیری و مبارزه حرف فساد اداری – مالی در ایران
بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری – مالی
تخلفات اداری
مصادیق فساد اداری – مالی
مصادیق تخلف اداری
مصادیق فساد اداری
دیدگاه‌های نظری و رویکردهای تئوریک در مناسبت الواطی
دیدگاه اخلاق‌گرایان
دیدگاه کارکردگرایان
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات جانب انجام پژوهش های آتیه
سیاهه منابع