فروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانپرسشنامه سازمان نو آورانه
آماج از رفتار نو
آورانه، وجود رفتارهی ناشی از ابتکار و خلاقیت فرد باده باشد. ابتکار باب سازمانها از
ارکان اساسی افزای بهره وری سازمانی و ایجاد فضایی مستعد از بهر پیشرفت حرف سرعتی چشم
گیر، به شمار می رود. با تأکید حرف پرتره و اهمیت کارکنان در بهبود شرایط سازمان ها،
داشتن قدرت خلاقیت و استفاده افراد از خلاقیت و ابتکار از اهمیت زیادی برخوردار
می باشد. مهمترین عاملی که باده تواند با نظارت ظریف و بررسی بازده های سازمانی،
اندازه نوآوری و خلاقیت کارکنان را ارزیابی کند، سرپرستان مررسیی باشند. از این رو،
بود ابزاری جهت بررسی میزان نوآوری کارکنان، چه از لحاظ پژوهشی و چاه از لحاظ حیث
کاربردی، انبوه الزامی به نظر می رسد.
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد
ثانیه (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) است. خشم پاسخگویی آن
از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به سمت هر گزینه در جدول پایین ارائه گردیده است:
|
گزینه |
کاملا مخالفم |
مخالفم |
نظری ندارم |
موافقم |
کاملا موافقم |
|
امتیاز |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)
بی تردید یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت
شغلی، شاخصه توصیف کننده شغل ( JDI) است. این مقیاس که توسط
اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار افسرده شده
است. (JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه
شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت
مقیاس(JDI) حرف پایه این اعتقاد است که رضایت
شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که باب دسترس وی قرار دارد، مورد
قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).
در
قاعده ( JDI) برای هر یک از حوزه های رضایت، سیاهه کوتاهی از عبارت ها و
نعت ها عرضه شده که از مقیاس های قبلی رضایت شغلی، پیشینه تحلیل های عاملی،
مصاحبه ها و تجربه های شخصی استخراج شده است. (هومن، 1381).نتایج بسیاری از تحقیق
ها نشان می دهد که تعداد دقیق سطوح تا حدی دیگرسان است، لیک آنچه فصل مشترک همه آن
ها را تشکیل می دهد، ظاهر شدن استوار 5 روی است (اسمیت و همکاران، 1989). پرسشنامه
حاوی 72 سوال بسته پتواز می باشد که در مقابل هر یک سه گزینه، بله، نه، نمی دانم،
وجود دارد که از پاسخگو خواسته شده، بند را به امعان مطالعه کرده، سپس نوع موافقت
خود را با هریک از عبارات با آیت ضربدر آشکار نماید. پرسش جریده ی مذکور پنج سطح
از رضایت شغلی را پیمانه می گیرد که شامل، ماهیت کار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)،
همکاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفیع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسش
نامه حاوی ویژگیها فردی جامعه آماری مانند، وضعیت تأهل، آخرین مدرک تحصیلی، سابقه،
سنوات شغلی و سن می باشد.
پرسشنامه درونگرایی-برونگرایی( ویژه زنان )
اگر
به این پرسشها صادقانه پاسخ دهید به اعماق سجیه خویش پی خواهید برد. بدین منظور
لازم است به نکات زیر توجه فرمائید:
الف)
برای آنکه پاسخهایتان را کاملاً صفت نگاه دارید ، از یک صفحه کاغذ جداگانه
استعمال کنید. باب این چهره دوستان خانوادۀ شما هم می توانند به این روشها پاسخ
داده و تحت تأثیر پاسخهای شما رسم نگیرند.
ب)
پس از درک کامل پرسشها به سمت آن پاسخ دهید.
ج)
اغلب متوجه می شوید که نمی توانید دقیقاً با سؤال مطرح شده موافقت الا مخالفت
نمائید. ازاین‌رو باب چنین مواقعی پاسخی را انتخاب کنید که به عقاید و باورهای شما نزدیکتر است.
د)
صادقانه به سمت پرسشها پاسخ دهید . به خاطر داشته باشید که شخص دیگری جزشما از
پاسخهایتان و در نتیجه امتیاز شما مطلع نخواهد شد . بنابراین نیازی نیست طوری عمل
کنید که خودتان را بهتر از آنچه که هستید نشان دهید.
هـ)
مدتی را که برای تام کردن پرسشها صرف باده کنید، تا نزدیکترین دقیقۀ آن محاسبه و
یادداشت کنید.
پرسشنامه سبک رهبری (سازمان)
سالزمن و اندرکولک
(1982) این پرسشنامه را در آشکار مدیران یک سازمان ادا کردند و با تاکید بر ضریب
آلفای کرونباخ، ضریب ارج 86/0 را اعلام کردند. شیدر در مطالعه ای که با استفاده
از پرسشنامه سبک های رهبری بر روی رهبران سازمانهای دولتی اجرا داد، با ابرام بر
ضریب آلفای کرونباخ، ضریب ارج 88/0 را مشاهده کرد. این یافته ها معرف ثانیه است که
پرسشنامه فوق الذکر واجد ویژگی های روانسنجی مطلوبی می باشد و از اعتبار و حلیت مناسبی برخوردار
است (رضاپور، 1381، به سمت شیرینی از ساعت چی، 1389).