این پرسشنامه دارای 30 استفهام بوده و آماج آن سنجش
راهبردهای فراشناختی تلاوت (کلی، حمایتی و حل مسئله) است. این پرسشنامه توسط
مختاری و ریچارد(2002) تدوین شده است. طیف
پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به سمت تمام گزینه در جدول زیر ارائه
گردیده است:
گزینه |
هرگز
یا تقریبا هرگز |
به
ندرت |
گاهگاهی |
بیشتر
دوران |
همیشه
الا تقریبا پیوسته |
تشخیص |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل مذکور توسط میرکمالی (1377) به ده عامل
تجزیه شده و سوالات پرسشنامه روحیه حرف آن
اصل تدوین شده اند و باب نهایت، پرسشنامه 28 سوالی تدوین گردیده است.
در این پرسشنامه سوالات 1، 3 و 4 عامل سلامت جسمانی و جریان تک و امنیت
اسم کار، سوالات 2، 27 و 28 عامل عاطفه رضایت از محیط کار، سوالات 6، 7 و 25 عامل
احساس تراضی از نحوه مدیریت و ارضای فردی و گروهی توسط مدیر، سوالات 10 ، 11 و 12،
آژانس احساس ارزش و احترام و شناخته صیرورت در سازمان، سوالات 8 و 15، عامل احساس
انبازی و موثر بودن در سازمان، سوالات 23 و 24، عامل احساس پراهمیت و موثر ثمر به
بودن بازدهی سازمان در جامعه، سوالات 9 و 26، عامل احساس تراضی از دریافت و مزایای
لازم در کرانه اهمیت و ارزش کار، سوالات 17، 18 و 19 عامل احساس بسیج زمینه و شرایط
بایست برای رویش و تکامل فردی برای رسیدن به مرحله عالی تر رشد و تعالی و سوالات 16،
20، 12 و 22 عاملاحساس آزادی و آزادی و تعلق به سمت سازمان و مدیریت را توضیح می
دهند.
پرسشنامه استیل های تفکر که
شامل 40 سئوال است و به سمت وسیله استرنبرگ و واگنر (1992) طراحی شده است. باب این پرسشنامه
تمام 8 سئوال یک استیل تفکر را مورد ارزیابی قرار می هد و پتواز تمام سئوال روی یک مقیاس 7 درجه ای لیکرت مشخص می شود. آیین نمره گذاری هر گزینه
بر حرف برابر روش پایین انجام می شود:
0 = اصلا 1 = .بس کم 2 = کم 3 =
متوسط 4 = تا حدودی 5 = خوب 6 =خیلی نیک
این پرسشنامه دارای 17 سوال بوده و آماج آن ارزیابی سه طبقه دانش فراشناختی اسم مسئله (طبقه شخص، اسم و راهبرد) می باشد. شیوه اجرای آن به سمت صورت صحبت است و هر سوال برای آزمودنی خوانده می شود. به آزمودنی آگاهانیدن خواهد شد که پتواز راست یا غلط وجود ندارد. بیمو آزمون 30 تا 35 لطیفه طول خواهد کشید. البته باده توان پرسشنامه های را به چهره چاپی نیز در اختیار آزمودنی قرار داد ولی احتمال اسم زیاد خواهد بود. در صورتی که یک آزمودنی سوال را نفهمیده باشد، مجددا ثانیه سوال از بهر وی خوانده خواهد شد و سعی در ساده تر نمودن مطالب برای درک جامع آن خواهد شد. پاسخهای آزمودنی باید درج شود. این پرسشنامه سه طبقه از دانش فراشناختی حل مسئله را مورد برآورد رسم می دهد.
این پرسشنامه
دارای 15 استفهام بوده و هدف آن برآورد میزان رسمیت در سازمان می باشد. روال امتیاز
دهی آن در جدول زیر ارائه شده است:
گزینه |
کاملا نادرست است |
تا حدودی نادرست است |
تا حدودی راست است |
کاملا درست است |
تشخیص |
1 |
2 |
3 |
4 |
بنابراین،
از بهر شبر آوردن امتیاز پرسشنامه، مجموع امتیازات تک تک سوالات را با هم جمع
ببندید. حداقل امتیاز ممکن 15 امتیاز و حداکثر امتیاز ممکن 60 امتیاز خواهد شد .
هر چه میزان امتیاز شما بیشتر باشد نشان گر اسم بودن پایه رسمیت در سازمان است.