پرسشنامه روش های کنار آمدن لازاروس

خرید این محصول

» :: پرسشنامه روش های کنار آمدن لازاروس

نمره پرسشنامه روش های کنار آمدن لازاروس به دو روش خام و نسبی انجام باده گیرد. تعیین اینکه کدام آیین نمره گذاری را باید اجرا کرد، بستگی به اطلاعاتی دارد که به دنبال آن هستیم. نمرات خام کوشش های پهلو آمدن از بهر هر یک از هشت نوع کنار آمدن توصیف می شود؛ در حالی که نمرات نسبی، نسبت کوششی را که در هر نوع پهلو آمدن صورت افسرده توصیف می کند. باب تمام دو روش نمره گذاری، افراد به سمت هر ماده بر اساس یک قاعده چهار گزینه ای لیکرت که نشان دهنده ارزانی تمام یک از راهبردهای مورد استفاده است پاسخ می دهند . باب این صورت، صفر، نشانگر «به پیشه نبردم» الا «استفاده نکردم»، 1 نشانگر «تا حدی به کار بردم»، 2 نشانگر «بیشتر مواقع به پیشه بردم» و 3 نیز نشانگر «زیاد به سمت کار برده ام» است.

در نمره گذاری خام، نمرات خام مجموع پاسخ آزمودنی به مواد ایجاد دهنده است. این آیین که در اکثر پژوهش ها به کار گرفته می شود، خلاصه ایا از سعه هر نوع روشکنار آمدن را، که در یک واقعه ویژه مورد استفاده رسم گرفته، فراهم میآورد. باید توجه داشت که اینها نمرات خام هستند و نه نمرات عاملی؛ چون پاسخ ها به کوه طور جدا و بر طبق اشباع های عاملی وزن داده نشده اند.

خرید این محصول

پرسشنامه خود کارآمدی شرر

خرید این محصول

» :: پرسشنامه خویش کارآمدی اخگر

این پرسشنامه دارای 17 استفهام بوده و آماج آن سنجش میزان حس خودکارآمدی باب افراد می باشد. شیوه نمره گذاری این پرسشنامه در زیر ارائه شده است:

در مورد سوالات شماره 15، 13، 9، 8، 3، 1 شماره گذاری بر طبق طرح زیر عرضه می شود:

گزینه	کاملا مخالفم	مخالفم	تقریبا مخالفم	موافقم	کاملا موافقم
امتیاز	1	2	3	4	5

خرید این محصول

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

خرید این محصول

» :: پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

 یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی حرف احساس هستند که ار انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را باب خدمت اداره به سمت کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی باب رسیدن  بهره وری بالای سازمانها بسیار بااهمیت است . همچنین یکی از عوامل بااهمیت در اسم بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی ثانیه ها است. رضایت شغلی یعنی  ندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی که شخص از شغل و حرفه خویش دارد و اینکه چاه چیزی واقعا ا ز این شغل نصیبش م ی شود و یک ، احساس مثبت یا پسندیده است که پیامد ارزیابی شغلی یا آزمایش فرد را دربردارد(نیوتن و کنیان،1991)

خرید این محصول

پرسشنامه سازگاری دانش آموزان دبیرستانی

خرید این محصول

» :: پرسشنامه سازگاری اندیشه آموزان دبیرستانی
این پرسشنامه در صدد است تا اندیشه آموزان دبیرستانی (گروه سنی 14 تا 18 ساله) حرف سازگاری خوب را از دانش آموزانی با سازگاری بی‌حال در سه حوزه عاطفی، مدنی و آموزشی جدا سازد. فرم نهایی این پرسشنامه 60 سوال می باشد (برای هر حوزه 20 سوال). 

خرید این محصول

پرسشنامه رویدادهای رابطه نامزدی

خرید این محصول

» :: پرسشنامه رویدادهای ارتباط نامزدی

این پرسشنامه یک ابزار 19 سوالی است که برای سنجش میزان پیشرفت دوستی الا نامزدی تدوین شده است و اندازه رشد صمیمیت، اتکاء متقابل، و پایبند وجود داشتن به رابطه را می سنجد.

مقیاس رویدادهای رابطه نامزدی به سمت شش سطح تقسیم می شود. برای گذر از هر سطح باید جواب یک یا دو پرسش «صحیح» بوده باشد. به سمت پاسخگو از بهر گذشتن از هر سطح، یک نمره داده باده شود. پاداش اینکه دامنه نمرات از 0 (نگذشتن از هیچ سطحی) حرف 6 (گذشتن از تمام سطوح) است. 

خرید این محصول